وظائف بلس — مسؤول موارد بشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
نيو إيست السعودية
مسؤول موارد بشرية
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
HR Officer NewEast KSA
مقارنة الرواتب
SAR 7k – SAR 12kثقة متوسطة · SAR 7,000/شهرياً – SAR 12,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
الغرض من الوظيفة مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن دعم عمليات الموارد البشرية الأساسية مع التركيز على تنسيق سفر العمل، وإدارة الحضور والإجازات، وإدارة التأمين الصحي للموظفين. يقدم تقاريره إلى قائد فريق الموارد البشرية، ويلعب الدور جزءًا حيويًا في ضمان دقة سجلات الموارد البشرية، والامتثال للسياسات الداخلية، وتدفق البيانات في الوقت المناسب لكشوف المرتبات والتقارير. يقدم مسؤول الموارد البشرية أيضًا دعم الموارد البشرية من المستوى الأول للموظفين ويساهم في الكفاءة الإدارية عبر وظيفة الموارد البشرية. الواجبات والمسؤوليات تنسيق سفر العمل - تخطيط وإدارة ترتيبات سفر العمل المحلية والدولية بما في ذلك الرحلات الجوية والفنادق والتأشيرات والنقل البري. - التأكد من امتثال جميع أنشطة السفر لسياسات الشركة والميزانيات المعتمدة. - التواصل مع وكالات السفر وبائعي الخدمات اللوجستية وأصحاب المصلحة الداخليين لتأكيد الحجوزات وإدارة طلبات السفر. - معالجة الموافقات على السفر ونماذج السداد وتتبع النفقات المتعلقة بالرحلات. - دعم الموظفين أثناء حالات الطوارئ المتعلقة بالسفر أو التغييرات في اللحظة الأخيرة. إدارة الحضور والإجازات - مراقبة وصيانة سجلات الحضور والغياب والعمل الإضافي باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة الحضور. - تتبع والتحقق من طلبات الإجازات المرضية وإجازات العمل لضمان التوافق مع السياسة. - إنشاء تقارير منتظمة عن اتجاهات الحضور والانتهاكات والإبلاغ عن المشكلات إلى قائد فريق الموارد البشرية. - ضمان التقديم في الوقت المناسب لبيانات الحضور المعتمدة لكشوف المرتبات. - دعم الإجراءات التأديبية أو الاستشارية المتعلقة بمخالفات الحضور. دعم التأمين الصحي للموظفين - إدارة تسجيلات وإلغاءات التأمين الطبي للموظفين والمعالين. - التنسيق مع مزود التأمين وأصحاب المصلحة الداخليين لحل مشكلات التغطية أو المطالبات. - الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمستفيدين النشطين والتأكد من تحديثها في أنظمة الموارد البشرية. الدعم التشغيلي للموارد البشرية - الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسفر والحضور والمزايا الصحية. - دعم قائد فريق الموارد البشرية في مراجعة وتحديث إجراءات وإرشادات الموارد البشرية ذات الصلة. - المشاركة في عمليات تدقيق الموارد البشرية الداخلية أو المراجعات أو فحوصات الامتثال المتعلقة بالسفر وإدارة الوقت. - الحفاظ على سرية بيانات الموظفين والالتزام بمعايير حماية البيانات. - المساهمة في مشاريع الموارد البشرية والتحسينات التشغيلية حسب الحاجة. المؤهلات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - 3-5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع التركيز على إدارة السفر وتتبع الحضور. - سعودي فقط. المهارات المفضلة: - فهم قوي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقوانين العمل. - الكفاءة في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج تتبع الحضور.
ما ستقوم به
- • - مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن إدارة ترتيبات سفر العمل، وتتبع الحضور، وإدارة التأمين الصحي للموظفين. كما يقدمون الدعم التشغيلي لفريق الموارد البشرية من خلال الاحتفاظ بسجلات دقيقة وضمان الامتثال لسياسات الشركة.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة وأن يمتلكوا 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة. هذا المنصب متاح حصريًا للمواطنين السعوديين.
المزايا
- • - تأمين صحي
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
نسبة التوافق20%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تنسيق سفر العمل وإدارة الحضور والإجازات، مع تقديم أمثلة محددة.
سلط الضوء على معرفتك بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وكيف استخدمتها في أدوارك السابقة.
أظهر فهمك لسياسات الموارد البشرية وإجراءاتها، وقدرتك على ضمان الامتثال.
كن مستعدًا لمناقشة كيفية تعاملك مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالمزايا والسفر.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
أخصائي موارد بشرية
مسؤول موارد بشرية
مشرف موارد بشرية
مدير موارد بشرية
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الأساسية لمسؤول الموارد البشرية؟
مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن دعم عمليات الموارد البشرية الأساسية مع التركيز على تنسيق سفر العمل، وإدارة الحضور والإجازات، وإدارة التأمين الصحي للموظفين. كما يقدم الدعم التشغيلي لفريق الموارد البشرية من خلال الاحتفاظ بسجلات دقيقة وضمان الامتثال لسياسات الشركة.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، و3-5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع التركيز على إدارة السفر وتتبع الحضور. هذا المنصب متاح حصريًا للمواطنين السعوديين.
ما هي المهارات المفضلة لهذا الدور؟
المهارات المفضلة تشمل فهمًا قويًا لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقوانين العمل، والكفاءة في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج تتبع الحضور.
ما هي المهام المتعلقة بتنسيق سفر العمل؟
تشمل المهام تخطيط وإدارة ترتيبات سفر العمل المحلية والدولية، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة والميزانيات، والتواصل مع وكالات السفر، ومعالجة الموافقات على السفر، ودعم الموظفين أثناء حالات الطوارئ المتعلقة بالسفر.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.