مجموعة غباش
شريك أعمال الموارد البشرية
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
HR Business Partner Ghobash Group
مقارنة الرواتب
SAR 15k – SAR 25kثقة متوسطة · SAR 15,000/شهرياً – SAR 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة تأسست GBS من إرث قوي وطويل في قطاع التكنولوجيا، ونمت لتصبح المزود الرائد لحلول المؤسسات في المملكة العربية السعودية، مدعومة بفريق من الخبراء ومجموعة غنية من المنتجات والخدمات التي تتراوح من حلول الطباعة إلى الصوتيات والمرئيات والأمن السيبراني والخدمات السحابية وتقنية المعلومات، وكلها تهدف إلى دعم المنظمات السعودية في رحلتها الرقمية. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كنقطة اتصال أساسية لجميع الأعمال التي تعمل تحت علامة "الغبّاش" التجارية في المملكة العربية السعودية، ويقدم دعمًا استراتيجيًا وتشغيليًا للموارد البشرية عبر وحدات أعمال مجموعة الغبّاش المتعددة. يقود الدور مهام التوظيف الشاملة، ويتولى المسؤولية الكاملة عن حصص السعودة والتوطين، ويتعاون بشكل وثيق مع رؤساء الأعمال والإدارة العليا لدفع الفعالية التنظيمية وتميز الأفراد. يتمتع شاغل الوظيفة بخبرة قوية في ممارسات الموارد البشرية وإدارة الموظفين وقانون العمل السعودي، مما يضمن تنفيذ جميع أنشطة الموارد البشرية بما يتماشى مع سياسات المجموعة واتفاقيات مستوى الخدمة والمتطلبات التنظيمية للمملكة العربية السعودية. الواجبات والمسؤوليات استقطاب المواهب والتوظيف - العمل كنقطة اتصال أساسية للموارد البشرية لجميع الأعمال التي تعمل تحت علامة الغبّاش التجارية في المملكة العربية السعودية، مما يضمن تقديم خدمة موارد بشرية متسقة وعالية الجودة عبر جميع وحدات الأعمال. - قيادة مهام التوظيف الشاملة عبر وحدات أعمال مجموعة الغبّاش المتعددة في المملكة العربية السعودية، وإدارة دورة التوظيف الكاملة من طلب التوظيف حتى قبول العرض. - تحديد متطلبات التوظيف من خلال التعاون الوثيق مع مديري الخطوط ومدير التوظيف بالمجموعة. - إنشاء وتعديل الوصف الوظيفي حسب الحاجة لدعم أنشطة التوظيف ووضوح الدور. - بناء قوائم المرشحين من خلال البحث والنشر على بوابات الوظائف والشبكات المهنية ذات الصلة. - فحص وإجراء المقابلات وتقييم المتقدمين باستخدام إطار عمل متسق ومنظم قائم على الكفاءة. - ترتيب وتنسيق مقابلات الإدارة للمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة. - الالتزام بسياسات وإجراءات التوظيف بالمجموعة في جميع الأوقات. - بناء وصيانة قاعدة بيانات شاملة للمواهب الوطنية السعودية. إدارة حصص التوطين والسعودة - تولي المسؤولية الكاملة عن استراتيجية السعودة، وأهداف التوطين، وإدارة حصص التأشيرات لجميع وحدات أعمال GBS ومجموعة الغبّاش داخل المملكة العربية السعودية. - إدارة جميع بوابات السعودة، بما في ذلك "قوى" و"نطاقات"، لضمان حفاظ الشركة على النطاق اللوني المطلوب في "نطاقات" في جميع الأوقات. - العمل مع الإدارة العليا وقسم الموارد البشرية/العلاقات العامة لضمان صيانة ملفات الموظفين وحصص التأشيرات وتحديثها. - تطوير خطط القوى العاملة باستخدام التنبؤ بالقوى العاملة لضمان الامتثال لحصص التأشيرات مع متطلبات قانون العمل السعودي. - التعاون مع مديري الخطوط بشأن استراتيجية السعودة وتخطيط القوى العاملة المستمر. - ضمان الامتثال لسياسات التوطين وأهداف التوطين عبر جميع وحدات الأعمال. - مراقبة وتقديم تقارير عن مقاييس السعودة، وتصعيد المخاطر أو فجوات الامتثال إلى أصحاب المصلحة المعنيين في الوقت المناسب. التهيئة وتخطيط القوى العاملة - الإشراف على تهيئة الموظفين لضمان تجربة متسقة