وظائف بلس — شريك أعمال الموارد البشرية (المواهب العمانية)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
دايكن يوروب إن.في.
شريك أعمال الموارد البشرية (المواهب العمانية)
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
HR Business Partner (Omani Talent) Daikin Europe NV
مقارنة الرواتب
OMR 2.5k – OMR 4.5kثقة متوسطة · OMR 2,500/شهرياً – OMR 4,500/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
دايكن الشرق الأوسط وأفريقيا هي شركة تابعة لشركة دايكن للصناعات المحدودة والمزود الرائد لتقنيات التدفئة والتبريد والتهوية وتنقية الهواء والتبريد. تقوم الشركة بتصميم وتصنيع وطرح مجموعة واسعة من المعدات، بالإضافة إلى حلول مخصصة للأغراض السكنية والتجارية والصناعية في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA). حتى الآن، لدى دايكن أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا أكثر من 12000 موظف عبر أكثر من 59 شركة فرعية موحدة. لديها 12 منشأة تصنيع رئيسية مقرها في بلجيكا وجمهورية التشيك وألمانيا وإيطاليا وإسبانيا وتركيا والنمسا والمملكة المتحدة. هدفنا هو دفع حلول مستدامة وفعالة، مما يخلق مناخًا جيدًا للأجيال القادمة. وكل هذا لا يمكن تحقيقه إلا بفضل موظفينا. حول الدور سيعمل شريك أعمال الموارد البشرية (المواهب العمانية) كشريك استراتيجي لقادة الأعمال مع ضمان التميز التشغيلي للموارد البشرية لشركتنا التابعة. سيكون مقر هذا الدور في مسقط وسيحقق التوازن بين التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وعمليات الموارد البشرية العملية، مما يضمن الامتثال للوائح العمل المحلية والتوافق مع أطر الموارد البشرية العالمية. يتطلب الدور قدرة قوية على إدارة أصحاب المصلحة، ومعرفة سليمة بتشريعات العمل في عمان، والقدرة على دفع مشاركة الموظفين، وثقافة الأداء، والفعالية التنظيمية. بصفته مستشارًا موثوقًا به للإدارة والموظفين، سيدعم شريك أعمال الموارد البشرية أفضل ممارسات الموارد البشرية، ويدعم مبادرات التغيير، ويساهم في بناء بيئة عمل عالية الأداء ومتوافقة ومستدامة. كيف ستحدث تأثيرًا الشراكة الاستراتيجية والتجارية - العمل كمستشار موارد بشرية موثوق به لقادة الأعمال، وتقديم التوجيه بشأن التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء. - المساهمة في تخطيط عدد الموظفين والتحكم في تكلفة القوى العاملة. - دعم مبادرات التطوير التنظيمي وإدارة التغيير. - الشراكة مع القيادة لدفع استراتيجيات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. - توفير تحليلات الموارد البشرية وتقارير منتظمة لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة. - العمل عن كثب مع فريق استقطاب المواهب (TA) لدعم أنشطة التوظيف وتخطيط القوى العاملة. علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية - العمل كنقطة اتصال داخلية للموارد البشرية من خلال معالجة استفسارات الموظفين ومخاوفهم وطلباتهم في الوقت المناسب وبطريقة احترافية. - إدارة أنشطة دورة حياة الموظف بما في ذلك الإعداد، وإدارة فترة الاختبار، والتثبيت، والنقل، والترقيات، والمغادرة. - الإشراف على الإجراءات التأديبية والشكاوى بما يتماشى مع سياسة الشركة ولوائح العمل المحلية، مع إشراك المدير العام عند الحاجة. - ضمان التوثيق السليم وحفظ سجلات الموظفين بما يتوافق مع المتطلبات القانونية والداخلية. - إدارة وتقديم المشورة بشأن عملية إدارة الأداء، بما في ذلك المعايرة وتخطيط التطوير. - إجراء جلسات تدريب وتقديم التوجيه للمديرين بشأن المسائل المتعلقة بالموظفين. - إدارة مبادرات مشاركة الموظفين ودعم أنشطة الاتصال الداخلي. أنظمة وإدارة الموارد البشرية - الحفاظ على بيانات الموظفين الدقيقة في SAP SuccessFactors (Employee Central). - إدارة الموافقات في Envision HRIS وبدء طلبات المستخدمين الجدد في 4ME ومعاملات الموظفين. - ضمان سلامة البيانات ودقة التقارير وسرية سجلات الموارد البشرية. - التنسيق والعمل عن كثب مع فريق الخدمات المشتركة للموارد البشرية لضمان تقديم البيانات الدقيقة والامتثال للسياسات. - إعداد لوحات معلومات الموارد البشرية الشهرية والتقارير القانونية حسب الحاجة. التعلم والتطوير - تحديد احتياجات التدريب بالتعاون مع قادة الأعمال. - تنفيذ وتنسيق أنشطة التدريب بالتعاون مع وظيفة التعلم والتطوير. - تسهيل ورش العمل وجلسات التوعية عند الحاجة. الامتثال والتدقيق في الموارد البشرية - ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل العماني والقرارات الوزارية ذات الصلة؛ مراقبة التحديثات التشريعية بشكل استباقي وتقييم التأثير التنظيمي. - الحفاظ على الوثائق الجاهزة للتدقيق، والتفويض المناسب للسلطة (DoA)، وسجلات HRIS الآمنة بما يتماشى مع معايير حوكمة الشركات. - العمل كنقطة