وظائف بلس — مساعد مدير، قسم الأفراد والثقافة (مواطن سعودي)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أكور هوتيل
مساعد مدير، قسم الأفراد والثقافة (مواطن سعودي)
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Assistant Director, People & Culture (Saudi National) AccorHotel
مقارنة الرواتب
SAR 12k – SAR 20kثقة متوسطة · SAR 12,000/شهرياً – SAR 20,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة عن فاينا تُنشئ فاينا مراكز ثقافية - مسارح حية حيث يجتمع الفن والتصميم والضيافة الدافئة واليقظة لتقديم وليمة للحواس. نحن سفارة ثقافية تدعو الضيوف للبحث عن الاستثنائي، وتشكيل عوالم تبدو شخصية وعائلية وحيوية بشكل عميق. "في وادي السفار، نحن نشكل عالمًا جديدًا حيث يعيش الفن والعمارة والطبيعة في وئام. مسترشدين بالاحترام المشترك للثقافة والحرفية، يعكس هذا التعاون مع شركة الدرعية إيماننا بأن الجمال يمكن أن يرتقي بالحياة اليومية ويلهم طريقة جديدة للعيش." — آلان فاينا وصف الوظيفة الدور بصفتك مساعد مدير قسم الأفراد والثقافة، ستقوم بدعم المدير في إحياء فلسفة فاينا للأفراد - موازنة التميز التشغيلي، النزاهة الثقافية، والرعاية الحقيقية للزملاء. ستلعب دورًا رئيسيًا في جاهزية ما قبل الافتتاح وعمليات قسم الأفراد والثقافة المستمرة، مما يضمن الامتثال والمشاركة وتطوير المواهب عبر الفندق. بصفتك مواطنًا سعوديًا، ستكون فعالاً في دعم أهداف التوطين، التميز التنظيمي، وإنشاء بيئة عمل تعكس القيم السعودية مع احتضان هوية فاينا العالمية. ماذا ستقوم بإنشائه عمليات الأفراد والامتثال - دعم العمليات اليومية لقسم الأفراد والثقافة، بما في ذلك علاقات الموظفين، العقود، الإعداد، وإنهاء الخدمة. - ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي والمنصات ذات الصلة (التأمينات الاجتماعية، مدد، قوى، أبشر، مقيم، إلخ). - الحفاظ على سجلات دقيقة للأفراد، وسلامة البيانات، وإعداد التقارير. دعم ما قبل الافتتاح والمواهب - المساعدة في أنشطة التوظيف لما قبل الافتتاح، مع التركيز القوي على المواطنين السعوديين والأدوار الحيوية. - تنسيق برامج الإعداد، والتعريف، وجلسات الانغماس الثقافي. - دعم تخطيط القوى العاملة، وتتبع القوى العاملة، والتحكم في عدد الموظفين. الثقافة، المشاركة والرفاهية - المساعدة في إحياء ثقافة فاينا من خلال مبادرات المشاركة، وفعاليات الزملاء، وبرامج التقدير. - العمل كنقطة اتصال أولى موثوقة للزملاء، مما يضمن التعامل مع المشكلات بتعاطف وسرية. - دعم الرفاهية، استبيانات المشاركة، وتخطيط الإجراءات. التعلم والتطوير - تنسيق لوجستيات التدريب، تقاويم التعلم، والتدريب على الامتثال. - دعم تطوير القيادة وخطوط المواهب الداخلية. - تتبع ساعات التدريب، الفعالية، ومتطلبات الشهادات. الشراكة والتواصل - العمل عن كثب مع قادة الأقسام لدعم مبادرات الأفراد وحل التحديات التشغيلية. - المساعدة في الاتصالات، إطلاق السياسات، ومبادرات التغيير. - دعم مدير قسم الأفراد والثقافة في عمليات التدقيق، التفتيش، ومتطلبات المالك. المؤهلات من أنت - مواطن سعودي يتمتع بأساس متين في الموارد البشرية أو قسم الأفراد والثقافة. - يفضل أن يكون قائدًا رفيع المستوى في قسم الأفراد والثقافة / الموارد البشرية من قطاع الضيافة الفاخرة أو بيئة مماثلة تعتمد على الخدمة وتتطلب كثافة في الأفراد. - ذو خبرة في بيئات ما قبل الافتتاح أو التحول، مع القدرة على بناء الهيكل والروح في آن واحد. - فهم قوي لأنظمة ولوائح العمل السعودية وأنظمة الموارد البشرية. - حامل للثقافة ومستشار موثوق - واثق، متعاطف، ومبدئي. - منظم، دقيق، وسهل التعامل، مع نزاهة عالية وسرية. - يجيد اللغتين العربية والإنجليزية، مع القدرة على التواصل بفعالية عبر الفرق، القيادة، وأصحاب المصلحة الخارجيين. معلومات إضافية ماذا ستحصل عليه... - الكثير من الفرص للتقدم والتغيير كجزء من عائلة عالمية من العلامات التجارية. - رعاية صحية ممتازة، راتب تنافسي، وبعض الامتيازات الإضافية اللطيفة عبر عائلة علامات Ennismore التجارية! - فرص تعلم لتوسيع مجموعة مهاراتك وتطوير يساعدك على التفكير، الإبداع، والازدهار في العمل. - فرصة لتكون على طبيعتك والتعاون مع عقول مشرقة أخرى في ثقافة مريحة ومبتكرة.
