شركة القدية للاستثمار
أخصائي - إدارة الأداء
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Specialist - Performance Management Qiddiya Investment Company
مقارنة الرواتب
SAR 10k – SAR 18kثقة متوسطة · SAR 10,000/شهرياً – SAR 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
دعم التنفيذ الفعال والحوكمة لإطار عمل إدارة الأداء في القدية من خلال تنسيق أنشطة دورة الأداء، وضمان دقة البيانات، والحفاظ على الامتثال للسياسات والمعايير. المساهمة في مبادرات التدريب والمشاركة، والمساعدة في تحليلات الدورة وإعداد التقارير، وتقديم الدعم التشغيلي عبر جميع مراحل الأداء لتعزيز الشفافية والاتساق والتحسين المستمر. إدارة دورة الأداء - المساعدة في تنسيق وتنفيذ أنشطة دورة إدارة الأداء لضمان الانتهاء في الوقت المناسب عبر جميع وحدات الأعمال. - مراقبة وتتبع تحديد الأهداف، والتقدم في مراجعة منتصف العام ونهاية العام للحفاظ على الالتزام بالجداول الزمنية والمعايير. - إدارة صندوق بريد إدارة الأداء، والرد على الاستفسارات وتقديم المشورة للموظفين ومديري الخطوط طوال دورة الأداء. - دعم شركاء الموارد البشرية والموظفين من خلال تقديم إرشادات حول خطوات الإطار ومتطلبات التوثيق والمواعيد النهائية الرئيسية. - دعم مبادرات التدريب والمشاركة من خلال المساهمة بالأفكار، والمساعدة في تطوير العروض التقديمية، وتتبع الحضور ومقاييس التغذية الراجعة، وإعداد تحديثات الحالة المنتظمة. - تجميع مدخلات المعايرة من شركاء الموارد البشرية وجلسات القيادة، وضمان انعكاس النتائج المعتمدة بدقة في النظام. - دعم تخطيط وتصميم جلسات المعايرة. - تتبع حالة الإنجاز والمتابعة مع الموظفين ومديري الخطوط لضمان الانتهاء في الوقت المناسب من الإجراءات المطلوبة وتحديثات النظام. التحقق من البيانات وإعداد التقارير - جمع وتوحيد وصيانة بيانات الأداء من نظام الموارد البشرية لدعم التحليل وتقارير القيادة. - ضمان دقة واكتمال البيانات من خلال إجراء فحوصات التحقق وحل التناقضات مع أنظمة الموارد البشرية. - دعم تحليل المشاعر ومشاركة الرؤى مع شركاء الموارد البشرية لإثراء مناقشات الأداء ودفع التحسين. - إعداد التقارير المطلوبة وتنسيق تحديثات التقييم بما يتماشى مع قرارات المعايرة المتفق عليها. - إنشاء وتقديم تحديثات لوحة المعلومات بانتظام لتسليط الضوء على معدلات الإنجاز واتجاهات التوزيع ومستويات الامتثال. مراقبة الحوكمة والامتثال - المساعدة في مراقبة الالتزام بالحوكمة والسياسات والمبادئ التوجيهية للتقييم. - الاحتفاظ بوثائق التدقيق وسجلات الأدلة وملفات الإطار المتحكم فيها بالإصدار لدعم مراجعات التدقيق. - تتبع ومتابعة الإجراءات التصحيحية الناشئة عن نتائج التدقيق لضمان الإغلاق وتحسين الحوكمة. التحسين المستمر ودعم المقارنة المعيارية - البحث وتحليل اتجاهات إدارة الأداء والتغذية الراجعة الداخلية لاقتراح تحسينات العملية. - توثيق الدروس المستفادة وتحسينات العملية لبناء المعرفة المؤسسية داخل مركز التميز. - التوصية بإجراءات الأتمتة أو التبسيط لتحسين إدارة البيانات وكفاءة إعداد التقارير. - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، التطوير التنظيمي، علم النفس، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها من جامعة معترف بها ومعتمدة مطلوبة. - خبرة سنتين على الأقل في صناعة ذات صلة، ويفضل أن تكون الأغلبية في إدارة الأداء، الحوكمة، أو تحليلات الموارد البشرية. - يفضل التحكم في دقة البيانات، إعداد التقارير، ودعم الحوكمة ضمن عمليات الموارد البشرية أو الأداء في المنظمات المعقدة أو الكبيرة. - يفضل شهادة CIPD Foundation. - إتقان مثبت في اللغة الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابةً. - إدارة دورة الأداء. - إعداد بيانات المعايرة. - ضوابط التحقق من البيانات. - توثيق الحوكمة. - إعداد لوحة معلومات التقارير.
ما ستقوم به
- • سيدعم الأخصائي تنفيذ وحوكمة إطار عمل إدارة الأداء من خلال تنسيق أنشطة الدورة وضمان دقة البيانات. كما سيقدم الدعم التشغيلي، ويدير لوحات معلومات التقارير، ويساهم في مبادرات التحسين المستمر.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. مطلوب خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الأداء، الحوكمة، أو تحليلات الموارد البشرية، بالإضافة إلى إتقان اللغة الإنجليزية والعربية.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
- شهادة مهنية
نسبة التوافق 15%
نصائح المقابلة
كن مستعدًا لمناقشة تجربتك في إدارة دورات الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف ومراجعات منتصف العام ونهاية العام.
سلط الضوء على قدرتك على ضمان دقة البيانات والامتثال للسياسات، وقدم أمثلة محددة من أدوار سابقة.
أظهر فهمك للحوكمة ومراقبة الامتثال في سياق إدارة الأداء، وكيف يمكنك المساهمة في التحسين المستمر.
استعرض مهاراتك في التواصل باللغتين الإنجليزية والعربية، حيث أن هذا مطلوب للدور.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
أخصائي أول في إدارة الأداء
أخصائي - إدارة الأداء
مدير إدارة الأداء
مستشار موارد بشرية
الأسئلة الشائعة
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، التطوير التنظيمي، علم النفس، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها من جامعة معترف بها ومعتمدة.
كم سنة من الخبرة مطلوبة؟
مطلوب سنتين على الأقل من الخبرة في صناعة ذات صلة، ويفضل أن تكون الأغلبية في إدارة الأداء، الحوكمة، أو تحليلات الموارد البشرية.
ما هي اللغات المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب إتقان مثبت في اللغة الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابةً.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية دعم تنفيذ وحوكمة إطار عمل إدارة الأداء، وتنسيق أنشطة دورة الأداء، وضمان دقة البيانات، وإدارة صندوق بريد إدارة الأداء، ودعم مبادرات التدريب والمشاركة، وجمع وصيانة بيانات الأداء، ومراقبة الالتزام بالحوكمة والسياسات، والبحث وتحليل اتجاهات إدارة الأداء.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.