حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
اعرف قيمة مكافأتك النظامية عند انتهاء عقدك أو استقالتك — وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي، فورياً وبدون تسجيل.
الأرقام الناتجة تقديرية لغرض الاسترشاد فقط وليست استشارة قانونية. قد يختلف الاستحقاق الفعلي بحسب مكونات أجرك وسبب انتهاء العلاقة وحالات الإعفاء في المادة 87 وغيرها — تحقق دائماً من وزارة الموارد البشرية أو مستشار عمالي مختص.
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن العامل يستحق عند انتهاء علاقة العمل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس الأجر الأخير: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. وتُحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
أما إذا انتهت العلاقة باستقالة العامل فتُطبَّق المادة 85: لا يستحق العامل شيئاً إذا قلّت خدمته عن سنتين متتاليتين، ويستحق ثلث المكافأة إذا بلغت خدمته سنتين ولم تتجاوز خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.
تعتمد هذه الحاسبة الأجر الشهري الأخير الذي تُدخله أساساً للحساب. الأجر المعتمد نظاماً هو الأجر الفعلي الأخير شاملاً البدلات الثابتة، فإن كان أجرك يتضمن عمولات أو نسباً متغيرة فيُحسب على متوسطها، ويكون الناتج هنا تقديرياً.
اعرف قيمة مكافأتك النظامية عند انتهاء عقدك أو استقالتك — وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي، فورياً وبدون تسجيل.
- 1 أدخل أجرك الشهري الأخيراكتب أجرك الشهري الأخير بالريال السعودي (الأساسي مع البدلات الثابتة).
- 2 حدّد مدة خدمتكأدخل سنوات الخدمة الكاملة، وأضف الأشهر المتبقية — أجزاء السنة تُحتسب بنسبتها.
- 3 اختر سبب انتهاء العلاقةاختر «انتهاء العقد» لتحصل على المكافأة كاملة، أو «استقالة» لتُطبَّق نسب المادة 85 تلقائياً.
- 4 اطّلع على النتيجةتظهر لك فوراً المكافأة مفصّلة: السنوات الخمس الأولى، ما بعدها، والمبلغ المستحق نهائياً.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد؟
وفق المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير. فمثلاً بعد 7 سنوات براتب 10,000 ريال تكون المكافأة 25,000 عن السنوات الخمس الأولى و20,000 عن السنتين التاليتين، أي 45,000 ريال.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
نعم بشروط المادة 85: لا شيء إذا قلّت خدمتك عن سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت خدمتك على خمس ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة عند عشر سنوات فأكثر.
هل تُحتسب أجزاء السنة في المكافأة؟
نعم. تنص المادة 84 على أن العامل يستحق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل — لذلك تتيح الحاسبة إدخال الأشهر الإضافية إلى جانب السنوات الكاملة.
على أي أجر تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب على الأجر الأخير للعامل، ويشمل الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة كبدل السكن والمواصلات إن كانت جزءاً من الأجر المتفق عليه. العمولات والنسب المتغيرة تُحسب بمتوسطها في السنوات الأخيرة.