مدير موارد بشرية

الوصف

مع المشاريع التي تتوسع بسرعة على مدار العام، تشرف سيهامكو على قوى عاملة كبيرة متعددة الثقافات تتكون من موظفين، مستقلين، موظفين موسميين، موظفين دوليين، وفرق تشغيلية من مجموعة واسعة من الجنسيات والخلفيات المهنية. نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة عالية وموجه نحو الأفراد، قادر على قيادة عمليات الموارد البشرية ضمن بيئة ديناميكية وعالية الكثافة في قطاع الأغذية والمشروبات. ملخص الدور سيشرف مدير الموارد البشرية على دورة حياة الموظف الكاملة عبر مشاريع متعددة وأقسام تشغيلية، مع دعم قوة عاملة تتوسع وتتقلص بشكل متكرر بناءً على متطلبات العمل الموسمية، الفعاليات، والتنشيطات. يتطلب هذا الدور شخصًا ذا خبرة في إدارة: - أعداد الموظفين الكبيرة والمتغيرة بسرعة - فرق متعددة الجنسيات والثقافات - التوظيف الدولي والتأهيل - عمليات التوظيف الموسمي - تخطيط القوى العاملة في قطاع الضيافة والفعاليات - علاقات الموظفين عبر الجنسيات والثقافات المختلفة المرشح المثالي منظم للغاية، قابل للتكيف، قوي تشغيليًا، وقادر على الموازنة بين القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية والإدارة اليومية المباشرة للأفراد. المسؤوليات الرئيسية تخطيط القوى العاملة والعمليات الموسمية - إدارة عمليات الموارد البشرية لمشاريع الضيافة، الفعاليات، الترفيه، والتنشيطات واسعة النطاق ذات متطلبات التوظيف المتغيرة. - دعم تخطيط القوى العاملة لذروات العمل الموسمية، إطلاق المشاريع، وعمليات الفعاليات الكبيرة. - تنسيق تعبئة وتأهيل الموظفين المحليين والدوليين عبر أقسام وأماكن متعددة. - ضمان انتقالات سلسة للموظفين خلال فترات زيادة المشاريع والتغييرات التشغيلية. إدارة الموظفين متعددي الثقافات - إدارة قوة عاملة متنوعة للغاية تتكون من جنسيات، ثقافات، لغات، وخلفيات متعددة. - تعزيز ثقافة عمل شاملة، محترمة، ومهنية عبر جميع الفرق. - التعامل مع علاقات الموظفين، الشكاوى، المسائل التأديبية، وحل النزاعات باحترافية ووعي ثقافي. - دعم رفاهية الموظفين ومشاركتهم في بيئات تشغيلية عالية الضغط. عمليات الموارد البشرية والامتثال - ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، سياسات الشركة، لوائح التأشيرات، وإجراءات الموارد البشرية الداخلية. - الإشراف على سجلات الموظفين، العقود، الحضور، تتبع الإجازات، ووثائق الموارد البشرية. - التنسيق مع فرق المالية والعمليات فيما يتعلق بالوثائق القانونية للموظفين والامتثال للقوى العاملة. - الحفاظ على السرية والاحترافية في جميع مسائل الموارد البشرية. الأداء والتطوير - دعم مديري الأقسام في إدارة الأداء، التدريب، وتطوير الموظفين. - تحديد متطلبات التدريب للفرق التشغيلية وتلك التي تتعامل مع الضيوف. - تعزيز التميز في الخدمة، الاحترافية، وثقافة الشركة عبر جميع الأقسام. التوظيف والتوظيف الدولي - الإشراف على التوظيف في قطاعات الضيافة، الفعاليات، الترفيه، العمليات، والأدوار المؤسسية. - العمل عن كثب مع فرق العمليات لتوقع احتياجات التوظيف والحفاظ على جاهزية القوى العاملة. القيادة والدعم التنظيمي - الشراكة مع الإدارة العليا بشأن الهيكل التنظيمي، استراتيجية التوظيف، والنمو التشغيلي. - إعداد تقارير الموارد البشرية، تحديثات التوظيف، تحليل أعداد الموظفين، وتقارير تخطيط القوى العاملة. - التوصية بتحسينات لأنظمة الموارد البشرية، عمليات التأهيل، ومبادرات تجربة الموظفين. 7+ سنوات من الخبرة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية في قطاعات الضيافة، الفعاليات، الترفيه، الأغذية والمشروبات، التوظيف، أو الشركات التشغيلية الكبيرة. خبرة قوية في إدارة القوى العاملة ذات الحجم الكبير والموسمية. خبرة في التعامل مع عمليات التوظيف ذات الحجم الكبير. معرفة قوية بقانون العمل السعودي ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية. مهارات قيادية وتنظيمية واتصال ممتازة. خلفية قوية في عمليات الموارد البشرية والامتثال. القدرة على العمل تحت الضغط في بيئات تشغيلية سريعة الحركة. قدرات قوية في حل المشكلات