أخصائي موارد بشرية

الوصف

ملخص الوظيفة: يدعم أنشطة الموارد البشرية داخل موقع أو وحدة تنظيمية أو قسم. مسؤول عن نشر وفعالية مجموعة واسعة من عمليات الموارد البشرية المحددة داخل المؤسسة التجارية أو الوظيفية. يتعاون مع المديرين والموظفين لحل المشكلات والمخاوف. المتطلبات الرئيسية: - 1-2 سنوات خبرة في الموارد البشرية - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، إلخ. - يفضل معرفة قانون العمل السعودي - مهارات MS.Office - متحدث للغة الإنجليزية/العربية المسؤوليات الرئيسية: يقوم بتجميع وتحليل مقاييس عمليات الموارد البشرية، ويحلل النتائج ويوصي بالتحسينات. - يساعد في حل النزاعات ويقدم التوجيه والمشورة بشأن مسائل التوظيف؛ يجري ويوثق التحقيقات. يشارك في أنشطة إدارة الأداء بما في ذلك تخطيط تطوير الموظفين. - يقدم دعم التوظيف والتعيين؛ يجري تحليل بيانات القوى العاملة. - يسهل عملية التعويضات وإدارة المزايا من خلال الشراكة مع الخدمات المشتركة والموارد البشرية للشركة؛ يطور وينفذ توصيات تعويضات القوى العاملة. - يساعد في إدارة تطبيق والالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية؛ يقدم المشورة بشأن الامتثال للمتطلبات التشريعية الرئيسية. ينسق تقييم احتياجات التدريب ويشارك في أنشطة التدريب والمشاريع الخاصة. - ينشئ عقود العمل حسب ما يقتضيه القانون المحلي أو الممارسة. يضمن دقة واكتمال معلومات القوى العاملة في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المؤهلات والكفاءات: الكفاءات: تقييم واختيار المرشحين - يحدد متطلبات التأهيل ومعايير الاختيار للمناصب الشاغرة باستخدام أدوات Cummins؛ يوظف عمليات اختيار موضوعية تلبي متطلبات الامتثال؛ يقيم ويختار المرشحين بناءً على معايير محددة مسبقًا خاصة بالوظيفة ومعايير Cummins المشتركة؛ يتواصل بصراحة مع المرشحين وأصحاب المصلحة لضمان نتائج توظيف في الوقت المناسب. التيسير - يوجه المناقشات الجماعية أو التدريب من خلال خلق بيئة نشطة حيث يتم طرح الأسئلة، ومشاركة وجهات النظر، وتحدث المناقشات بهدف اكتساب الفهم، وتحليل القضايا، وحل النزاعات، واستكشاف الحلول، أو اتخاذ القرارات. إدارة بيانات الموارد البشرية - يتصرف بناءً على بيانات الأفراد لضمان الاكتمال والدقة والامتثال لسياسة الشركة والمتطلبات التشريعية. علاقات الموظفين - يبني علاقات بناءة مع الموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين؛ يعزز التطبيق المتسق لمعايير Cummins يطبق المعرفة بقانون العمل والتوظيف؛ يدير النزاعات بفعالية؛ يبني ويحافظ على بيئة عمل تعاونية ومنتجة من خلال تبادل المعلومات والتشاور. إجراء تحقيق - يستخدم المهارات الشخصية والحكم السليم وأدوات/عملية التحقيق لحل الانتهاكات المبلغ عنها لمعايير Cummins بطريقة تعزز قيمنا ومبادئنا الأخلاقية؛ يجري مقابلات فعالة، ويحلل المعلومات؛ يوضح النتائج والتوصيات شفهيًا وكتابيًا. إدارة التعويضات والمزايا - يترجم تصميم خطة Cummins والمتطلبات القانونية والضريبية في التواصل وتقديم برامج التعويضات والمزايا. تحليلات البيانات - يفسر المعلومات بالاعتماد على معرفة الأطر التجارية أو الوظيفية، ويستفيد من أدوات حل المشكلات التحليلية لاستخلاص الاستنتاجات وتوصيل الأنماط الهادفة التي تدفع رؤى الأعمال؛ يقيم جودة البيانات كخطوة أولى في التحليل. استشارات الموارد البشرية - يتعاون مع قادة الأعمال في تطبيق المعرفة التجارية والوظيفية للموارد البشرية لتفسير بيئة الأعمال، يحدد ويصنف المشكلات الحالية والمستقبلية التي تتطلب حلولًا؛ يبني بيانات مشكلة واضحة، ويقسم القضايا إلى مكونات أصغر وهادفة وقابلة للإدارة والتي عند معالجتها، توفر حلًا شاملًا. تنفيذ عمليات أعمال الموارد البشرية - يدير تنفيذ عمليات أعمال الموارد البشرية، سعيًا لتحقيق الكفاءة والدقة ونتائج أداء الأعمال الإيجابية والمرونة التشغيلية؛ يدمج الأنشطة عبر العمليات حسب الحاجة؛ يضمن الامتثال للمتطلبات العملية والقانونية؛ يوازن بفعالية متطلبات العملية واحتياجات قادة الأعمال. يتواصل بفعالية - تطوير وتقديم اتصالات متعددة الأنماط تنقل فهمًا واضحًا للاحتياجات الفريدة للجماهير المختلفة. الشجاعة - التصدي للقضايا الصعبة، وقول ما يجب قوله. جودة القرار - اتخاذ قرارات جيدة وفي الوقت المناسب تحافظ على تقدم المنظمة. يخطط وينسق - تخطيط وتحديد أولويات العمل للوفاء بالالتزامات المتوافقة مع الأهداف التنظيمية. يظهر الوعي الذاتي - استخدام مزيج من التغذية الراجعة والتفكير لاكتساب رؤى منتجة حول نقاط القوة والضعف الشخصية.

ما ستقوم به

• • يتضمن الدور دعم عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات وإدارة المزايا ضمن وحدة تنظيمية. بالإضافة إلى ذلك، سيتعاون شاغل الوظيفة مع المديرين لحل قضايا علاقات الموظفين، وإجراء التحقيقات، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

المتطلبات

يجب أن يكون لدى المرشحين 1-2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية وحاصلين على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. مطلوب إتقان MS Office ومعرفة قانون العمل السعودي، بالإضافة إلى الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية.

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس

الأسئلة الشائعة