قائد استقطاب المواهب

الوصف

عن لوسيديا لوسيديا هي منصة أصلية تعتمد على الذكاء الاصطناعي لذكاء تجربة العملاء (CX) التي تدير دورات حياة العملاء بأكملها بشكل مستقل، من المشاركة الأولية حتى الاحتفاظ والنمو. على عكس المنصات التي تعرض الرؤى فقط وتترك العمل لك، تكمل لوسيديا الحلقة بقدرات NLU (فهم اللغة الطبيعية) الخاصة بها والتي تم تطويرها بالكامل داخليًا وتدريبها على ملايين المحادثات متعددة اللغات، مما يجهز فرق التسويق والدعم وتجربة العملاء والبحث لتقديم تجارب مخصصة تدفع تحسينات قابلة للقياس في رضا العملاء والاحتفاظ بهم والقيمة الدائمة. لماذا هذا الدور مهم تدخل لوسيديا مرحلة جديدة من النمو. بينما نواصل توسيع فرقنا التجارية، وتوسيع مبادرات توظيف الخريجين لدينا، وتعزيز وجودنا في سوق المواهب السعودي، فإن جودة الأشخاص الذين نجلبهم إلى الشركة ستشكل مستقبلنا بشكل مباشر. هذا الدور يتجاوز مجرد ملء الشواغر. بصفتك قائد استقطاب المواهب، ستلعب دورًا رئيسيًا في بناء الجيل القادم من مواهب لوسيديا. ستساعد في تحديد كيفية تجربة المرشحين لشركتنا، وكيف يتعرف الموظفون المستقبليون على ثقافتنا، وكيف نجذب الأشخاص الذين سيرفعون مستوى الجميع من حولهم. ستكون الجسر بين لوسيديا وسوق المواهب - تمثل قيمنا، وتبني العلاقات مع الجامعات، وتحديد الخريجين ذوي الإمكانات العالية، وضمان أن كل تفاعل للمرشح يعكس نوع الشركة التي نسعى جاهدين لنصبحها. النجاح في هذا الدور يعني جذب المواهب الاستثنائية باستمرار مع خلق تجربة توظيف يتذكرها المرشحون للأسباب الصحيحة. ستساعد في تشكيل ثقافة يرغب فيها الأشخاص الرائعون في الانضمام والنمو والقيام بأفضل عمل في حياتهم المهنية. ماذا ستفعل بناء خطوط أنابيب المواهب التي تغذي نمو لوسيديا ستعمل عن كثب مع القادة عبر المبيعات وتجربة العملاء والاستراتيجية والأداء ووظائف الأعمال الأخرى لفهم احتياجات التوظيف وبناء خطوط أنابيب بشكل استباقي قبل أن تصبح الأدوار ملحة. بدلاً من الرد على الشواغر، ستساعد الشركة على البقاء في صدارة احتياجاتها من المواهب. كن وجه لوسيديا للمواهب الناشئة ستبني شراكات قوية مع الجامعات والمنظمات الطلابية ومجتمعات الخريجين في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية. سواء كنت تقدم عرضًا في معرض وظيفي، أو تقود حدثًا جامعيًا، أو تستضيف طلابًا في لوسيديا، ستخبر قصة من نحن، وما نؤمن به، ولماذا يجب على الخريجين الطموحين بناء حياتهم المهنية معنا. تصميم تجربة توظيف للخريجين تحدد القادة المستقبليين ستتولى مسؤولية التوظيف لبرامج الخريجين ومراكز التقييم لدينا، مما يخلق عمليات منظمة تساعدنا في تحديد الإمكانات، وليس الخبرة فقط. ستقوم بتحسين مستمر لكيفية تقييم المرشحين لضمان اختيار الأفراد الذين يمكنهم الازدهار في بيئة عالية الأداء وعالية النمو. خلق تجربة مرشح استثنائية ستضمن أن يتلقى كل مرشح تجربة احترافية وشفافة وجذابة طوال عملية التوظيف. ستفهم أن كل تفاعل يشكل علامتنا التجارية كصاحب عمل، بغض النظر عما إذا كان المرشح سينضم في النهاية إلى لوسيديا. المساعدة في تعزيز الثقافة من خلال التوظيف ستعمل مع مديري التوظيف لتحديد شكل المواهب الرائعة بما يتجاوز المهارات التقنية. ستساعدنا في توظيف أشخاص باستمرار يظهرون الفضول والملكية والتعاون والقدرة على التعلم والرغبة الحقيقية في المساهمة في ثقافة إيجابية. تحسين كيفية التوظيف والتأهيل ستبحث باستمرار عن فرص لتحسين عمليات التوظيف والتأهيل. ستستخدم البيانات والملاحظات ورؤى المرشحين لتحديد الاختناقات وتحسين جودة التوظيف وإنشاء انتقال أكثر سلاسة من المرشح