وظائف بلس — مدير إدارة المواهب والثقافة
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أكور هوتيل
مدير إدارة المواهب والثقافة
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Director of People and Culture AccorHotel
مقارنة الرواتب
SAR 15k – SAR 25kثقة متوسطة · SAR 15,000/شهرياً – SAR 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تضم أكثر من 45 علامة تجارية، و 5500 فندق، و 10000 مطعم ووجهة نمط حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل إيماءة، كل ابتسامة، كل فعل، يساهم في خلق تأثير إيجابي لا يُنسى لعملائنا وزملائنا وكوكبنا أيضًا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يرشدك في هذا العالم حيث تنبض الحياة بشكل أسرع. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير رؤيوي ومتعاطف للمواهب والثقافة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في الرياض، المملكة العربية السعودية. بصفتك عضوًا رئيسيًا في فريقنا التنفيذي، ستقود قسم المواهب والثقافة لدينا، وتشكّل ثقافتنا التنظيمية وتقود مبادرات مشاركة الموظفين. يقدم هذا الدور فرصة مثيرة لإحداث تأثير كبير على أثمن أصول شركتنا - موظفينا. تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لإدارة المواهب تتماشى مع أهداف وقيم منظمتنا قيادة وتوجيه فريق من المتخصصين في المواهب والثقافة، وتعزيز بيئة عمل تعاونية ومبتكرة الشراكة مع القيادة التنفيذية لدفع التغيير التنظيمي ومبادرات التحول الثقافي تصميم والإشراف على برامج مشاركة الموظفين، بما في ذلك برامج الإعداد والتدريب والتطوير إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، من التوظيف والاختيار إلى إدارة الأداء والاحتفاظ بالموظفين تحليل بيانات واتجاهات القوى العاملة لتقديم رؤى وتوصيات استراتيجية للقيادة ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل السعودية، ومواكبة أي تغييرات أو تحديثات تطوير وإدارة الميزانية السنوية للمواهب والثقافة، ومواءمة الموارد مع الأولويات التنظيمية تنفيذ والحفاظ على برامج تعويضات ومزايا عادلة وتنافسية قيادة مبادرات التنوع والإنصاف والشمول لخلق بيئة عمل أكثر شمولاً العمل كمستشار موثوق به لرؤساء الأقسام في مسائل علاقات الموظفين، والتوسط في النزاعات عند الضرورة التقييم المستمر وتحسين عمليات وأنظمة الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة والفعالية إدارة والإشراف على متطلبات الترخيص للمنظمة المتعلقة بالقوى العاملة والوافدين والتصاريح الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية التواصل مع السلطات الحكومية المحلية وإدارات العمل للمسائل القانونية والتنظيمية المؤهلات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي عليا في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة متعددة الجنسيات أو متعددة الثقافات. معرفة متعمقة بقوانين ولوائح العمل السعودية وأفضل ممارسات الموارد البشرية. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على استخدام البيانات لدفع عملية اتخاذ القرار. مهارات اتصال وتواصل ممتازة، مع القدرة على التأثير على جميع مستويات المنظمة. خبرة مثبتة في إدارة التغيير والتطوير التنظيمي. إتقان أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) ومجموعة برامج Microsoft Office. قدرات قوية على حل المشكلات وعقلية استراتيجية. خبرة مثبتة في أنظمة إدارة الأداء وبرامج تطوير المواهب. القدرة على قيادة وتحفيز فرق متنوعة في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب. فهم أخلاقيات العمل الإسلامية والحساسيات الثقافية في السياق السعودي. خبرة في التواصل والإدارة عبر الثقافات. القدرة على التكيف والمرونة في التعامل مع التحديات التنظيمية المعقدة.
ما ستقوم به
- • قيادة قسم المواهب والثقافة لتشكيل الثقافة التنظيمية ودفع مبادرات مشاركة الموظفين. إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، وضمان الامتثال القانوني لقوانين العمل السعودية، والشراكة مع القيادة التنفيذية في التحول الثقافي.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي عليا في الموارد البشرية. يجب أن يمتلك معرفة متعمقة بلوائح العمل السعودية وإتقان اللغة الإنجليزية.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض قيم وثقافة أكور (Heartist®) وكيف يمكنك المساهمة فيها. كن مستعدًا لمناقشة كيفية تعزيز مشاركة الموظفين في بيئة فندقية.
سلط الضوء على خبرتك في قوانين العمل السعودية وإدارة التغيير. قدم أمثلة محددة لمشاريع قمت بقيادتها في هذه المجالات.
أظهر مهاراتك القيادية وقدرتك على بناء فرق قوية ومتنوعة. ناقش كيف تتعامل مع التحديات الثقافية في بيئة عمل متعددة الجنسيات.
كن مستعدًا لمناقشة استراتيجياتك لتطوير المواهب وإدارة الأداء، وكيف يمكنك مواءمتها مع أهداف الشركة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية الإقليمي
مدير إدارة المواهب والثقافة
نائب الرئيس للمواهب والثقافة
مدير العمليات التشغيلية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الوظيفي لهذه الوظيفة؟
الدور الوظيفي هو مدير إدارة المواهب والثقافة، وهو عضو رئيسي في الفريق التنفيذي مسؤول عن قيادة قسم المواهب والثقافة، وتشكيل الثقافة التنظيمية، ودفع مبادرات مشاركة الموظفين.
أين يقع مقر هذه الوظيفة؟
تقع هذه الوظيفة في الرياض، المملكة العربية السعودية.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
المؤهلات التعليمية المطلوبة هي درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة؟
مطلوب خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي عليا في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة متعددة الجنسيات أو متعددة الثقافات.
هل إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؟
نعم، إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب لهذه الوظيفة.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.