وظائف بلس — تنفيذي أول - رأس المال البشري
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أباريل جروب
تنفيذي أول - رأس المال البشري
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Executive - Human Capital Apparel Group
مقارنة الرواتب
SAR 8k – SAR 15kثقة متوسطة · SAR 8,000/شهرياً – SAR 15,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
الهدف: - هذا المنصب مسؤول عن التوظيف بكميات كبيرة في بيئة سريعة الوتيرة. يجب على شاغل هذا المنصب أيضًا العثور على المرشحين وتحديد مصادرهم من خلال زيارات الكليات وحضور المعارض المهنية وحضور فعاليات التواصل والاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي. - ضمان عملية تأهيل سلسة للموظفين الجدد والمساعدة في العمليات اليومية لوظائف رأس المال البشري. المسؤولية الرئيسية: تنسيق دورة حياة الموظف - تنسيق عملية التأهيل الشاملة للموظفين الجدد بما في ذلك جمع المستندات وجدولة التعريفات وتحديثات النظام بالتعاون مع فريق عمليات رأس المال البشري. - تتبع ودعم مراجعات فترة الاختبار وعمليات التثبيت وتجديد العقود والتحويلات الداخلية. - تحديث سجلات الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) وضمان حل استفسارات الموظفين المتعلقة بمعاملات دورة الحياة في الوقت المناسب. دعم الموارد البشرية لوحدات الأعمال - العمل كنقطة اتصال أولى للموظفين ومديري الخطوط للاستفسارات اليومية المتعلقة بالموارد البشرية وتوضيحات العمليات وتوجيهات السياسات. - دعم رؤساء العلامات التجارية/الوظائف في تنفيذ إجراءات الموارد البشرية المعتمدة مثل تغيير الأدوار أو النقل أو الإجراءات التأديبية. - تسهيل الاتصالات الداخلية المتعلقة ببرامج الموارد البشرية والإعلانات وفعاليات المشاركة. تنسيق الأداء والتطوير - دعم تنفيذ دورة مراجعة الأداء السنوية من خلال المساعدة في قوالب تحديد الأهداف والتذكيرات وتتبع التقدم. - التنسيق مع فريق التعلم والتطوير لجدولة جلسات التعلم وضمان المشاركة وجمع الملاحظات. - المساعدة في تجميع بيانات المواهب والحفاظ على سجل أداء الموظفين. مشاركة الموظفين والثقافة - المساعدة في تنظيم أنشطة مشاركة الموظفين مثل فعاليات بناء الفريق وحملات الرفاهية وأيام الاحتفال. - تتبع المشاركة في برامج المشاركة وإنشاء تقارير أساسية عن مشاركة الموظفين وملاحظاتهم. - تصعيد مخاوف علاقات الموظفين المحتملة إلى مساعد المدير أو المدير – رأس المال البشري للمراجعة. إعداد تقارير وإدارة الموارد البشرية - الحفاظ على التقارير والمتتبعات المنتظمة ومشاركتها فيما يتعلق بالعدد الإجمالي للموظفين ومعدل الدوران والإجازات وحركات الموظفين. - ضمان إصدار وثائق الموارد البشرية والخطابات والمذكرات بدقة وتخزينها بما يتماشى مع معايير التدقيق. - التنسيق مع الوظائف الفرعية الأخرى للموارد البشرية (التوظيف، الإدارة، الرواتب) لحل المشكلات المشتركة بين الوظائف لوحدات الأعمال المخصصة. الامتثال والانضباط في العمليات - ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وسير عمل الموافقات عبر جميع أنشطة الموارد البشرية. - المشاركة في عمليات تدقيق الموارد البشرية الداخلية من خلال دعم متطلبات التوثيق وإجراءات المتابعة. - المساعدة في طرح السياسات والإجراءات أو الأنظمة الجديدة من خلال تسهيل جلسات التوعية والتدريب للموظفين.
ما ستقوم به
- • مسؤول عن التوظيف بكميات كبيرة، وتحديد مصادر المرشحين، وإدارة دورة حياة الموظف الشاملة من التأهيل إلى مراجعات فترة الاختبار. يتضمن الدور أيضًا تقديم دعم الموارد البشرية لوحدات الأعمال، وتنسيق مراجعات الأداء، والحفاظ على وثائق وتقارير الموارد البشرية.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس وأكثر من 3 سنوات من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية، أو نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)، أو الإدارة. يجب أن يكون لدى المرشحين سجل حافل في التعاون متعدد الوظائف وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) في بيئة البيع بالتجزئة.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق22%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في التوظيف بكميات كبيرة وإدارة دورة حياة الموظف.
سلط الضوء على قدرتك على التنسيق بين الأقسام المختلفة ودعم وحدات الأعمال.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة عن كيفية مساهمتك في مشاركة الموظفين وتحسين الأداء.
ابحث عن Apparel Group وثقافتها التنظيمية لإظهار اهتمامك.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
تنفيذي أول - رأس المال البشري
مدير أول للموارد البشرية
شريك أعمال للموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الهدف الرئيسي لهذا المنصب؟
الهدف الرئيسي لهذا المنصب هو التوظيف بكميات كبيرة في بيئة سريعة الوتيرة، وتحديد مصادر المرشحين، وضمان عملية تأهيل سلسة للموظفين الجدد، والمساعدة في العمليات اليومية لوظائف رأس المال البشري.
ما هي المسؤوليات الرئيسية المتعلقة بدورة حياة الموظف؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية المتعلقة بدورة حياة الموظف تنسيق عملية التأهيل الشاملة، وتتبع ودعم مراجعات فترة الاختبار، وتحديث سجلات الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS).
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
الخبرة المطلوبة هي 3 سنوات على الأقل من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية، أو نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)، أو الإدارة، مع سجل حافل في التعاون متعدد الوظائف وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية في بيئة البيع بالتجزئة.
أين يقع هذا المنصب؟
يقع هذا المنصب في الرياض، المملكة العربية السعودية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.