حاسبة أجر العمل الإضافي
اعرف كم تستحق مقابل ساعات العمل الإضافي وفق نظام العمل السعودي — أدخل راتبك وساعاتك واحصل على الناتج فوراً وبدون تسجيل.
الأرقام الناتجة تقديرية لغرض الاسترشاد فقط وليست استشارة نظامية. قد يختلف الاستحقاق الفعلي بحسب مكونات أجرك (الأساسي والبدلات) وطريقة احتساب ساعات العمل في منشأتك وأي اتفاقات في عقدك — ارجع إلى عقدك ولوائح منشأتك أو استشر مختصاً عند الخلاف.
بحسب المادة 107 من نظام العمل السعودي، يدفع صاحب العمل للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً إضافياً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي — أي أن كل ساعة إضافية تُحسب بـ 150% من أجر الساعة العادية.
يُحسب أجر الساعة بقسمة الأجر الشهري على ساعات العمل النظامية في الشهر. الأكثر شيوعاً هو 240 ساعة (8 ساعات × 30 يوماً)، وقد تختلف بحسب عقدك وجدول عملك. فمثلاً براتب 6,000 ريال و240 ساعة نظامية يكون أجر الساعة 25 ريالاً، وأجر الساعة الإضافية 37.5 ريال — فتستحق عن 10 ساعات إضافية 375 ريالاً فوق راتبك.
تُعد الساعات التي تتجاوز ساعات العمل النظامية (8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً، وتنخفض في رمضان للمسلمين) ساعات عمل إضافية، وتشمل أيضاً ساعات العمل في أيام العطل والأعياد.
اعرف كم تستحق مقابل ساعات العمل الإضافي وفق نظام العمل السعودي — أدخل راتبك وساعاتك واحصل على الناتج فوراً وبدون تسجيل.
- 1 أدخل أجرك الشهرياكتب أجرك الشهري بالريال السعودي — الأجر الأساسي يعطيك الاستحقاق النظامي الأدق.
- 2 حدد ساعات العمل النظامية في الشهرالافتراضي 240 ساعة (8 ساعات × 30 يوماً) — عدّلها إن كان جدول عملك مختلفاً.
- 3 أدخل ساعات العمل الإضافياكتب عدد الساعات الإضافية التي عملتها خلال الشهر لتظهر لك النتيجة فوراً.
- 4 اطّلع على النتيجةتظهر لك قيمة أجر الساعة، وأجر الساعة الإضافية بنسبة 150%، وإجمالي المستحق مع راتبك.
كيف يُحسب أجر الساعة الإضافية في نظام العمل السعودي؟
وفق المادة 107 من نظام العمل، تُحسب الساعة الإضافية بأجر الساعة العادية مضافاً إليه 50% — أي 150% من أجر الساعة. فإذا كان أجر ساعتك 25 ريالاً، تستحق عن كل ساعة إضافية 37.5 ريال.
كيف أحسب أجر الساعة من راتبي الشهري؟
اقسم أجرك الشهري على ساعات العمل النظامية في الشهر. الشائع اعتماد 240 ساعة شهرياً (8 ساعات × 30 يوماً)، فراتب 6,000 ريال يعني أجر ساعة قدره 25 ريالاً.
متى تُعتبر ساعات العمل إضافية؟
كل ما يتجاوز ساعات العمل النظامية — 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع — يُعد عملاً إضافياً. كما تُعد ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية تستحق عنها أجراً بنسبة 150%.
هل يمكن لصاحب العمل تعويض الساعات الإضافية بإجازة بدل الأجر؟
يجيز النظام، باتفاق مكتوب بين الطرفين، منح العامل إجازة تعويضية عن ساعات العمل الإضافي بدلاً من الأجر الإضافي. وما لم يوجد هذا الاتفاق، يبقى الأصل هو الأجر الإضافي بنسبة 150% من أجر الساعة.
هل تدخل البدلات في حساب أجر الساعة الإضافية؟
الإضافة البالغة 50% تُحسب نظاماً على الأجر الأساسي. هذه الحاسبة تعتمد الأجر الشهري الذي تُدخله أساساً للحساب، فإن أدخلت أجرك الأساسي حصلت على الاستحقاق النظامي الأدنى، وإن أدخلت الراتب الإجمالي فالناتج تقدير أعلى.