وظائف بلس — مدير الموارد البشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
ماريوت
مدير الموارد البشرية
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Dir-Human Resources Marriott
مقارنة الرواتب
OMR 4k – OMR 7kثقة متوسطة · OMR 4,000/شهرياً – OMR 7,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
ملخص الوظيفة سيتبع مدير الموارد البشرية مباشرة للمدير العام للمنشأة، مع علاقة إبلاغ وظيفية (وظيفية) بالمدير الإقليمي الأول للموارد البشرية وسيكون عضوًا أساسيًا في اللجنة التنفيذية للمنشأة. بصفته عضوًا في منظمة الموارد البشرية، فإنه يساهم بمستوى عالٍ من المعرفة والخبرة العامة في الموارد البشرية لمنشأة معينة. سيكون مسؤولاً عن استقطاب المواهب، وتخطيط التعاقب/القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي المنشأة، باستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتدريب/تطوير الآخرين للمساعدة في التأثير وتنفيذ أهداف العمل بأكثر الطرق كفاءة. يعمل بشكل عام باستقلالية كبيرة، ويطور العمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع أهداف العمل الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل للموارد البشرية تتماشى مع استراتيجيات المنشأة والعلامة التجارية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال. ملف المرشح التعليم والخبرة - شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو - شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة استراتيجية الموارد البشرية - ينفذ ويتابع الأنشطة المتعلقة بمسح المشاركة. - يدعم ويبني صفوف إدارة المواهب لدعم استراتيجية التنوع للمنشأة والمنطقة. - يترجم أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات للموارد البشرية في المنشأة. - ينفذ ويحافظ على مبادرات الموارد البشرية في المنشأة. - ينسق عملية مراجعة رأس المال البشري في المنشأة (المنشآت) ويقود أنشطة تخطيط التعاقب في المنشأة وفي السوق، حسب الاقتضاء. - يقود تقييم خط أنابيب القيادة في المنشأة (المنشآت) من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري ويساعد في المتابعة. - يخلق قيمة من خلال الأساليب الاستباقية التي ستؤثر على نتائج الأداء أو تتحكم في التكلفة. - يراقب الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري وموظفي المنشأة. - يقود ويشارك في إدارة التعاقب وتخطيط القوى العاملة. - مسؤول عن استراتيجية وتنفيذ الموارد البشرية. - يعمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها تأثير كبير على الموظفين. - يحضر اجتماعات الملاك كعضو في اللجنة التنفيذية للمنشأة ويقدم معنى أو سياقًا لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصائيات الاحتفاظ بالموظفين، والمناصب الشاغرة الحرجة، ورضا الموظفين، ومبادرات التدريب ونتائجه)؛ ويثبت فهمه لأولويات المالك. - يشرف على واحد أو أكثر من موظفي الموارد البشرية في المنشأة، بالإضافة إلى موارد أخصائي الموارد البشرية في السوق حيثما كان ذلك مناسبًا. إدارة عملية التوظيف والتوظيف - يحلل الوظائف الشاغرة لتحقيق التوازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. - يعمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار والمقابلة. - يكتشف الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. - يتخذ قرارات التوظيف لإدارة كادر المواهب وخط أنابيبها في المنشأة. - يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ يتشاور مع مدير التوظيف بشأن التعويضات والمزايا، إلخ. - يراقب عملية التوريد ونتائج عملية التوظيف. - يضمن كفاءة المديرين في تقييم الموظفين بالساعة. إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين - يبقى مطلعًا وعلى دراية بالبيئات التنافسية الداخلية والخارجية للتعويضات والعمل. - يقود تخطيط استراتيجية التعويضات الإجمالية للموظفين بالساعة. - يدعم التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة وأدوات وبرامج وسياسات التعويضات الإجمالية، إلخ. - يشارك في تحليل الإنصاف الداخلي ربع السنوي؛ يراجع تقارير الإنصاف الداخلي ويكشف عن القضايا التي تحتاج إلى حل. - ينشئ وينفذ حزم/عروض إدارة التعويضات الإجمالية، لا سيما برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات المنشأة. إدارة أنشطة تطوير الموظفين - يضمن إنجاز واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في المنشآت، كما هو موضح في الوصف الوظيفي (الوصف الوظيفي) المعمول به. - يضمن تدريب موظفي الموارد البشرية في المنشأة بشكل صحيح على جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للاستجابة بشكل مناسب لموظفي المنشأة. - يعمل كمورد لموظفي الموارد البشرية في المنشأة بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. - يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصًا متكافئة. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفال بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تجمع فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بين السحر الخالد والروح الطليعية، وهي ملتزمة بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك بواسطة جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الوظائف في سانت ريجيس. عند الانضمام إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تقوم بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.