وحل النزاعات. إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية. عن المجموعة سيهامكو هي شريك استراتيجي تعمل بفخر تحت مظلة الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ عام 2019. في سيهامكو، نحن لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية - بل نصنعه من الألف إلى الياء. منذ عام 2008، قمنا بتصميم، بناء، وتشغيل تجارب استثنائية تمزج بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافية، التميز الإبداعي، والدقة التشغيلية. صياغة إرث محلي جميع العلامات التجارية تحت سيهامكو هي مفاهيم سعودية محلية، تم تطويرها بالكامل داخليًا - من الرؤية الأولية وهوية العلامة التجارية إلى إنشاء المفهوم، التصميم، التنفيذ والتشغيل. نحن لا نستورد الأفكار؛ بل نبنيها - نصنع تجارب لا تُنسى من الصفر تت resonate بعمق مع الجماهير المحلية والدولية على حد سواء. علاماتنا التجارية المميزة كل علامة تجارية تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، بينما تحقق إشادة دولية. مع أكثر من 25 علامة تجارية أصلية محلية، سيهامكو لا تضع - بل تتجاوز باستمرار - المعايير العالمية في الترفيه، الضيافة، الأغذية والمشروبات، نمط الحياة، العافية، تجربة الترفيه العائلي والحيوانات الأليفة. مشاريعنا المميزة: ذا جروفز، زودياك كويزين، ليتل كريزي، لوكالاند، لوكابارك، ذا بولار آيس بار، ميلك آند باتر نيل سبا، كوز كرك، بيردز أوف إيدن، إل ليتشازو، خواجة ياني، زاما زولو، حوانيم جروفز سيتي، فيدا فيرا، ذا جروفز بيتزا، وجيم-إن-آي تعرض ما يعنيه الابتكار محليًا والتألق عالميًا. علاماتنا التجارية مسجلة أيضًا في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي ودوليًا مثل المملكة المتحدة، مصر، المغرب، إلخ، مما يضمن الحماية القانونية الكاملة والاستعداد للتوسع العالمي. نحن بدأنا للتو! العديد من المفاهيم والعلامات التجارية الجديدة والمثيرة قيد التطوير حاليًا، مع خطط للإطلاق في الأشهر القادمة. من الأفكار الجديدة الجريئة إلى التجارب المصممة بعناية، تواصل سيهامكو تنمية محفظتها بالأصالة، الإبداع والفخر الثقافي. الأفراد أولاً فريقنا هو أعظم أصولنا - مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرات الدولية، جميعهم متحدون بشغف التميز. نحن نرعى المسارات المهنية، نشجع الإبداع، ونبني القادة. في سيهامكو، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة - نحن نقدم بيئة عمل ملهمة وفرصًا حقيقية للنمو. - ثقافة عمل إبداعية وتعاونية - مبنية على الشغف، الابتكار، والاهتمام بالتفاصيل - التعرض لمفاهيم الضيافة والترفيه الراقية - اكتساب الخبرة في الأغذية والمشروبات والترفيه المتميز - تجربة العمل في الفعاليات المتميزة ضمن ذا جروفز، موسم الرياض - التنوع الثقافي - انضم إلى فريق من المحترفين الشغوفين من جميع أنحاء العالم انضم إلينا سواء كنت موهبة صاعدة أو محترفًا متمرسًا، تقدم سيهامكو منصة للنمو، الإبداع، وصياغة التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث ينتمي إلى المملكة العربية السعودية ويتحدث إلى العالم. انضم إلينا وكن جزءًا من شركة تعيد تعريف الضيافة في المملكة العربية السعودية وخارجها.

ما ستقوم به

• • سيشرف مدير الموارد البشرية على دورة حياة الموظف الكاملة وتخطيط القوى العاملة للفرق الكبيرة ومتعددة الثقافات ضمن بيئة الأغذية والمشروبات والترفيه عالية الكثافة. تشمل المهام الرئيسية إدارة تقلبات التوظيف الموسمي، وضمان الامتثال القانوني لقانون العمل السعودي، وتعزيز ثقافة عمل شاملة.

المتطلبات

يجب أن يمتلك المرشحون أكثر من 7 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية، وتحديداً في قطاعات الضيافة، الفعاليات، أو الأغذية والمشروبات. مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال وإتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.

المزايا

• • ثقافة عمل إبداعية وتعاونية
• • التعرض لمفاهيم الضيافة والترفيه الراقية
• • فرص للنمو

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس

الأسئلة الشائعة