ما ستقوم به
- • دعم مدير قسم الأفراد والثقافة في إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، والامتثال لقوانين العمل السعودية، واكتساب المواهب قبل الافتتاح. قيادة مشاركة الموظفين، ومبادرات الرفاهية، وتطبيق الفلسفة الثقافية للشركة.
المتطلبات
يجب أن يكون المتقدم مواطنًا سعوديًا ولديه خلفية قوية في الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الضيافة الفاخرة أو البيئات التي تعتمد على الخدمة. يتطلب إتقان اللغتين العربية والإنجليزية وفهمًا عميقًا لأنظمة ولوائح الموارد البشرية السعودية.
المزايا
- • رعاية صحية
- • امتيازات إضافية
- • فرص تعلم
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض معرفتك بقانون العمل السعودي والمنصات الحكومية ذات الصلة (مثل GOSI، Mudad، Qiwa) وكيفية تطبيقها في بيئة الضيافة الفاخرة.
سلط الضوء على خبرتك في بيئات ما قبل الافتتاح أو التحول، مع التركيز على قدرتك على بناء الهياكل والعمليات مع الحفاظ على ثقافة الشركة.
ناقش كيف يمكنك دعم أهداف التوطين في المملكة العربية السعودية مع دمج القيم الثقافية لـ Faena، وقدم أمثلة على مبادرات سابقة قمت بها لتعزيز مشاركة الموظفين ورفاهيتهم.
أظهر مهاراتك في التواصل باللغتين العربية والإنجليزية، وقدرتك على التعامل مع مختلف المستويات الإدارية والزملاء وأصحاب المصلحة الخارجيين.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير قسم الأفراد والثقافة
مساعد مدير، قسم الأفراد والثقافة (مواطن سعودي)
مدير الموارد البشرية الإقليمي
مدير المواهب والتطوير
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمساعد مدير قسم الأفراد والثقافة؟
الدور الرئيسي هو دعم المدير في إحياء فلسفة فاينا للأفراد، موازنة التميز التشغيلي، النزاهة الثقافية، والرعاية الحقيقية للزملاء، بالإضافة إلى لعب دور رئيسي في جاهزية ما قبل الافتتاح وعمليات قسم الأفراد والثقافة المستمرة.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
المؤهلات المطلوبة هي أن يكون المتقدم مواطنًا سعوديًا ولديه أساس متين في الموارد البشرية أو قسم الأفراد والثقافة، ويفضل أن يكون قائدًا رفيع المستوى من قطاع الضيافة الفاخرة أو بيئة مماثلة، ولديه خبرة في بيئات ما قبل الافتتاح، وفهم قوي لأنظمة ولوائح العمل السعودية، وإجادة اللغتين العربية والإنجليزية.
ما هي بعض المسؤوليات المتعلقة بعمليات الأفراد والامتثال؟
تشمل المسؤوليات دعم العمليات اليومية لقسم الأفراد والثقافة، بما في ذلك علاقات الموظفين والعقود والإعداد وإنهاء الخدمة، وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي والمنصات ذات الصلة، والحفاظ على سجلات دقيقة للأفراد وسلامة البيانات وإعداد التقارير.
ما هي الفوائد التي يقدمها هذا الدور؟
يقدم هذا الدور الكثير من الفرص للتقدم والتغيير، رعاية صحية ممتازة، راتب تنافسي، وبعض الامتيازات الإضافية، بالإضافة إلى فرص تعلم لتوسيع مجموعة المهارات والتطوير.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.