مساعد أول تقييم المواهب

الوصف

معلومات عنا مع مكاتب في 152 دولة وما يقرب من 328,000 متخصص، نحن واحدة من شبكات الخدمات المهنية الرائدة في العالم، نساعد المؤسسات والأفراد على خلق قيمة دائمة من خلال خدمات التدقيق والضرائب والاستشارات. لأكثر من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة التحول في الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا في البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة يشكلون مستقبل المنطقة. نظرة عامة على خط الخدمة خدمات الشركات الداخلية (IFS) هي الأساس الموثوق به لـ PwC، حيث تقدم خدمات مُدارة مبتكرة وقدرات تشغيلية تمكن تلبية احتياجات عملائنا المتطورة. توفر مهنة في IFS فرصًا متنوعة عبر رأس المال البشري، والمالية، والتكنولوجيا، والعملاء والأسواق، والتسويق والاتصالات، والمخاطر والجودة، وتطوير الشركاء، وإدارة المكاتب، والخدمات المدارة. نحن لا ندعم الأعمال فحسب - بل نشكلها، وندفع الاستراتيجيات والمبادرات التي تدعم النمو والتحول عبر PwC الشرق الأوسط. نظرة عامة على وحدة الأعمال الخدمات المدارة هي أعمال التسليم والتنفيذ داخل PwC، وتقدم حلولًا تشغيلية للعملاء. إنها تجمع أفضل قدرات PwC الاستشارية، وخبرتنا التكنولوجية، وتقديمنا التشغيلي لمساعدة العملاء على حل المشكلات المعقدة. ملاحظة هامة: هذا طلب توظيف مستقبلي لفرص مستقبلية داخل فريق الخدمات المدارة - المالية في PwC الشرق الأوسط. من خلال التقديم، فإنك تعبر عن اهتمامك بالاتصال بك لفرص عمل مستقبلية محتملة داخل هذا الفريق على مستوى مساعد أول أو مدير. كيف ستساهم بصفتك مساعد أول لتقييم المواهب، ستعمل كجزء من فريق من حل المشكلات، وتساعد في دعم عملاء خدمات رأس المال البشري المدارة لدينا. سيكون تركيزك الأساسي على دعم تقديم إدارة المواهب، وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين، وأنشطة إدارة التغيير لتعزيز القدرة التنظيمية وتجربة الموظف. يساهم الدور في تنفيذ التقييمات، والتدخلات التنموية، ومبادرات المشاركة، وعمليات المواهب عبر دورة حياة الموظف. تشمل المسؤوليات على سبيل المثال لا الحصر: - دعم تقييم المواهب وتقييمها - دعم تنفيذ أنشطة تقييم المواهب مثل تقييمات الكفاءات، وتقييمات التطوير، ومراكز التقييم، وجلسات التغذية الراجعة. - تنسيق لوجستيات التقييم، والتوثيق، والجدولة، وتوحيد البيانات. - الاحتفاظ بسجلات التقييم ودعم الإبلاغ عن النتائج لفرق الموارد البشرية والقادة المعنيين. - دعم دورة إدارة الأداء - دعم المكونات التشغيلية لدورة إدارة الأداء بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات منتصف العام، والتقييمات السنوية، ومراجعات فترة الاختبار، وتحديثات النظام. - تتبع معدلات الإنجاز، والمتابعة مع المديرين والموظفين، وضمان الالتزام بالجداول الزمنية. - تقديم إرشادات أساسية للموظفين حول عملية إدارة الأداء والتوقعات. - دعم مشاركة الموظفين والثقافة - المساعدة في تصميم ونشر وتحليل استبيانات مشاركة الموظفين واستطلاعات النبض. - توحيد الرؤى لدعم تخطيط الإجراءات على المستويين الإداري والتنظيمي. - دعم أنشطة بناء الثقافة، ومبادرات التقدير، وحملات الاتصال. - دعم تطوير المواهب والخلافة - المساعدة في تنسيق برامج التطوير، وخطط التطوير الفردية (IDPs)، ومسارات التعلم، ومبادرات التطوير الوظيفي. - تتبع تقدم أعضاء مجموعة المواهب والموظفين ذوي الإمكانات العالية. - دعم إعداد التقارير والمواد ورؤى البيانات لمراجعات المواهب ومناقشات الخلافة. - دعم إدارة التغيير والاتصال - دعم أنشطة إدارة التغيير المتعلقة بمبادرات المواهب (مثل الأطر الجديدة، وتغييرات النظام، وتحديثات السياسات). - المساعدة في إعداد مواد الاتصال، وعروض التدريب، والأسئلة الشائعة، وحملات التوعية. - البيانات والتحليلات والتقارير - الحفاظ على بيانات المواهب الدقيقة عبر أنظمة وتتبع الموارد البشرية. - إعداد لوحات المعلومات والمقاييس لدورات الأداء، ونتائج التقييم، ودرجات المشاركة، وتنقل المواهب. - تحليل الاتجاهات وتسليط الضوء على المجالات التي تتطلب إجراءً أو تحسينًا. - المساهمة في التحسين المستمر - تحديد الثغرات في عمليات المواهب والتوصية بالتحسينات بناءً على الملاحظات والبيانات. - المشاركة في المشاريع المتعلقة بالمواهب ومبادرات تحويل العمليات. ما ستحضره - سنوات الخبرة: 4 سنوات كحد أدنى في الموارد البشرية، أو تقييم المواهب، أو تطوير المواهب، أو إدارة الأداء. - التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. المهارات التقنية - معرفة بأدوات ومنهجيات تقييم المواهب وأطر الكفاءات. - فهم قوي لعمليات إدارة الأداء ومفاهيم تطوير المواهب. - القدرة على تحليل البيانات وإعداد لوحات المعلومات والتقارير والرؤى. - الإلمام بأدوات استبيان مشاركة الموظفين وممارسات بناء الثقافة. - الكفاءة في أنظمة الموارد البشرية (LMS، PMS، HRIS) والأدوات الرقمية التي تدعم عمليات المواهب. - مهارات قوية في التوثيق والتنسيق وإدارة أصحاب المصلحة. - القدرة على دعم أنشطة إدارة التغيير ومبادرات الاتصال الداخلي. المهارات الشخصية - التواصل الفعال - التعاون والعمل الجماعي - التوجه الخدمي والتعاطف - التفكير التحليلي - المساءلة والموثوقية - عقلية التحسين المستمر - الاهتمام بالتفاصيل والتركيز على الجودة - المهارات اللغوية: إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابة وتحدثًا. كيف ستحدث فرقًا في PwC الشرق الأوسط، نتوقع من جميع موظفينا تجسيد المهارات والسلوكيات في إطار عمل PwC Professional [https://www.pwc.com/gx/en/careers/pwc-professional.html]، مما يساعدنا على تحقيق استراتيجيتنا مع النمو والتطور كقادة على جميع المستويات. لماذا ستحب العمل في PwC في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - ستبني مسيرة مهنية ذات معنى، مدعومة بمكافآت ومزايا تساعدك على الازدهار. نحن نقدم رواتب تنافسية، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستتاح لك فرص التعلم المستمر، والارتقاء الرقمي، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والتوجيه والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ هل ترغب في إطلاق قيمة جديدة من خلال تطبيق منظورك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل كبير هنا. اكتشف المزيد عن الحياة في PwC الشرق الأوسط. [https://www.pwc.com/m1/en/about-us/life-at-pwc.html]

ما ستقوم به

• • يتضمن الدور دعم إدارة المواهب، ودورات الأداء، ومبادرات مشاركة الموظفين لعملاء خدمات رأس المال البشري المدارة. ستقوم أيضًا بتنسيق برامج التطوير، وإدارة بيانات المواهب، والمساعدة في أنشطة إدارة التغيير والاتصال.

المتطلبات

يجب أن يكون لدى المرشحين ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو تقييم المواهب، أو إدارة الأداء. مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

المزايا

• • رواتب تنافسية
• • مزايا شاملة
• • برامج الرفاهية
• • التعلم المستمر
• • الارتقاء الرقمي

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس

الأسئلة الشائعة