وظائف بلس — شريك أعمال الموارد البشرية (مواطن سعودي)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مجموعة غباش
شريك أعمال الموارد البشرية (مواطن سعودي)
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
HR Business Partner (KSA National) Ghobash Group
مقارنة الرواتب
SAR 10k – SAR 20kثقة متوسطة · SAR 10,000/شهرياً – SAR 20,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة تأسست GBS من إرث قوي وطويل في قطاع التكنولوجيا، ونمت لتصبح المزود الرائد لحلول المؤسسات في المملكة العربية السعودية، مدعومة بفريق من الخبراء ومجموعة غنية من المنتجات والخدمات التي تتراوح من حلول الطباعة إلى الصوتيات والمرئيات، والأمن السيبراني، والخدمات السحابية وتكنولوجيا المعلومات، وكلها تهدف إلى دعم المنظمات السعودية في رحلتها الرقمية. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كنقطة اتصال أساسية لجميع الأعمال التي تعمل تحت علامة "غباش" التجارية في المملكة العربية السعودية، ويقدم دعمًا استراتيجيًا وتشغيليًا للموارد البشرية عبر وحدات أعمال مجموعة غباش المتعددة. يقود الدور مهام التوظيف الشاملة، ويتولى الملكية الكاملة لحصص السعودة والتوطين، ويتعاون بشكل وثيق مع رؤساء الأعمال والإدارة العليا لدفع الفعالية التنظيمية وتميز الأفراد. يتمتع شاغل الوظيفة بخبرة قوية في ممارسات الموارد البشرية، وإدارة الموظفين، وقانون العمل السعودي، مما يضمن تنفيذ جميع أنشطة الموارد البشرية بما يتماشى مع سياسات المجموعة، واتفاقيات مستوى الخدمة، والمتطلبات التنظيمية للمملكة العربية السعودية. الواجبات والمسؤوليات استقطاب المواهب والتوظيف - العمل كنقطة اتصال أساسية للموارد البشرية لجميع الأعمال التي تعمل تحت علامة "غباش" التجارية في المملكة العربية السعودية، مما يضمن تقديم خدمة موارد بشرية متسقة وعالية الجودة عبر جميع وحدات الأعمال. - قيادة مهام التوظيف الشاملة عبر وحدات أعمال مجموعة غباش المتعددة في المملكة العربية السعودية، وإدارة دورة التوظيف الكاملة من طلب التوظيف حتى قبول العرض. - تحديد متطلبات التوظيف من خلال التعاون الوثيق مع مديري الخطوط ومدير التوظيف بالمجموعة. - إنشاء وتعديل الوصف الوظيفي حسب الحاجة لدعم أنشطة التوظيف ووضوح الدور. - بناء قوائم المرشحين من خلال البحث والنشر على بوابات الوظائف ذات الصلة والشبكات المهنية. - فحص وإجراء المقابلات وتقييم المتقدمين باستخدام إطار عمل متسق ومنظم قائم على الكفاءة. - ترتيب وتنسيق مقابلات الإدارة للمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. - الالتزام بسياسات وإجراءات التوظيف بالمجموعة في جميع الأوقات. - بناء وصيانة قاعدة بيانات شاملة للمواهب الوطنية السعودية. إدارة حصص التوطين والسعودة - تولي الملكية الكاملة لاستراتيجية السعودة، وأهداف التوطين، وإدارة حصص التأشيرات لجميع وحدات أعمال GBS ومجموعة غباش داخل المملكة العربية السعودية. - إدارة جميع بوابات السعودة، بما في ذلك "قوى" و"نطاقات"، لضمان الحفاظ على اللون المطلوب في "نطاقات" في جميع الأوقات. - العمل مع الإدارة العليا وقسم الموارد البشرية/العلاقات العامة لضمان صيانة ملفات الموظفين وحصص التأشيرات وتحديثها. - تطوير خطط القوى العاملة باستخدام التنبؤ بالقوى العاملة لضمان الامتثال لحصص التأشيرات مع متطلبات قانون العمل السعودي. - التعاون مع مديري الخطوط بشأن استراتيجية السعودة وتخطيط القوى العاملة المستمر. - ضمان الامتثال لسياسات التوطين وأهداف التوطين عبر جميع وحدات الأعمال. - مراقبة وتقديم تقارير عن مقاييس السعودة، وتصعيد المخاطر أو فجوات الامتثال إلى أصحاب المصلحة المعنيين في الوقت المناسب. التهيئة وتخطيط القوى العاملة - الإشراف على تهيئة الموظفين لضمان تجربة متسقة ومتوافقة مع معايير المجموعة. - إجراء البحوث والتحليلات للبقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التهيئة وتخطيط القوى العاملة. - التواصل مع الموارد البشرية للشركات والمدير العام لتطوير خطط التعاقب الوظيفي واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والمناصب الحرجة. - التواصل مع الموارد البشرية للشركات والمدير العام لتطوير وتنفيذ خطط التعلم والتطوير لتزويد الأفراد بالمهارات اللازمة. - صياغة وتنفيذ خطط تحسين الأداء لمعالجة مشكلات الأداء أو تسهيل الخروج من المنظمة. إدارة الأداء - تحديد ووضع مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين التي تلبي احتياجات العمل، بالتعاون مع مديري الخطوط. - تطوير الوصف الوظيفي وإجراء رسم خرائط الأدوار لتصنيف الوظائف ومقارنة التعويضات. - تسهيل دورات مراجعة الأداء وتقديم الدعم التدريبي للمديرين والموظفين. علاقات الموظفين - ضمان معالجة جميع طلبات الموظفين ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المحددة للموارد البشرية وبما يتماشى مع سياسة الشركة. - الرد على جميع استفسارات الموظفين بوضوح وفي الوقت المناسب. - مراقبة غياب الموظفين وطلبات الإجازة، والتحقق من أسباب غياب الموظفين حسب الحاجة. - تعزيز ثقافة الجدارة والتركيز على الأداء والتنوع في جميع الأوقات. - ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسة المجموعة طوال دورة حياة الموظف بأكملها. - توصيل وتطبيق التغييرات في سياسات وإجراءات الموارد البشرية بفعالية عبر جميع وحدات الأعمال. - ضمان تطبيق الإجراءات التأديبية بشكل صحيح ومتسق. شراكة الأعمال - العمل كشريك أعمال موثوق به، ومستشار، ومدرب للمديرين العامين والإدارة العليا عبر جميع أعمال مجموعة غباش في المملكة العربية السعودية. - التشاور ودعم أعضاء مجتمع الموارد البشرية بالمجموعة بشأن مسائل الموارد البشرية المحلية، مما يضمن نهجًا موحدًا. - قياس مشاركة الموظفين عبر وحدات الأعمال ودفع المبادرات لتحسينها. - العمل كعامل تغيير وتسهيل التحولات التنظيمية بفعالية. - التواصل مع كبار القادة لتقديم أفكار جديدة واقتراح حلول، مع مراعاة قيود الميزانية وثقافة الشركة.
ما ستقوم به
- • - سيقود شريك أعمال الموارد البشرية عملية التوظيف الشاملة، ويدير حصص السعودة، ويقدم دعمًا استراتيجيًا للموارد البشرية عبر وحدات أعمال متعددة. وسيعمل أيضًا كمستشار موثوق به للإدارة العليا مع ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة وأن يمتلكوا خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو دور عام في الموارد البشرية. تعتبر الكفاءة في قانون العمل السعودي، والامتثال لنظام نطاقات، والطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية ضرورية.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
- - درجة الدراسات العليا
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قانون العمل السعودي ولوائح السعودة، مع التركيز على حالات عملية.
سلط الضوء على قدرتك على بناء علاقات قوية مع الإدارة العليا وكيف قمت بدعم أهداف العمل من خلال استراتيجيات الموارد البشرية.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في إدارة بوابات السعودة مثل "قوى" و"نطاقات" وكيف حافظت على الامتثال.
أظهر مهاراتك في التواصل باللغتين العربية والإنجليزية، حيث أن الدور يتطلب التفاعل مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية (مواطن سعودي)
مدير الموارد البشرية الإقليمي
مدير المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لشريك أعمال الموارد البشرية؟
يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كنقطة اتصال أساسية لجميع الأعمال التي تعمل تحت علامة "غباش" التجارية في المملكة العربية السعودية، ويقدم دعمًا استراتيجيًا وتشغيليًا للموارد البشرية، ويقود مهام التوظيف، ويدير حصص السعودة والتوطين.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، ويفضل درجة الماجستير في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.
ما هي الخبرة المطلوبة لشغل هذا المنصب؟
يتطلب الدور خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الموارد البشرية، و5 سنوات في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو دور عام في الموارد البشرية يدعم وحدات أعمال متعددة، ومعرفة مثبتة بقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة، وخبرة في التوظيف عبر أدوار ومستويات متعددة.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة لهذا الدور؟
تشمل المهارات الأساسية المعرفة القوية بقانون العمل السعودي ولوائح التوظيف في المملكة العربية السعودية، والطلاقة في اللغة الإنجليزية (تحدثًا وكتابة)، وإتقان اللغة العربية (تحدثًا وكتابة)، والخبرة العملية مع "قوى" و"نطاقات" وبوابات الموارد البشرية الحكومية الأخرى في المملكة العربية السعودية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.