ألتيميت بيكس
أخصائي عمليات الموارد البشرية
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
HR Operations Specialist Ultimate Peaks
مقارنة الرواتب
SAR 8k – SAR 15kثقة متوسطة · SAR 8,000/شهرياً – SAR 15,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
نحن نوظف حاليًا نيابة عن أحد عملائنا أخصائي عمليات موارد بشرية استباقي وعملي للعمل عن كثب مع الرئيس التنفيذي خلال مرحلة حرجة من النمو والتحول. يركز هذا الدور على تنفيذ عمليات الموارد البشرية، وضمان الامتثال، ودعم التوسع السريع للقوى العاملة – لا سيما في مجال اللوجستيات والتوصيل للميل الأخير. ستلعب دورًا رئيسيًا في الحفاظ على الكفاءة التشغيلية مع ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة. 🔑 المسؤوليات الرئيسية 1️⃣ عمليات الموارد البشرية والتنفيذ - تنفيذ عمليات الموارد البشرية اليومية بما في ذلك العقود، الإعداد، سجلات الموظفين، وتنسيق الرواتب. - الحفاظ على وثائق الموظفين دقيقة ومتوافقة. - دعم دورة حياة الموظف الكاملة من التوظيف إلى إنهاء الخدمة. 2️⃣ قانون العمل السعودي والامتثال - ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي والمنصات الحكومية مثل GOSI، مقيم، قوى، ومدد. - دعم مسائل علاقات الموظفين (التحذيرات، التحقيقات، إنهاء الخدمة) بطريقة مهنية. - المساعدة في عمليات التدقيق والمتطلبات الحكومية عند الحاجة. 3️⃣ الامتثال لهيئة النقل العام (TGA) والقوى العاملة (تركيز لوجستي) - دعم الامتثال لمتطلبات هيئة النقل العام (TGA). - الاحتفاظ بسجلات السائقين (التراخيص، الفحوصات الطبية، الأهلية). - التنسيق مع العمليات لضمان جاهزية القوى العاملة للعقود (مثل أمازون، كيتا، هنقرستيشن). 4️⃣ دعم القوى العاملة والتوسع - المساعدة في تنسيق التوظيف للسائقين، المشرفين، وموظفي الدعم. - العمل مع بائعي التوظيف وموردي القوى العاملة. - تتبع عدد الموظفين، الحضور، ومقاييس القوى العاملة الأساسية. 5️⃣ عمليات وأنظمة الموارد البشرية - دعم تطوير سياسات الموارد البشرية، إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وسير العمل. - الاحتفاظ بمتتبعات الموارد البشرية والأنظمة البسيطة لدعم قابلية التوسع. - العمل كدعم موثوق لعمليات الموارد البشرية خلال نمو الشركة. الملف الشخصي الذي نبحث عنه: - 2-5 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. - معرفة جيدة بقانون العمل السعودي ومنصات الموارد البشرية الحكومية. - الخبرة في بيئات اللوجستيات، النقل، أو القوى العاملة هي ميزة إضافية. - مهارات تنفيذ قوية مع اهتمام بالتفاصيل. - القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير ومتطورة. - استباقي، منظم، ومتحمس للنمو. - إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) مطلوب. 🚀 لماذا تنضم إلينا - التعرض المباشر للرئيس التنفيذي وصنع القرار القيادي. - منحنى تعليمي قوي وفرص نمو وظيفي. - كن جزءًا من شركة تمر بمرحلة تحول وتوسع سريع. - فرصة لبناء وتحسين عمليات الموارد البشرية من الألف إلى الياء.
ما ستقوم به
- • - سيدير أخصائي عمليات الموارد البشرية المهام اليومية للموارد البشرية، بما في ذلك الإعداد، الرواتب، وسجلات الموظفين مع ضمان الامتثال الصارم لقانون العمل السعودي. يتضمن الدور أيضًا دعم توسع القوى العاملة والحفاظ على الامتثال التنظيمي مع المنصات الحكومية وسلطات النقل.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين 2-5 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية وفهم قوي لقوانين العمل المحلية والأنظمة الحكومية. يُقدر إتقان اللغة الإنجليزية والخبرة في بيئات اللوجستيات أو القوى العاملة تقديرًا عاليًا.
المزايا
- • التعرض المباشر للرئيس التنفيذي وصنع القرار القيادي.
- • منحنى تعليمي قوي وفرص نمو وظيفي.
- • كن جزءًا من شركة تمر بمرحلة تحول وتوسع سريع.
- • فرصة لبناء وتحسين عمليات الموارد البشرية من الألف إلى الياء.
نسبة التوافق 13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك المحددة في الامتثال لقانون العمل السعودي والتعامل مع منصات مثل GOSI وQiwa.
سلط الضوء على قدرتك على العمل في بيئة سريعة النمو والتكيف مع التغييرات، مع التركيز على مهاراتك التنفيذية القوية.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة على كيفية دعمك لعمليات الموارد البشرية في قطاع اللوجستيات أو النقل، إن وجدت.
أظهر اهتمامك بالتعلم والتطوير، وكيف يمكنك المساهمة في بناء وتحسين عمليات الموارد البشرية في شركة سريعة التوسع.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير عمليات الموارد البشرية
أخصائي عمليات الموارد البشرية
أخصائي أول للموارد البشرية
مدير الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لأخصائي عمليات الموارد البشرية؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية تنفيذ عمليات الموارد البشرية اليومية مثل العقود، الإعداد، سجلات الموظفين، وتنسيق الرواتب. كما يتضمن الدور ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي ومنصات مثل GOSI وMuqeem وQiwa وMudad، ودعم الامتثال لمتطلبات هيئة النقل العام (TGA)، والمساعدة في تنسيق التوظيف، ودعم تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور 2-5 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، ومعرفة جيدة بقانون العمل السعودي ومنصات الموارد البشرية الحكومية. الخبرة في بيئات اللوجستيات أو النقل أو القوى العاملة هي ميزة إضافية، بالإضافة إلى مهارات تنفيذ قوية واهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل في بيئة سريعة التغير، وإتقان اللغة الإنجليزية.
ما هي فرص النمو الوظيفي المتاحة؟
يوفر هذا الدور تعرضًا مباشرًا للرئيس التنفيذي وصنع القرار القيادي، ومنحنى تعليميًا قويًا وفرص نمو وظيفي. ستكون جزءًا من شركة تمر بمرحلة تحول وتوسع سريع، مع فرصة لبناء وتحسين عمليات الموارد البشرية من الألف إلى الياء.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.