ومتوافقة مع معايير المجموعة. - إجراء البحوث والتحليلات للبقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التهيئة وتخطيط القوى العاملة. - التواصل مع الموارد البشرية للشركات والمدير العام لتطوير خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية والمناصب الحرجة. - التواصل مع الموارد البشرية للشركات والمدير العام لتطوير وتنفيذ خطط التعلم والتطوير لتزويد الأفراد بالمهارات اللازمة. - صياغة وتنفيذ خطط تحسين الأداء لمعالجة مشكلات الأداء أو تسهيل الخروج من المنظمة. إدارة الأداء - تحديد ووضع مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين التي تلبي احتياجات العمل، بالتعاون مع مديري الخطوط. - تطوير الوصف الوظيفي وإجراء رسم خرائط الأدوار لتصنيف الوظائف ومقارنة التعويضات. - تسهيل دورات مراجعة الأداء وتقديم دعم التدريب للمديرين والموظفين. علاقات الموظفين - ضمان معالجة جميع طلبات الموظفين ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المحددة للموارد البشرية وبما يتماشى مع سياسة الشركة. - الرد على جميع استفسارات الموظفين بوضوح وفي الوقت المناسب. - مراقبة غياب الموظفين وطلبات الإجازات، والتحقق من أسباب غياب الموظفين حسب الحاجة. - تعزيز ثقافة الجدارة والتركيز على الأداء والتنوع في جميع الأوقات. - ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وسياسة المجموعة طوال دورة حياة الموظف بأكملها. - توصيل وتطبيق التغييرات في سياسات وإجراءات الموارد البشرية بفعالية عبر جميع وحدات الأعمال. - ضمان تطبيق الإجراءات التأديبية بشكل صحيح ومتسق. الشراكة التجارية - العمل كشريك تجاري موثوق به، ومستشار، ومدرب للمديرين العامين والإدارة العليا للخطوط عبر جميع أعمال مجموعة الغبّاش في المملكة العربية السعودية. - استشارة ودعم أعضاء مجتمع الموارد البشرية بالمجموعة بشأن مسائل الموارد البشرية المحلية، مما يضمن نهجًا متكاملًا. - قياس مشاركة الموظفين عبر وحدات الأعمال ودفع المبادرات لتحسينها. - العمل كعامل تغيير وتسهيل التحولات التنظيمية بفعالية. - التواصل مع كبار القادة لتقديم أفكار جديدة واقتراح حلول، مع مراعاة قيود الميزانية وثقافة الشركة. المؤهلات التعليم - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - درجة الماجستير في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال. الخبرة - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية ذات الصلة. - معرفة مثبتة بقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة. - خبرة توظيف مثبتة عبر أدوار ومستويات متعددة. - 5+ سنوات في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو أخصائي موارد بشرية يدعم وحدات أعمال متعددة. - خبرة داخل مجموعة متنوعة أو تكتل يعمل في المملكة العربية السعودية. - سجل حافل في إدارة الامتثال لنظام نطاقات وحصص التوطين. معلومات إضافية المواصفات الوظيفية المهارات والقدرات - معرفة قوية بقانون العمل السعودي ولوائح التوظيف في المملكة العربية السعودية. - إتقان برنامج MS Word و Excel و PowerPoint. - خبرة مثبتة في مقاييس الموارد البشرية وإعداد التقارير. - مهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة باللغة الإنجليزية. - مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وإدارة أصحاب المصلحة. - إتقان اللغة العربية (تحدثًا وكتابةً). - خبرة عملية مع "قوى" و"نطاقات" وبوابات الموارد البشرية الحكومية الأخرى في المملكة العربية السعودية. - خبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) أو أنظمة أوراكل. - قدرة مثبتة على تدريب وتأثير القيادة العليا.
