وظائف بلس — مدير توظيف أول
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
هانمي جلوبال السعودية
مدير توظيف أول
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Recruitment Manager HanmiGlobal Saudi
مقارنة الرواتب
SAR 25k – SAR 40kثقة متوسطة · SAR 25,000/شهرياً – SAR 40,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
نظرة عامة على الوظيفة تسعى HanmiGlobal لتوظيف مدير توظيف أول ذو خبرة عالية لقيادة وتطوير وظيفة التوظيف الإقليمية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مع استمرار الشركة في توسعها السريع. ستُعطى الأفضلية للمرشحين المقيمين حاليًا في المملكة العربية السعودية أو البحرين، ولديهم شبكات توظيف راسخة في دول مجلس التعاون الخليجي وخبرة في دعم برامج إدارة المشاريع الإنشائية (PMC) وإدارة المشاريع (PMO) والبنية التحتية والاستشارات الهندسية والتطوير على نطاق واسع. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير منصة توظيف إقليمية قابلة للتطوير قادرة على دعم متطلبات تعبئة المشاريع الكبرى في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط الأوسع، مع إدخال أنظمة توظيف حديثة وتحليلات وأدوات اكتساب المواهب الرقمية. هذا دور قيادي استراتيجي يتطلب معرفة قوية بالسوق الإقليمية، وقدرة على تنفيذ التوظيف، وخبرة في تخطيط القوى العاملة، وقيادة العمليات. المسؤوليات الرئيسية القيادة الإقليمية للتوظيف - قيادة جميع أنشطة التوظيف عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. - تطوير وتنفيذ استراتيجية إقليمية للتوظيف وتخطيط القوى العاملة تتماشى مع أهداف نمو الشركة. - بناء وإدارة خطوط المواهب طويلة الأجل عبر التخصصات الفنية والشركات. - دعم مبادرات التوسع التجاري من خلال التخطيط الاستباقي للتوظيف. - إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف ولوحات المعلومات وهياكل التقارير للإدارة التنفيذية. اكتساب المواهب والتعبئة - إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التنفيذية والفنية والتجارية وإدارة المشاريع والدعم. - دعم متطلبات التعبئة السريعة للمشاريع الكبرى في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي. - تنسيق تخطيط التوظيف مع العمليات ومكتب إدارة المشاريع ومديري المشاريع وفرق الموارد البشرية. - الحفاظ على وتوسيع قواعد بيانات المرشحين الإقليمية وشبكات المواهب. - تحسين أوقات إنجاز التوظيف وكفاءة التوظيف. أنظمة التوظيف والمنصات الرقمية - قيادة تنفيذ وإدارة برامج التوظيف الحديثة وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS). - إدارة وتحسين منصات التوظيف. تنسيق أصحاب المصلحة والعملاء - العمل عن كثب مع الإدارة العليا وقادة الأقسام لفهم متطلبات الموارد. - تقديم المشورة للإدارة بشأن مقارنة الرواتب وظروف السوق ومخاطر التعبئة وتوافر المواهب. - التنسيق مع فرق الموارد البشرية فيما يتعلق بالانضمام ومعالجة التأشيرات وإعادة التوطين والامتثال لـ QIWA. - دعم مناقشات التوظيف التي تواجه العملاء عند الحاجة. العلامة التجارية لصاحب العمل وتحديد المواقع في السوق - تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لـ HanmiGlobal في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. - تطوير العلاقات مع وكالات التوظيف والجامعات والمؤسسات المهنية. - دعم حملات LinkedIn وفعاليات التوظيف ومبادرات المشاركة الاستراتيجية للمواهب. - تعزيز بيئة عمل عالية الأداء ومتعددة الثقافات. المؤهلات والخبرة أساسي - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة. - 15 عامًا على الأقل من الخبرة في التوظيف. - 5 سنوات على الأقل في دور قيادي أول أو إقليمي في التوظيف. - خبرة قوية في التوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي ضمن: - البناء - الاستشارات الهندسية - إدارة المشاريع الإنشائية (PMCM / PMC) - البنية التحتية - تطوير العقارات - خبرة مثبتة في إدارة التوظيف بكميات كبيرة وعلى المستوى التنفيذي. - فهم قوي لقانون العمل السعودي و QIWA والتأشيرات ومتطلبات التعبئة في دول مجلس التعاون الخليجي. - خبرة في استخدام منصات التوظيف الحديثة وأنظمة ATS. - قدرة قوية على إعداد التقارير والتحليل. - مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية. مفضل - المرشح مقيم حاليًا في المملكة العربية السعودية أو البحرين. - القدرة على التحدث باللغة العربية. - شبكة توظيف وبحث عن الكفاءات موجودة في دول مجلس التعاون الخليجي. - خبرة سابقة في الاستشارات متعددة الجنسيات أو إدارة المشاريع الإنشائية (PMC). - خبرة في دعم المشاريع الضخمة أو برامج البنية التحتية الكبرى. الكفاءات الرئيسية - القيادة الاستراتيجية للتوظيف - تخطيط القوى العاملة - استراتيجية اكتساب المواهب - أنظمة التوظيف وإدارة ATS - الوعي التجاري - إدارة أصحاب المصلحة - معرفة السوق الإقليمية - التواصل التنفيذي - حل المشكلات - القيادة وتطوير الفريق
ما ستقوم به
- • - قيادة وتطوير وظيفة التوظيف الإقليمية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لدعم التوسع السريع للأعمال وتعبئة المشاريع. إنشاء منصات توظيف قابلة للتطوير، وتطبيق أدوات اكتساب المواهب الرقمية الحديثة، وإدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التنفيذية والفنية.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس و15 عامًا على الأقل من الخبرة في التوظيف، بما في ذلك 5 سنوات في دور قيادي إقليمي أول. يجب أن يكون لديه خبرة قوية في دول مجلس التعاون الخليجي في مجال البناء أو الاستشارات الهندسية أو البنية التحتية، مع فهم عميق لقانون العمل السعودي و QIWA.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
نسبة التوافق29%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة وظائف التوظيف الإقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مع التركيز على التوسع السريع وتعبئة المشاريع.
سلط الضوء على معرفتك بقانون العمل السعودي ومتطلبات QIWA، بالإضافة إلى خبرتك في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف الرقمية.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة محددة عن كيفية بناء وإدارة خطوط المواهب، وتحسين أوقات إنجاز التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للمواهب
مدير توظيف أول
مدير الموارد البشرية الإقليمي
رئيس التوظيف العالمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير التوظيف الأول في HanmiGlobal؟
الدور الرئيسي هو قيادة وتطوير وظيفة التوظيف الإقليمية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لدعم التوسع السريع للأعمال وتعبئة المشاريع، مع إدخال أنظمة توظيف حديثة وتحليلات وأدوات اكتساب المواهب الرقمية.
ما هي المؤهلات الأساسية المطلوبة لهذا المنصب؟
المؤهلات الأساسية تشمل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة، و15 عامًا على الأقل من الخبرة في التوظيف، و5 سنوات على الأقل في دور قيادي أول أو إقليمي في التوظيف، وخبرة قوية في التوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي ضمن مجالات مثل البناء والاستشارات الهندسية.
هل هناك تفضيل للمرشحين المقيمين حاليًا في منطقة معينة؟
نعم، ستُعطى الأفضلية للمرشحين المقيمين حاليًا في المملكة العربية السعودية أو البحرين.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية المتعلقة بأنظمة التوظيف والمنصات الرقمية؟
تشمل المسؤوليات قيادة تنفيذ وإدارة برامج التوظيف الحديثة وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وإدارة وتحسين منصات التوظيف.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.