إلى الموظف. قياس ما يهم ستتتبع أداء التوظيف من خلال مقاييس مثل وقت التوظيف وجودة التوظيف ورضا المرشحين وصحة خط الأنابيب ورضا مدير التوظيف. الأهم من ذلك، ستستخدم هذه الرؤى لدفع نتائج أفضل بدلاً من مجرد الإبلاغ عن الأرقام. من أنت أنت شغوف بالمواهب وتؤمن حقًا بأن التوظيف هو أحد أهم محركات ثقافة الشركة ونجاح الأعمال. أنت تدرك أن كل توظيف لديه القدرة على تقوية أو إضعاف ثقافة الفريق، وتأخذ هذه المسؤولية على محمل الجد. لديك 4-5 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب وقد أدرت بنجاح عمليات التوظيف الشاملة، بما في ذلك برامج توظيف الخريجين أو الوظائف المبكرة أو التوظيف بكميات كبيرة. أنت نشيط من خلال مقابلة الأشخاص وبناء العلاقات. سواء كنت تتحدث مع طالب أو مدير توظيف أو عميد جامعة، فأنت قادر على بناء الثقة بسرعة وتمثيل لوسيديا بثقة وأصالة. أنت راوي قصص ومحاور قوي. يمكنك شرح ما يجعل لوسيديا فريدة بطريقة تثير حماس المرشحين وتخلق اهتمامًا حقيقيًا بمهمتنا. أنت استباقي ولا تنتظر مديري التوظيف ليخبروك بما يحتاجون إليه. أنت تتوقع التحديات، وتحدد الفرص، وتتولى مسؤولية حل المشكلات قبل أن تصبح ملحة. أنت تزدهر في البيئات التي تتطور فيها الأولويات بسرعة. الغموض لا يبطئك - بل يحفزك على جلب الهيكل والوضوح والزخم. أنت فضولي بطبيعتك وتعتمد على البيانات. أنت تستخدم المقاييس والملاحظات لتحسين عملك، ولكنك لا تفقد أبدًا رؤية التجربة البشرية وراء الأرقام. أنت منظم للغاية وقادر على إدارة مبادرات توظيف متعددة وأصحاب مصلحة وجداول زمنية دون فقدان الاهتمام بالتفاصيل. من المرجح أن تكون مناسبًا إذا كان لديك: الجنسية السعودية (مطلوبة) درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة 4-5 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب أو التوظيف خبرة في توظيف الخريجين، مراكز التقييم، التدريب الداخلي، أو برامج التوظيف المبكر خبرة في إدارة التوظيف الشامل عبر وظائف الأعمال المتعددة مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات الخبرة في العمل في الشركات الناشئة، شركات التكنولوجيا، أو بيئات النمو السريع هي ميزة إضافية الإلمام بمنصات ATS وتقنيات التوظيف الخبرة في استخدام بيانات التوظيف ومقاييس التوظيف لدفع عملية اتخاذ القرار ماذا يعني النجاح في أول 3-4 أشهر إقامة شراكات هادفة مع الجامعات الرئيسية ومجتمعات المواهب الخريجة إطلاق أو تحسين مبادرات توظيف الخريجين بنجاح بناء خطوط أنابيب مواهب أقوى للأدوار التجارية والحاسمة للأعمال تنفيذ تحسينات على عمليات فحص وتقييم المرشحين تقديم توظيف عالي الجودة مع الحفاظ على تجربة مرشح استثنائية تحديد فرص لتحسين التأهيل والشراكة مع فريق الموارد البشرية لتنفيذها بناء مصداقية قوية مع مديري التوظيف كشريك موثوق للمواهب كيف ستكون عملية التوظيف المرحلة 1: مكالمة تعريفية المرحلة 2: مقابلة مع مدير التوظيف المرحلة 3: دراسة حالة المرحلة 4: مقابلة نهائية المرحلة 5: عرض

ما ستقوم به

• • قيادة عملية التوظيف الشاملة مع التركيز على بناء خطوط أنابيب المواهب وإدارة برامج توظيف الخريجين. الشراكة مع قادة الأعمال لجذب المواهب ذات الإمكانات العالية وتعزيز تجربة المرشح الشاملة والعلامة التجارية لصاحب العمل.

المتطلبات

يتطلب الجنسية السعودية ودرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يحتاج المرشحون إلى 4-5 سنوات من الخبرة في استقطاب المواهب، وتحديداً في برامج التوظيف المبكر أو التوظيف بكميات كبيرة.

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس

الأسئلة الشائعة