حاسبة بدل الإجازة السنوية
اعرف كم تستحق نقداً عن أيام إجازتك السنوية غير المستهلكة وفق نظام العمل السعودي — أدخل راتبك وأيامك المتراكمة أو سنوات خدمتك واحصل على الناتج فوراً.
الأرقام الناتجة تقديرية لغرض الاسترشاد فقط وليست استشارة نظامية. قد يختلف الاستحقاق الفعلي بحسب مكونات أجرك، ورصيدك الفعلي المسجل لدى منشأتك، وأي اتفاقات في عقدك أو لوائح منشأتك — ارجع إلى كشف رصيد إجازاتك الرسمي أو استشر مختصاً عند الخلاف.
بحسب المادة 109 من نظام العمل السعودي، يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً في السنة، تزيد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً متى أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
وبحسب المادة 111، يستحق العامل أجرة عن أيام الإجازة المستحقة التي لم يستهلكها إذا ترك العمل قبل استعمالها، وذلك عن مدة استحقاقه لها، وتُحسب على أساس أجره عند استحقاق الإجازة (آخر أجر). يُحسب أجر اليوم الواحد بقسمة الأجر الشهري على 30 يوماً.
فمثلاً براتب 6,000 ريال يكون أجر اليوم 200 ريال؛ فإن كان لديك 15 يوماً متراكماً استحققت 3,000 ريال، وإن أدخلت سنوات خدمتك بدلاً من الأيام قدّرت الحاسبة قيمة رصيد سنة كاملة: 21 يوماً (4,200 ريال) لمن خدم أقل من خمس سنوات، و30 يوماً لمن أتمّها.
اعرف كم تستحق نقداً عن أيام إجازتك السنوية غير المستهلكة وفق نظام العمل السعودي — أدخل راتبك وأيامك المتراكمة أو سنوات خدمتك واحصل على الناتج فوراً.
- 1 أدخل أجرك الشهرياكتب أجرك الشهري بالريال السعودي — يُحسب منه أجر اليوم الواحد بالقسمة على 30.
- 2 اختر طريقة الإدخالإن كنت تعرف عدد أيامك المتراكمة فاختر إدخال الأيام، وإلا فاختر التقدير من سنوات الخدمة.
- 3 أدخل الأيام أو سنوات الخدمةاكتب عدد أيام إجازتك غير المستهلكة، أو سنوات خدمتك ليُعتمد رصيد سنة كاملة (21 أو 30 يوماً).
- 4 اطّلع على النتيجةتظهر لك قيمة أجر اليوم الواحد وبدل الإجازة المستحق فوراً وبدون تسجيل.
كم عدد أيام الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي؟
وفق المادة 109 من نظام العمل، لا تقل الإجازة السنوية عن 21 يوماً مدفوعة الأجر في السنة، وتزيد إلى 30 يوماً على الأقل متى أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
كيف يُحسب بدل الإجازة السنوية نقداً؟
يُحسب أجر اليوم بقسمة الأجر الشهري على 30، ثم يُضرب في عدد أيام الإجازة المستحقة غير المستهلكة. فراتب 6,000 ريال يعني أجر يوم قدره 200 ريال، و15 يوماً متراكماً تساوي 3,000 ريال.
متى أستحق بدلاً نقدياً عن إجازتي بدلاً من أخذها؟
وفق المادة 111 من نظام العمل، تستحق أجرة عن أيام الإجازة التي لم تستهلكها إذا تركت العمل قبل استعمالها — عند الاستقالة أو انتهاء العقد — وتُحسب على أساس آخر أجر. أما أثناء استمرار العلاقة فالأصل أخذ الإجازة فعلياً، ويجوز بالاتفاق تأجيلها.
هل يُحسب البدل على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
يُحسب بدل الإجازة على الأجر الفعلي للعامل عند الاستحقاق. هذه الحاسبة تعتمد الأجر الشهري الذي تُدخله، فإن أدخلت أجرك الأساسي حصلت على الحد الأدنى النظامي، وإن أدخلت الراتب الإجمالي فالناتج تقدير أعلى — والمعمول به لدى كثير من المنشآت هو الأجر الشامل.
ماذا لو لم أعرف عدد أيامي المتراكمة بالضبط؟
اختر «قدّر من سنوات الخدمة» وستفترض الحاسبة رصيد سنة كاملة: 21 يوماً لمن خدم أقل من خمس سنوات، و30 يوماً لمن أتم خمس سنوات متصلة. للرقم الدقيق ارجع إلى رصيدك في نظام الموارد البشرية لدى منشأتك.