وظائف بلس — أخصائي تطوير تنظيمي وقوى عاملة (QFAB)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
ناقلات
أخصائي تطوير تنظيمي وقوى عاملة (QFAB)
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
OD & Workforce Specialist (QFAB) OD & Workforce Specialist (QFAB) Nakilat
مقارنة الرواتب
SAR 15k – SAR 25kثقة متوسطة · SAR 15,000/شهرياً – SAR 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
المنصب: أخصائي تطوير تنظيمي وقوى عاملة التقارير إلى: رئيس المكافآت والتطوير التنظيمي (ناقلات) الشركة: شركة قطر لتصنيع المعادن (QFAB) الموقع: رأس لفان / قطر **ستُعطى الأفضلية للمرشحين القطريين** ملخص وهدف الوظيفة التعامل مع جميع الأنشطة المتعلقة بمبادرات التطوير التنظيمي المختلفة، من حيث مراجعة وتحديث الهيكل التنظيمي، الوصف الوظيفي، وإطار الكفاءات. بالإضافة إلى ضمان التخصيص السليم للموارد من خلال تحديد احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية لتلبية الأهداف الاستراتيجية لشركة قطر لتصنيع المعادن. المسؤوليات الرئيسية: التطوير التنظيمي وتصميم الوظائف: - التعامل مع مبادرات التطوير التنظيمي وتنفيذها بالتعاون الوثيق مع مختلف الأقسام/الإدارات في شركة قطر لتصنيع المعادن. - تقديم المشورة للإدارة بشأن متطلبات التغيير والتطوير التنظيمي لتلبية أهداف العمل لشركة قطر لتصنيع المعادن وبناءً على تحليل واضح ومقارنات مع شركات شحن النفط والغاز الرائدة الأخرى. - تطوير ومراجعة وتحديث الأوصاف الوظيفية بالتنسيق مع مختلف أقسام/إدارات شركة قطر لتصنيع المعادن، باستخدام الأدوات المناسبة، والتي تشمل المقابلات، والاستبيانات، وتحليل الوظائف، وما إلى ذلك، لضمان دقة جميع الأوصاف الوظيفية. - تحديد وتحديث الكفاءات السلوكية والفنية بالإضافة إلى مستويات إتقانها المطلوبة لأداء الوظائف المختلفة بفعالية بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين. - التنسيق مع الوظائف المختلفة داخل شركة قطر لتصنيع المعادن لضمان بقاء إطار الكفاءات ذا صلة وإجراء التعديلات اللازمة عند الضرورة. - التنسيق مع قسم التعلم والتطوير في تطوير مصفوفات الكفاءات ونظام إدارة الأداء وضمان ربط الكفاءات بشكل صحيح بنظام إدارة الأداء. تخطيط القوى العاملة: - العمل عن كثب مع مختلف الأقسام/الإدارات في شركة قطر لتصنيع المعادن لاكتساب فهم عميق لاحتياجاتهم من القوى العاملة بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. - تقديم المشورة للإدارة بشأن متطلبات القوى العاملة لتلبية أهداف العمل وبناءً على التحليل والمقارنات مع المنظمات النظيرة الرائدة الأخرى. - تقديم التوجيه والدعم لجميع الأقسام والإدارات في المجالات المتعلقة بتخطيط القوى العاملة، وتقديم الحلول والتوصيات حسب الحاجة. - تحليل ومراجعة الطلبات المتعلقة بالتغييرات في خطط القوى العاملة المعتمدة والحصول على جميع المعلومات والمبررات المطلوبة لطلب الموافقة/القرار من الإدارة العليا. - تطوير ميزانيات القوى العاملة بالتنسيق مع وظيفة المالية وتقديم خطط وميزانية القوى العاملة للإدارة العليا للمصادقة عليها مع ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية الشاملة. المسؤوليات العامة: السلامة والصحة والبيئة والجودة (SHEQ): - الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وتعليمات وضوابط السلامة والصحة والبيئة والجودة ذات الصلة لكي تقدم الشركة خدمة آمنة، عالمية المستوى، ومسؤولة بيئياً للعملاء والجمهور وموظفيها. - إعطاء الأولوية لرفاهيته ورفاهية زملائه مع الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية. يلتزم بجميع بروتوكولات الصحة والسلامة، ويشارك في برامج الرفاهية والعافية، ويبلغ على الفور عن أي مخاوف تتعلق بسلامة نفسه والآخرين من أجل تعزيز ثقافة أفضل الممارسات. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: - تنفيذ السياسات والعمليات والإجراءات الإدارية المعتمدة. أخرى: - توثيق وحفظ السجلات والوثائق ذات الصلة. - التنسيق مع قسم علاقات الموظفين - وحدة التوظيف فيما يتعلق بتنفيذ خطة القوى العاملة وأهداف التقطير. - التحسين المستمر لعمليات تخطيط القوى العاملة للتكيف مع احتياجات المنظمة المتغيرة. - البقاء على اطلاع دائم بالاتجاهات الناشئة وأفضل الممارسات في تخطيط القوى العاملة. المؤهلات والخبرة والمهارات المؤهلات: - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذي صلة. - يفضل بشدة الحصول على شهادة في تخصص ذي صلة من مؤسسة معتمدة (مثل CIPD, PHR, SPHR, CIR, ACIR). الخبرة: - 5 - 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة منها 3-5 سنوات على الأقل في منصب/مسؤولية مماثلة. - يفضل الخبرة السابقة في صناعة النفط والغاز والخبرة الإقليمية. المهارات: - معرفة واسعة بمبادئ التطوير التنظيمي وأفضل الممارسات. - معرفة عملية بأنظمة إدارة الموارد البشرية ERP، ويفضل SAP. - معرفة ببرامج Microsoft Office. - الكفاءة في التحليل الإحصائي وأدوات تصور البيانات (مثل Excel، Tableau، Python، أو R). - مهارات قوية في إدارة المشاريع للإشراف على تنفيذ مبادرات تخطيط القوى العاملة. - التفكير الاستراتيجي وقدرات حل المشكلات، مع التركيز على مواءمة استراتيجيات القوى العاملة مع الأهداف التنظيمية.
ما ستقوم به
- • سيتولى أخصائي التطوير التنظيمي والقوى العاملة الأنشطة المتعلقة بمبادرات التطوير التنظيمي وضمان التخصيص السليم للموارد لتلبية الأهداف الاستراتيجية. ويشمل ذلك مراجعة الأوصاف الوظيفية، وتحديد الكفاءات، وتقديم المشورة للإدارة بشأن متطلبات القوى العاملة.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى 5-7 سنوات من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك 3-5 سنوات في دور مماثل. يفضل الحصول على شهادة في تخصص ذي صلة، وتعتبر الخبرة في صناعة النفط والغاز ميزة.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
- شهادة مهنية
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تطوير الهياكل التنظيمية وتصميم الوظائف، مع التركيز على الأمثلة المحددة.
كن مستعدًا لشرح كيف يمكنك تطبيق مبادئ تخطيط القوى العاملة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة قطر لتصنيع المعادن.
سلط الضوء على معرفتك بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRM-ERP) مثل SAP، وقدرتك على استخدام أدوات التحليل الإحصائي.
أظهر فهمك لأهمية التقطير في سياق سوق العمل القطري وكيف يمكنك المساهمة في تحقيق هذه الأهداف.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير التطوير التنظيمي
أخصائي تطوير تنظيمي وقوى عاملة (QFAB)
مدير تخطيط القوى العاملة
مستشار موارد بشرية أول
الأسئلة الشائعة
ما هو المنصب الوظيفي؟
المنصب هو أخصائي تطوير تنظيمي وقوى عاملة (QFAB).
إلى من يرفع هذا المنصب تقاريره؟
يرفع هذا المنصب تقاريره إلى رئيس المكافآت والتطوير التنظيمي (ناقلات).
ما هو موقع العمل؟
موقع العمل هو رأس لفان / قطر.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
المؤهلات المطلوبة هي درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذي صلة، ويفضل الحصول على شهادة في تخصص ذي صلة من مؤسسة معتمدة.
ما هي الخبرة المطلوبة؟
الخبرة المطلوبة هي 5 - 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة منها 3-5 سنوات على الأقل في منصب/مسؤولية مماثلة، ويفضل الخبرة السابقة في صناعة النفط والغاز والخبرة الإقليمية.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة؟
المهارات الأساسية المطلوبة تشمل معرفة واسعة بمبادئ التطوير التنظيمي، معرفة عملية بأنظمة إدارة الموارد البشرية ERP (ويفضل SAP)، معرفة ببرامج Microsoft Office، الكفاءة في التحليل الإحصائي وأدوات تصور البيانات، مهارات قوية في إدارة المشاريع، والتفكير الاستراتيجي وقدرات حل المشكلات.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.