ما ستقوم به
- • يتولى مدير الموارد البشرية إدارة استراتيجية الموارد البشرية للمنشأة، بما في ذلك استقطاب المواهب، وتخطيط التعاقب، وإدارة الأداء. وهو عضو رئيسي في اللجنة التنفيذية، ويشرف على تعويضات الموظفين وتطوير الموظفين بما يتماشى مع استراتيجيات العلامة التجارية.
المتطلبات
يحتاج المرشحون إما إلى شهادة لمدة سنتين مع 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية/الإدارة أو شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات مع سنتين من الخبرة. مطلوب خلفية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
التعليم المطلوب
- شهادة مشارك
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق20%
نصائح المقابلة
استعرض قيم ماريوت وثقافة سانت ريجيس، وكيف يمكنك المساهمة في بيئة عمل إيجابية ومثمرة.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في استقطاب المواهب، وتخطيط التعاقب، وإدارة الأداء، وكيف قمت بتطبيقها لتحقيق أهداف العمل.
أظهر قدرتك على العمل بشكل مستقل وكجزء من لجنة تنفيذية، مع التركيز على مهاراتك في القيادة والتأثير.
قدم أمثلة محددة عن كيفية استخدامك للتكنولوجيا لتحسين عمليات الموارد البشرية وكفاءتها.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير إقليمي للموارد البشرية
مدير الموارد البشرية
نائب رئيس الموارد البشرية
مدير عام فندق
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير الموارد البشرية؟
الدور الرئيسي لمدير الموارد البشرية هو الإبلاغ مباشرة للمدير العام للمنشأة، والمساهمة بمعرفة وخبرة عامة في الموارد البشرية، وقيادة استقطاب المواهب، وتخطيط التعاقب/القوى العاملة، وإدارة الأداء والتطوير لموظفي المنشأة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب إما شهادة لمدة سنتين في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة مع 4 سنوات خبرة، أو شهادة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة مع سنتين خبرة.
ما هي بعض المسؤوليات الأساسية لإدارة استراتيجية الموارد البشرية؟
تشمل المسؤوليات الأساسية لإدارة استراتيجية الموارد البشرية تنفيذ ومتابعة أنشطة مسح المشاركة، وبناء صفوف إدارة المواهب، وترجمة أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط للموارد البشرية، وقيادة تخطيط التعاقب والقوى العاملة.
هل هذا الدور يتضمن الإشراف على موظفين آخرين؟
نعم، يشرف هذا الدور على واحد أو أكثر من موظفي الموارد البشرية في المنشأة، بالإضافة إلى موارد أخصائي الموارد البشرية في السوق حيثما كان ذلك مناسبًا.
العمل في مسقط
تُعد مسقط، عاصمة سلطنة عُمان، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يوفر بيئة عمل فريدة وجذابة. تتميز المدينة بسوق عمل متنوع، حيث تبرز قطاعات النفط والغاز، السياحة والضيافة، الخدمات اللوجستية، والإنشاءات كأبرز الصناعات التي تستقطب المواهب. تعكس ثقافة العمل في مسقط مزيجًا من التقاليد العُمانية الأصيلة والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترام المتبادل، التعاون، والالتزام بالجودة. يجد الوافدون والمواطنون على حد سواء فرصًا للنمو المهني في بيئة تتسم بالاستقرار والتطور. كما توفر المدينة جودة حياة عالية، مع سهولة التنقل ووجود بنية تحتية متطورة. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.