وظائف بلس — أخصائي مكافآت وسياسات (QFAB)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
ناقلات
أخصائي مكافآت وسياسات (QFAB)
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Total Rewards & Policy Specialist (QFAB) Total Rewards & Policy Specialist (QFAB) Nakilat
مقارنة الرواتب
SAR 15k – SAR 25kثقة متوسطة · SAR 15,000/شهرياً – SAR 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
المسؤول المباشر: رئيس قسم المكافآت والتطوير التنظيمي (ناقلات) الشركة: شركة قطر للتصنيع الموقع: رأس لفان / قطر **ستُعطى الأفضلية للمرشحين القطريين** ملخص الوظيفة والغرض مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لشركة قطر للتصنيع (QFAB)، لضمان توافقها مع أفضل الممارسات، بالإضافة إلى تطبيقها الصحيح. دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية المكافآت والسياسات والإجراءات، بالإضافة إلى أنظمة المكافآت الشاملة لشركة قطر للتصنيع. ضمان أن استراتيجيات المكافآت لشركة قطر للتصنيع عادلة وشفافة وتنافسية بما يكفي لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها لدعم الشركة نحو تحقيق أهدافها التجارية. المسؤوليات الرئيسية: تطوير السياسات وتطبيقها: - المشاركة في تطوير ومراجعة وتحديث جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية بالتنسيق مع أقسام الموارد البشرية المختلفة وضمان تطبيقها. - تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن تفسير سياسات وإجراءات شركة قطر للتصنيع لتطبيقها بشكل متسق. استراتيجية المكافآت الشاملة: - المشاركة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المكافآت وهياكل المكافآت والسياسات والإجراءات لشركة قطر للتصنيع بالتعاون مع رئيس قسم المكافآت والتطوير التنظيمي وأصحاب المصلحة المعنيين حسب الاقتضاء. - تصميم ومراجعة وصيانة أنظمة المكافآت لشركة قطر للتصنيع مقابل المعايير المناسبة وتقديم التوصيات لضمان أن أنظمة المكافآت لشركة قطر للتصنيع عادلة وتنافسية بما يكفي لجذب المواهب المطلوبة والاحتفاظ بها. - الشراكة مع رئيس قسم المكافآت والتطوير التنظيمي لتطوير وإجراء مسوحات الرواتب لمقارنة أنظمة المكافآت لشركة قطر للتصنيع بالمنظمات الرائدة في المنطقة. تقييم الوظائف وتصنيفها: - إجراء تقييم الوظائف تحت إشراف رئيس قسم المكافآت والتطوير التنظيمي للمسميات الوظيفية المصممة حديثًا ووضعها في هيكل التصنيف المعتمد في شركة قطر للتصنيع. - التنسيق مع قسم علاقات الموظفين - وحدة التوظيف وقيادة الشركة لتحديد الرواتب الأولية والحزم الأكثر ملاءمة للموظفين الجدد. - صيانة وتحديث أنظمة تصنيف الوظائف وجداول الرواتب لضمان العدالة الداخلية. - تطوير وتحديث هياكل التصنيف بالشركة من خلال تطبيق تقنيات تقييم الوظائف المناسبة سواء داخليًا أو من خلال استشاريين خارجيين لبناء القاعدة الصحيحة لهياكل الرواتب. إدارة التعويضات والمزايا: - المشاركة في إجراء دراسات لتحديد رضا الموظفين من حيث المكافآت. - مراجعة الاستفسارات المتعلقة بأنظمة الحوافز والمكافآت، بالإضافة إلى مستويات وهياكل الأجور، واتخاذ الإجراءات المناسبة لحل الحالات المتصاعدة. - تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن تفسير استراتيجيات المكافآت لشركة قطر للتصنيع والسياسات والإجراءات وبرامج المزايا ذات الصلة. - الاستجابة باحترافية ودقة للاستفسارات المكتوبة والشفوية لموظفي شركة قطر للتصنيع فيما يتعلق بمسائل المكافآت. - التواصل مع قسم التعلم والتطوير لتنفيذ نتائج عملية إدارة الأداء، فيما يتعلق بزيادات الجدارة والمكافآت والترقيات وتعديلات الرواتب وما إلى ذلك. التحليل وإعداد التقارير: - إعداد التقارير والإحصائيات المتعلقة بالرواتب والمكافآت حسب الحاجة. - تحليل بيانات التعويضات والمزايا لتحديد الاتجاهات والفروق ومجالات التحسين. - إنشاء تقارير وعروض تقديمية مفصلة للإدارة العليا لدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات. المؤهلات والخبرة والمهارات المؤهلات: - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذي صلة. - يفضل بشدة الحصول على شهادة في تخصص ذي صلة من مؤسسة معتمدة (مثل CIPD, PHR, SPHR, CIR, ACIR). الخبرة: - 5 - 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة منها 3-5 سنوات على الأقل في منصب / مسؤولية مماثلة. - يفضل الخبرة السابقة في صناعة النفط والغاز والخبرة الإقليمية. المهارات: - معرفة واسعة بمبادئ وأفضل ممارسات التطوير التنظيمي. - خبرة واسعة في المكافآت (تصميم هياكل التصنيف، جداول الرواتب، أنظمة المكافآت، إجراء مقارنات الرواتب، إلخ). - خبرة واسعة في منهجيات تقييم الوظائف (معرفة منهجية HAY). معرفة عملية بأنظمة HRM-ERP، ويفضل SAP. - معرفة ببرامج Microsoft Office (برنامج Excel المتقدم). - تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع قانون العمل.
ما ستقوم به
- • سيقوم أخصائي المكافآت والسياسات (QFAB) بمراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مما يضمن توافقها مع أفضل الممارسات والتطبيق السليم. كما سيدعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات المكافآت ويضمن أن هذه الاستراتيجيات تنافسية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على شهادة في تخصص ذي صلة. مطلوب ما لا يقل عن 5-7 سنوات من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك 3-5 سنوات في دور مماثل، مع تفضيل الخبرة في صناعة النفط والغاز.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
- - شهادة مهنية
نسبة التوافق22%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية، مع التركيز على أمثلة محددة من أدوارك السابقة.
كن مستعدًا لشرح معرفتك بمنهجيات تقييم الوظائف، خاصة منهجية HAY، وكيف طبقتها في الممارسة العملية.
سلط الضوء على قدرتك على تحليل بيانات التعويضات والمزايا وتقديم تقارير مفصلة للإدارة العليا لدعم اتخاذ القرارات.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير المكافآت والمزايا
أخصائي مكافآت وسياسات (QFAB)
مدير الموارد البشرية
أخصائي أول في التطوير التنظيمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي من دور أخصائي المكافآت والسياسات (QFAB)؟
الغرض الرئيسي هو مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لشركة قطر للتصنيع (QFAB)، ودعم تطوير وتنفيذ استراتيجية المكافآت، وضمان أن أنظمة المكافآت عادلة وتنافسية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على شهادة في تخصص ذي صلة من مؤسسة معتمدة (مثل CIPD, PHR, SPHR, CIR, ACIR).
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب 5 - 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة، منها 3-5 سنوات على الأقل في منصب / مسؤولية مماثلة. يفضل الخبرة السابقة في صناعة النفط والغاز والخبرة الإقليمية.
أين يقع هذا المنصب؟
يقع المنصب في رأس لفان / قطر.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.