مدير أول لعمليات الموارد البشرية

الوصف

ملخص الوظيفة يقود مدير عمليات الموارد البشرية الأول تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وينسق التوظيف، ويطور أنظمة قوية، وسياسات وممارسات إدارة الأفراد. يتولى هذا الدور تطوير وإدارة وتنسيق الأداء العام لأنظمة الدعم الإداري لوحدة الأعمال، بالإضافة إلى مزودي الخدمات، والتي تشمل إدارة المكاتب، وإدارة المرافق، وتطوير وصيانة السياسات والإجراءات، والسفر، وإدارة الموظفين. مسؤوليات الوظيفة 1 العمل عن كثب مع مجموعة الموارد البشرية في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة للشركة لضمان تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية. يسهل التواصل بين الموظفين والإدارة. قد يوجه المديرين والموظفين في حل المشكلات، وتسوية النزاعات، والامتثال التنظيمي، وتجنب التقاضي. تقديم مجموعة واسعة من الخدمات الاستشارية لجميع مستويات الموظفين فيما يتعلق بالسياسات والإجراءات. مراقبة وقياس وتقديم تقارير عن قضايا الموارد البشرية، والفرص، وخطط التطوير والإنجازات ضمن التنسيقات والجداول الزمنية المتفق عليها. تصميم وتطوير برامج تدريب الموارد البشرية للإدارة والموظفين. البقاء على اطلاع دائم، وإبلاغ القيادة والفرق بالتحديثات على سياسات الموظفين والمعايير المؤسسية. الحفاظ على نظام للموارد البشرية لإدارة سجلات ومعلومات الموظفين والمنظمة بمستوى عالٍ من السرية. إدارة الإدارة الشاملة وتطوير جميع جوانب الموارد البشرية وإدارة المواهب للشركة، بما في ذلك: القيادة في التخطيط والتنفيذ والصيانة المستمرة لعلاقات العمل، وعلاقات الموظفين، وتكافؤ فرص العمل، وبرامج التنوع والتعويضات. التشاور مع الإدارة والموظفين بشأن قضايا وشكاوى تكافؤ فرص العمل. إدارة برامج مراجعة الأداء والرواتب للاحتفاظ بالمواهب وتطويرها وضمان التوزيع العادل للتعويضات وحوافز الموظفين. إجراء نظام إدارة الأداء، بالتعاون مع مديري الخطوط في شروط مراجعة الأداء. المساعدة في تطوير وتطوير معايير وتوقعات أداء الموظفين. تنسيق وتتبع عملية مراجعة الأداء السنوية وتحديد أهداف الأداء. تطوير والإشراف على برامج توجيه وتدريب الموظفين الجدد. إنشاء وصيانة أنظمة مناسبة لتحديد وتخطيط وتقديم وقياس التعلم والتطوير. ضمان أنشطة التدريب تلبي وتتكامل مع استراتيجيات وسياسات الشركة. إدارة خطة تدريب تفصل التدريب المطلوب الذي يتم تقديمه ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها/المحددة وضمان قياس النتائج والإبلاغ عنها بشكل مناسب. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام إدارة المعلومات. مسؤوليات الوظيفة 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية يمتلك معرفة واسعة بعمليات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان عمليات موارد بشرية فعالة ومتوافقة. مهارات تحليلية قوية ضرورية لتقييم مقاييس الموارد البشرية، وتحديد الاتجاهات، واتخاذ قرارات تستند إلى البيانات لتحسين عمليات وممارسات الموارد البشرية. تتيح الكفاءة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتكنولوجيا الموارد البشرية الإدارة الفعالة لبيانات الموظفين، ومعالجة الرواتب، وإعداد التقارير. تعزز الخبرة في منهجيات تحسين العمليات، مثل Six Sigma أو Lean Management، القدرة على تبسيط عمليات الموارد البشرية وتحقيق الكفاءة التشغيلية. مهارات القيادة وإدارة الفريق حيوية لقيادة فريق من المتخصصين في الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والتدريب والدعم لضمان الأداء السلس لعمليات الموارد البشرية. معرفة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل أن تكون مهارات SAP الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات في منصب إشرافي ذي صلة، خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. الكفاءات القيادة الطلاقة في الذكاء الاصطناعي المرونة القدرة على التكيف الجودة القيادة بالبيانات L4 التكامل الرقمي L4 SAP ERP للموارد البشرية L4 استشارات الموارد البشرية L4 الدفاع عن الأفراد L4 بناء فرق عالية الأداء توفير التوجيه التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة

ما ستقوم به

• • يقود مدير عمليات الموارد البشرية الأول تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والتوظيف، وسياسات إدارة الأفراد.
• • يشرف الدور أيضًا على أنظمة الدعم الإداري، بما في ذلك إدارة المرافق، وعمليات المكاتب، وإدارة الموظفين.

المتطلبات

يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة لا تقل عن 8 سنوات، منها 5 سنوات على الأقل في دور إشرافي. الكفاءة في SAP ERP والمعرفة الواسعة بعمليات الموارد البشرية ومنهجيات تحسين العمليات ضرورية.

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس

الأسئلة الشائعة