وظائف بلس — أخصائي اكتساب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
Steer Studios
أخصائي اكتساب المواهب
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Career Page Test
مقارنة الرواتب
SAR 10k – SAR 20kثقة متوسطة · SAR 10,000/شهرياً – SAR 20,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
المسؤوليات الوظيفية 1. تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لاكتساب المواهب تتماشى مع أهداف SGG وتخطيط القوى العاملة. 2. التعاون مع القيادة العليا لفهم احتياجات المواهب على المدى الطويل وتقديم التوجيه الاستراتيجي بشأن تخطيط التوظيف. 3. قيادة وإدارة فريق من مسؤولي التوظيف، وتحديد أهداف الأداء، وتقديم الإرشاد، وتعزيز ثقافة التميز. 4. استخدام تقنيات وقنوات التوظيف المتقدمة لتحديد وجذب أفضل المرشحين لمختلف المناصب. 5. ضمان قيام فريق التوظيف بإجراء فحص فعال للمرشحين والمقابلات والتقييمات. 6. قيادة عمليات البحث والتقييم على المستوى التنفيذي للتعيينات الهامة. 7. بناء العلاقات والحفاظ عليها مع المرشحين، وتقديم تحديثات وملاحظات منتظمة. 8. التعاون الوثيق مع مديري التوظيف والقيادة العليا لفهم متطلباتهم من المواهب وتقديم المشورة الاستراتيجية. 9. العمل كمستشار موثوق به بشأن أفضل ممارسات اكتساب المواهب واتجاهات السوق ومعايير الصناعة. 10. إدارة وصيانة بيانات التوظيف. 11. تقديم تقارير ورؤى منتظمة حول تقدم وأنشطة التوظيف. 12. تعزيز علامتنا التجارية كصاحب عمل لجذب أفضل المواهب. 13. المشاركة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل، بما في ذلك حملات وسائل التواصل الاجتماعي وفعاليات جذب المواهب.
ما ستقوم به
- • الإشراف على جميع جوانب عملية التوظيف وقيادة فريق من مسؤولي التوظيف لجذب أفضل المواهب. التعاون مع القيادة العليا لتطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لاكتساب المواهب تتماشى مع الأهداف التنظيمية.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يجب أن يكون لدى المرشحين ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو دور مماثل.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق25%
نصائح المقابلة
استعرض استراتيجيات اكتساب المواهب الحديثة وكيف يمكنك تطبيقها في Steer Studios.
كن مستعدًا لمناقشة تجربتك في قيادة فرق التوظيف وتحقيق أهداف الأداء.
سلط الضوء على قدرتك على بناء علاقات قوية مع المرشحين والقيادة العليا.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير اكتساب المواهب
أخصائي اكتساب المواهب
مدير الموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب، وقيادة فريق من مسؤولي التوظيف، واستخدام تقنيات التوظيف المتقدمة، وبناء العلاقات مع المرشحين والقيادة العليا، وتقديم المشورة بشأن أفضل الممارسات في اكتساب المواهب.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يجب أن يكون لدى المرشحين ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو دور مماثل.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.