اتصال للتدقيقات الداخلية والخارجية وعمليات التفتيش التنظيمية، والتواصل مع السلطات المختصة في مسقط عند الحاجة ودفع خطط الإجراءات التصحيحية إلى الإغلاق. القيادة وإدارة الفريق - إدارة وتدريب وتطوير أعضاء فريق الموارد البشرية. - تعزيز ثقافة المساءلة وتميز الخدمة والتحسين المستمر داخل الموارد البشرية. ما تحتاجه للنجاح - شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية مع تعرض قوي للموارد البشرية التشغيلية والاستراتيجية في بيئة متعددة الجنسيات. - معرفة عملية قوية بلوائح العمل في عمان. - خبرة مثبتة في علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال، وعمليات الموارد البشرية. - خبرة في إدارة أنظمة الموارد البشرية (يفضل SAP SuccessFactors). - قدرة مثبتة على الشراكة مع كبار أصحاب المصلحة والتأثير في اتخاذ القرارات. - خبرة سابقة في إدارة الأفراد مطلوبة. - فطنة تجارية قوية وقدرة على التفكير الاستراتيجي. - مستوى عالٍ من النزاهة والسرية. - مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل. - مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات. - القدرة على إدارة التغيير والعمل في منظمة مصفوفة. المناخ الجيد يبدأ بالناس. موظفونا هم القلب النابض لشركتنا. في دايكن، ستحصل على فرصة للعمل في بيئة إيجابية مدعومة بالثقة والإبداع والتحسين المستمر. معًا، نصنع حلولنا عالية الجودة من خلال تمكين الفرق الموهوبة. ستحصل على الكثير من الفرص للتعلم والنمو. نحن ملتزمون بشدة بثقافة مكان عمل متنوعة وشاملة تعكس المجتمعات التي نخدمها. المناخ الجيد يبدأ بالناس.
ما ستقوم به
- • يعمل كشريك استراتيجي لقادة الأعمال لدفع الفعالية التنظيمية، وتخطيط القوى العاملة، ومشاركة الموظفين. يدير دورة حياة الموظف الكاملة ويضمن الامتثال الصارم للوائح العمل العمانية وحوكمة الشركات.
المتطلبات
يتطلب شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال وخبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية في بيئة متعددة الجنسيات. يجب أن يمتلك معرفة عميقة بقوانين العمل العمانية وخبرة في إدارة أنظمة الموارد البشرية مثل SAP SuccessFactors.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض معرفتك بقانون العمل العماني واللوائح المحلية، مع التركيز على كيفية تطبيقها في سياق دايكن.
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة أصحاب المصلحة، وكيف قمت ببناء علاقات قوية مع قادة الأعمال لدفع مبادرات الموارد البشرية.
قدم أمثلة محددة عن كيفية مساهمتك في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين في أدوارك السابقة.
أظهر فهمك لأنظمة الموارد البشرية، خاصة SAP SuccessFactors، وكيف استخدمتها لتعزيز الكفاءة التشغيلية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية (المواهب العمانية)
مدير أول للموارد البشرية
رئيس قسم الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لشريك أعمال الموارد البشرية (المواهب العمانية)؟
سيعمل شريك أعمال الموارد البشرية (المواهب العمانية) كشريك استراتيجي لقادة الأعمال مع ضمان التميز التشغيلي للموارد البشرية لشركتنا التابعة. سيوازن بين التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وعمليات الموارد البشرية العملية، مما يضمن الامتثال للوائح العمل المحلية والتوافق مع أطر الموارد البشرية العالمية.
أين يقع مقر هذا الدور؟
سيكون مقر هذا الدور في مسقط، عمان.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
مطلوب شهادة جامعية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية مع تعرض قوي للموارد البشرية التشغيلية والاستراتيجية في بيئة متعددة الجنسيات.
ما هي بعض المسؤوليات الأساسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الأساسية العمل كمستشار موارد بشرية موثوق به لقادة الأعمال، والمساهمة في تخطيط عدد الموظفين، ودعم مبادرات التطوير التنظيمي، وإدارة أنشطة دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال لقانون العمل العماني.
العمل في مسقط
تُعد مسقط، عاصمة سلطنة عُمان، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يوفر بيئة عمل فريدة وجذابة. تتميز المدينة بسوق عمل متنوع، حيث تبرز قطاعات النفط والغاز، السياحة والضيافة، الخدمات اللوجستية، والإنشاءات كأبرز الصناعات التي تستقطب المواهب. تعكس ثقافة العمل في مسقط مزيجًا من التقاليد العُمانية الأصيلة والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترام المتبادل، التعاون، والالتزام بالجودة. يجد الوافدون والمواطنون على حد سواء فرصًا للنمو المهني في بيئة تتسم بالاستقرار والتطور. كما توفر المدينة جودة حياة عالية، مع سهولة التنقل ووجود بنية تحتية متطورة. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.