ما ستقوم به
- • سيعمل شريك أعمال الموارد البشرية كنقطة اتصال أساسية لجميع وحدات أعمال مجموعة الغبّاش في المملكة العربية السعودية، ويقدم دعمًا استراتيجيًا للموارد البشرية ويدير التوظيف الشامل. يتولى الدور مسؤولية الإشراف على حصص السعودة، وضمان الامتثال التنظيمي، ودفع الفعالية التنظيمية من خلال إدارة الأداء ومشاركة الموظفين.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، ويفضل درجة الماجستير. يتطلب الدور خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك معرفة عميقة بقانون العمل السعودي، والامتثال لنظام نطاقات، وخبرة مثبتة في مجموعة متنوعة أو تكتل.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
- - درجة الدراسات العليا
نسبة التوافق 13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قانون العمل السعودي ولوائح التوظيف، خاصة فيما يتعلق بالسعودة ونطاقات وقوى.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة عن كيفية قيادتك لمهام التوظيف الشاملة وإدارة حصص التوطين في أدوارك السابقة.
سلط الضوء على مهاراتك في الشراكة التجارية والقدرة على التأثير على القيادة العليا، مع التركيز على كيفية دعمك لوحدات الأعمال المتعددة.
أظهر فهمك لثقافة مجموعة الغبّاش وأهدافها في المملكة العربية السعودية، وكيف يمكنك المساهمة في تحقيق الفعالية التنظيمية وتميز الأفراد.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية
مدير أول للموارد البشرية
مدير المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لشريك أعمال الموارد البشرية؟
يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كنقطة اتصال أساسية لجميع الأعمال التي تعمل تحت علامة الغبّاش التجارية في المملكة العربية السعودية، ويقدم دعمًا استراتيجيًا وتشغيليًا للموارد البشرية، ويقود مهام التوظيف الشاملة، ويتولى المسؤولية الكاملة عن حصص السعودة والتوطين، ويتعاون بشكل وثيق مع رؤساء الأعمال والإدارة العليا لدفع الفعالية التنظيمية وتميز الأفراد.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، ويفضل درجة الماجستير في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.
ما هي الخبرة المطلوبة لشغل هذا المنصب؟
يتطلب الدور خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية ذات الصلة، ومعرفة مثبتة بقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة، وخبرة توظيف مثبتة عبر أدوار ومستويات متعددة، و5 سنوات أو أكثر في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو أخصائي موارد بشرية يدعم وحدات أعمال متعددة، وخبرة داخل مجموعة متنوعة أو تكتل يعمل في المملكة العربية السعودية، وسجل حافل في إدارة الامتثال لنظام نطاقات وحصص التوطين.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة لشريك أعمال الموارد البشرية؟
تشمل المهارات الأساسية معرفة قوية بقانون العمل السعودي ولوائح التوظيف في المملكة العربية السعودية، وإتقان برنامج MS Word و Excel و PowerPoint، وخبرة مثبتة في مقاييس الموارد البشرية وإعداد التقارير، ومهارات اتصال شفهي وكتابي ممتازة باللغة الإنجليزية، ومهارات قوية في التعامل مع الآخرين وإدارة أصحاب المصلحة، وإتقان اللغة العربية (تحدثًا وكتابةً)، وخبرة عملية مع "قوى" و"نطاقات" وبوابات الموارد البشرية الحكومية الأخرى في المملكة العربية السعودية، وخبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) أو أنظمة أوراكل، وقدرة مثبتة على تدريب وتأثير القيادة العليا.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.