وظائف بلس — مسؤول توظيف (قسم السطح)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
ناقلات
مسؤول توظيف (قسم السطح)
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Recruitment Officer (Deck) Nakilat
مقارنة الرواتب
SAR 10k – SAR 18kثقة متوسطة · SAR 10,000/شهرياً – SAR 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
هيكل التقارير التقارير إلى: رئيس الأفراد البحريين المرؤوسون المباشرون: لا يوجد ملخص وهدف الوظيفة دعم تحديد وتوظيف المرشحين ذوي الكفاءة العالية للأعمال المباشرة، لضمان مستويات كافية من ضباط وتقييمات السطح المدربين وذوي الخبرة لتشغيل الأسطول. بالإضافة إلى ذلك، المساهمة في التطوير المستقبلي للأعمال من خلال إنشاء وإدارة وتحسين برنامج التوظيف باستمرار الذي يدعم أهداف الشركة. المسؤوليات المسؤوليات الرئيسية: التوظيف 1. المساعدة في إدارة وتخطيط جميع أنشطة التوظيف لضمان تأمين ضباط وتقييمات السطح في الوقت المناسب وبجودة عالية لتشغيل الأسطول. 2. العمل كنقطة اتصال للمتطلبات المتعلقة بخدمات التوظيف، ومقارنة المنافسين (مراجعات الرواتب وما إلى ذلك). 3. المشاركة في تطوير وصيانة حلول فعالة من حيث التكلفة لاكتساب المواهب خارج شركاء التوظيف. 4. العمل مع فريق العمليات لضمان تسليم فعال للضباط في الوقت المحدد. 5. البقاء على اطلاع دائم باللوائح والتشريعات الجديدة والقيود الخاصة بالبلد. 6. المساعدة في صيانة ومراجعة وتحديث نظام الأفراد لضمان اكتمال تصاريح العقود. 7. دعم بناء وصيانة علاقات قوية مع وكالات التوظيف ومديري مجموعات المهارات العالمية لدعم تلبية متطلبات القوى العاملة للشركة. 8. المشاركة في تحليل بيانات التوظيف والتقاعد للتنبؤ بإحصائيات دقيقة والاتجاهات السابقة لتقارير الإدارة والمراجعة. 9. المساعدة في مراقبة خط أنابيب التوظيف بالكامل ومواصلة مراجعة وتقييم وتبسيط العمليات وتطبيق التغييرات حسب الحاجة. 10. التواصل مع الأماكن وإدارة عقود الفعاليات لدورات التعريف. 11. المساعدة في إدارة وصيانة جميع العقود المتعلقة بأنشطة التوظيف. 12. فهم والمساعدة في مراقبة الإنفاق المتعلق بالتوظيف، وتوفير حلول فعالة من حيث التكلفة وتبسيطها عند ظهور الفرص. 13. التأكد من أن عملية التوظيف تتماشى مع اللوائح القانونية والضريبية ولوائح الشركة. 14. العمل كنقطة اتصال رئيسية لبرنامج ضباط السطح المتدربين في ناقلات. المسؤوليات العامة: الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE): 15. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وتعليمات وضوابط الجودة والصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة لكي تقدم ناقلات خدمة آمنة وعالمية المستوى ومسؤولة بيئياً للعملاء والجمهور وموظفيها. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: 16. المساعدة في مقارنة وتطوير سياسات وعمليات وإجراءات التوظيف، لتجنب أي تحديات قانونية من خلال فهم التشريعات الحالية، وتطبيق اللوائح مع المديرين. 17. المساعدة في مراقبة وتقييم فعالية عملية التوظيف فيما يتعلق بمعدل النجاح في البحث والاختيار والتوصية بالتعديلات على السياسات والإجراءات حسب الضرورة. 18. ضمان الامتثال الكامل للمبادئ التوجيهية والسياسات والإجراءات المعمول بها المتعلقة بتحديد المصادر واختيار وتوظيف المرشحين للعمل. أخرى: 19. العمل كنقطة اتصال رئيسية لاستفسارات البحارة المتعلقة بالتدريب، NSAP و FOM. 20. تزويد رئيس الأفراد البحريين بمعلومات مفصلة لإنشاء ميزانية التدريب السنوية وتطوير خطط تدريب شاملة لضباط السطح بما يتوافق مع مصفوفة تدريب الشركة وتماشياً مع الميزانية. 21. التواصل بشكل استباقي مع ضباط السطح فيما يتعلق بتوفر دورات التدريب والتخطيط؛ تحسين الحضور، وتقليل التكاليف من خلال التخطيط الفعال و "تجميع الدورات". 22. تقديم تقارير تدريب شهرية ليتم تضمينها في بطاقة الأداء. 23. مراقبة مقدمي الخدمات (وكلاء التوظيف والسفر) وضمان تقديم الخدمات المتعلقة بالتوظيف والتدريب. 24. القيام بأي واجبات أخرى يوجهها المشرف المباشر. المؤهلات والخبرة والمهارات الوظيفية المؤهلات: • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذي صلة الخبرة: • 2-3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في منصب / مسؤولية مماثلة أو سنتين على الأقل من الإبحار بصفة ضابط على متن سفن أعالي البحار. • الخبرة السابقة في تخطيط وتنسيق التدريب ميزة إضافية. المهارات الخاصة بالوظيفة: • عمليات التوظيف الشاملة، بما في ذلك إدارة أدوار متعددة ذات حجم كبير في وقت واحد • خبرة عملية قوية في Microsoft Office، وخاصة MS Excel • خبرة عملية في برامج طاقم البحرية • إظهار الحساسية والتقدير عند التعامل مع المعلومات السرية.
ما ستقوم به
- • مسؤول التوظيف (قسم السطح) مسؤول عن تحديد وتوظيف ضباط وتقييمات السطح المؤهلين لتشغيل الأسطول. يتضمن هذا الدور أيضًا إدارة عمليات التوظيف، والحفاظ على العلاقات مع وكالات التوظيف، وضمان الامتثال للوائح.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى 2-3 سنوات من الخبرة ذات الصلة أو سنتين من الخبرة في الإبحار بصفة ضابط. تعتبر الخبرة في تخطيط وتنسيق التدريب ميزة.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض قيم ناقلات ورسالتها، خاصة فيما يتعلق بالسلامة والجودة والبيئة.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في التوظيف الشامل، وإدارة العلاقات مع وكالات التوظيف، وتحليل البيانات.
سلط الضوء على أي خبرة لديك في توظيف الأفراد البحريين أو العمل في بيئة بحرية.
أظهر قدرتك على التعامل مع المعلومات السرية والتواصل الفعال مع الأطراف المعنية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
أخصائي توظيف أول
مسؤول توظيف (قسم السطح)
مدير الموارد البشرية
مدير الأفراد البحريين
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمسؤول التوظيف (قسم السطح)؟
الدور الرئيسي هو دعم تحديد وتوظيف المرشحين ذوي الكفاءة العالية للأعمال المباشرة، لضمان مستويات كافية من ضباط وتقييمات السطح المدربين وذوي الخبرة لتشغيل الأسطول.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
المؤهلات المطلوبة هي درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة؟
مطلوب 2-3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في منصب / مسؤولية مماثلة أو سنتين على الأقل من الإبحار بصفة ضابط على متن سفن أعالي البحار.
إلى من يرفع مسؤول التوظيف (قسم السطح) تقاريره؟
يرفع مسؤول التوظيف (قسم السطح) تقاريره إلى رئيس الأفراد البحريين.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.