مسؤول توظيف

الوصف

عن هذا الدور: يلعب مسؤول التوظيف دورًا محوريًا للغاية في قصة نجاحنا في Gartner. بالعمل بالشراكة مع الأقسام، ستكون مسؤولاً عن استقطاب وتقييم المواهب الرائعة لمؤسستنا. بالعمل في Gartner، ستحظى بفرصة رائعة لرؤية تطور الزملاء الذين قمت بتوظيفهم وتشعر بالفخر لكونك جزءًا من إنجازاتهم. ماذا ستفعل: - استقطاب، تأهيل، ومطابقة المرشحين للملفات الشخصية المحددة والوظائف الشاغرة المحددة عبر وحدات الأعمال المعينة. - تطوير فهم شامل للملفات الشخصية التي تبحث عنها من خلال بناء والحفاظ على علاقة مع مديري التوظيف. - الاستفادة من المعرفة بمصادر التوظيف المتعددة وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة. - العمل مع قاعدة بيانات لاستقطاب وتتبع المرشحين. ماذا ستحتاج: - 4-7 سنوات من الخبرة في دور التوظيف في شركة أو وكالة. - سجل حافل من النجاح في بيئة استقطاب المواهب القائمة على المقاييس أو الأهداف. - مهارات قوية في إدارة الوقت والتنظيم. - شخص يتمتع بالعزيمة والتركيز على تحقيق النتائج. ماذا نقدم: - مقعد على الطاولة للمساعدة في دفع الأداء الأقصى في عمل تجاري متنامٍ يعتمد على الأشخاص. - التشجيع على الابتكار وتحدي الوضع الراهن. - التعرض لتدريب وتطوير رائد في الصناعة. - تقدير ومكافآت قائمة على الأداء. #LI-CS6 من نحن؟ في Gartner, Inc. (NYSE:IT)، نوجه القادة الذين يشكلون العالم. تعتمد مهمتنا على التحليل الخبير والأفكار الجريئة لتقديم رؤى عمل وتقنية قابلة للتنفيذ وموضوعية، مما يساعد قادة المؤسسات وفرقهم على النجاح في أولوياتهم الحيوية. منذ تأسيسنا في عام 1979، نمت لتصبح لدينا 20,000 زميل على مستوى العالم يدعمون أكثر من 13,000 مؤسسة عميلة في حوالي 90 دولة ومنطقة. نقوم بعمل مهم ومثير وجوهري. لهذا السبب نوظف زملاء يتمتعون بالفضول الفكري والطاقة والدافع للرغبة في إحداث فرق. المعيار مرتفع بلا اعتذار. وكذلك التأثير الذي يمكنك إحداثه هنا. ما الذي يجعل Gartner مكانًا رائعًا للعمل؟ إمكانات سوقنا الواسعة وغير المستغلة تقريبًا توفر فرصًا لا حدود لها – فرصًا قد لا تكون موجودة حتى الآن – لتنمو مهنيًا وتزدهر شخصيًا. إلى أي مدى تذهب مدفوع بشغفك وأدائك. نوظف أشخاصًا رائعين يتعاونون ويفوزون كفريق. معًا، هدفنا الوحيد والموحد هو تحقيق النتائج لعملائنا. فرقنا شاملة وتتكون من أفراد من مناطق جغرافية وثقافات وأديان وأعراق وأجناس وتوجهات جنسية وقدرات وأجيال مختلفة. نستثمر في قادة عظماء يبرزون أفضل ما فيك وفي الشركة، مما يمكننا من مضاعفة تأثيرنا ونتائجنا. لهذا السبب، عامًا بعد عام، يتم الاعتراف بنا عالميًا كمكان رائع للعمل. Gartner هي السلطة العالمية في مجال الذكاء الاصطناعي في Gartner، ستنضم إلى شركة في صميم ثورة الذكاء الاصطناعي. تقدم Gartner إرشادات استباقية وموضوعية طوال رحلات عملائها في مجال الذكاء الاصطناعي. نحن نضع المعيار لكيفية استغلال المؤسسات للذكاء الاصطناعي لإحداث تأثير ذي معنى. ستحصل على موارد وخبرات وتقنيات لا مثيل لها، وستلعب دورًا رئيسيًا في مساعدة Gartner وعملائنا على الابتكار والنمو بينما نستغل الذكاء الاصطناعي لتحويل مشهد الأعمال والتكنولوجيا. إنه وقت مثير للعمل في Gartner، مع فرص لا حدود لها لإحداث تأثير حقيقي، وتنمية مهاراتك، وبناء مسيرة مهنية دائمة وذات مغزى في مجال يعيد تشكيل طريقة عملنا. إذا كنت شغوفًا بالذكاء الاصطناعي وترغب في أن تكون جزءًا من فريق يوجه القادة الذين يشكلون العالم، فإن Gartner هو المكان المناسب لك. ماذا نقدم؟ تقدم Gartner مزايا عالمية المستوى، وتعويضات تنافسية للغاية، ومكافآت غير متناسبة لأصحاب الأداء المتميز. في بيئة عملنا الهجينة، نوفر المرونة والدعم لتزدهر – العمل عن بُعد عندما يكون ذلك مثمرًا والاجتماع مع الزملاء في مجتمع نابض بالحياة هادف وجذاب وملهم. هل أنت مستعد لتنمية مسيرتك المهنية مع Gartner؟ انضم إلينا. تتمثل سياسة Gartner في توفير فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين والموظفين بغض النظر عن العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو العمر أو الأصل القومي أو النسب أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي وضع آخر محمي قانونًا، والسعي لتعزيز مبادئ تكافؤ فرص العمل. تلتزم Gartner بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية وتقدم فرصًا لجميع الباحثين عن عمل، بما في ذلك الباحثين عن عمل من ذوي الإعاقة. إذا كنت فردًا مؤهلاً من ذوي الإعاقة أو محاربًا قديمًا معاقًا، فيمكنك طلب تسهيل معقول إذا كنت غير قادر أو محدود في قدرتك على استخدام أو الوصول إلى صفحة الوظائف الخاصة بالشركة نتيجة لإعاقتك. يمكنك طلب تسهيلات معقولة عن طريق الاتصال بالموارد البشرية على الرقم +1 (203) 964-0096 أو عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected]. معرف طلب الوظيفة: 111430 بتقديم معلوماتك وطلبك، فإنك تؤكد أنك قد قرأت ووافقت على إشعار التوظيف القطري أو الإقليمي المرتبط أدناه والذي ينطبق على مكان إقامتك. رابط خصوصية المتقدمين في Gartner: https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy للتنقل الفعال عبر التطبيق، يرجى استخدام زر الرجوع داخل التطبيق فقط، وليس زر الرجوع داخل متصفحك. في Gartner، نوجه القادة الذين يشكلون العالم. يعتمد أكثر من 13,000 مؤسسة عميلة حول العالم على Gartner للحصول على رؤى عمل وتقنية قابلة للتنفيذ وموضوعية. تدرك فرقنا من المفكرين والفاعلين أن البقاء فضوليًا هو أفضل طريقة لتشكيل المستقبل، لأنفسنا ولعملائنا. يخلق نجاحنا المستمر فرصًا لا حدود لها لتنمو مهنيًا وتزدهر شخصيًا. لدينا إمكانات سوق واسعة وغير مستغلة تقريبًا أمامنا، مما يوفر لك مسارًا مثيرًا للمستقبل البعيد. إلى أي مدى تذهب مدفوع بشغفك وأدائك. في بيئة عملنا الهجينة، نوفر المرونة والدعم لتزدهر – العمل عن بُعد عندما يكون ذلك مثمرًا والاجتماع مع الزملاء في مجتمع نابض بالحياة هادف وجذاب وملهم.

ما ستقوم به

• • مسؤول التوظيف مسؤول عن استقطاب وتأهيل ومطابقة المرشحين للوظائف الشاغرة المحددة عبر وحدات الأعمال المعينة. يتضمن ذلك الشراكة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الملف الشخصي وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة.

المتطلبات

يحتاج المرشحون إلى 4-7 سنوات من الخبرة في التوظيف في الشركات أو الوكالات مع سجل حافل في بيئة تعتمد على المقاييس. مهارات تنظيمية قوية وعقلية موجهة نحو النتائج ضرورية.

المزايا

• • مزايا عالمية المستوى
• • تعويضات تنافسية
• • تقدير ومكافآت قائمة على الأداء
• • تدريب وتطوير رائد في الصناعة

الأسئلة الشائعة