وظائف بلس — مدير أول - أكاديمية المهارات المؤسسية والشريك التعليمي
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير أول - أكاديمية المهارات المؤسسية والشريك التعليمي
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Manager - Enterprise Skills Academy & Learning Partner Qiddiya Investment Company
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 20,000-35,000 شهرياً
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
تعلن شركة القدية للاستثمار عن وظيفة مدير أول لأكاديمية المهارات المؤسسية والشريك التعليمي في الرياض. يركز الدور على تعزيز القدرات التقنية والرقمية والذكاء الاصطناعي، وقيادة تطوير المهارات عبر المنظمة.
ما ستقوم به
- • العمل كشريك تعليمي رئيسي لقطاع التقنية في القدية (QTech).
- • تقديم المشورة وتقديم الحلول حول كيفية تحسين التكنولوجيا والمهارات الرقمية والبيانات والذكاء الاصطناعي والأداء.
- • العمل كنقطة تماسك واحدة عبر مبادرات التعلم المتعددة في QTech.
- • قيادة تطوير المهارات الرقمية عبر المنظمة الأوسع.
- • الشراكة مع وحدات الأعمال والوظائف المؤسسية الأخرى لبناء القدرات.
- • تحديد الأدوار والفرق وسير العمل ذات الأولوية التي ستؤدي إلى تحسين الأداء.
- • ترجمة أولويات العمل إلى مسارات تعليمية مستهدفة ومحددة السياق.
- • ضمان دعم أكاديمية المهارات المؤسسية للقدرات المتخصصة العميقة والقدرات المهنية.
- • وضع هيكل تعليمي واضح باستخدام منصة LXP المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
- • تنسيق شركاء التسليم الداخليين والخارجيين.
- • الشراكة مع فرق البيانات والذكاء الاصطناعي والرقمية لدمج ممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤولة.
- • تحديد وتتبع مقاييس النجاح التي تركز على تغيير السلوك وتحسين نتائج التسليم.
- • تحسين مسارات التعلم وعروض الأكاديمية ونماذج المشاركة باستمرار.
المتطلبات
يتطلب هذا الدور خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجالات التعلم، تطوير القدرات، التحول الرقمي، أو أدوار المواهب التي تركز على التكنولوجيا. يجب أن يمتلك المرشح خبرة مثبتة في الشراكة مع المنظمات الممكنة تقنيًا أو رقميًا مثل تكنولوجيا المعلومات، البيانات، الذكاء الاصطناعي، والحوسبة السحابية. كما يُشترط فهم قوي لبناء القدرات الرقمية والمدفوعة بالذكاء الاصطناعي، وخبرة في تصميم أو قيادة أكاديميات التعلم أو أطر الكفاءات. القدرة على العمل متعدد الوظائف وتحليل بيانات الأداء أمر ضروري.
المزايا
- • حزمة مزايا شاملة
نسبة التوافق20%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في الشراكة مع الفرق التقنية وكيف قمت بتحديد وتلبية احتياجاتهم التدريبية.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة عن كيفية تصميمك أو قيادتك لأكاديميات تعليمية أو مسارات تطوير مهارات.
سلط الضوء على قدرتك على ترجمة أولويات العمل إلى حلول عملية لتطوير القدرات، مع التركيز على النتائج القابلة للقياس.
أظهر فهمك للتحديات والفرص في بناء القدرات الرقمية والمدفوعة بالذكاء الاصطناعي في بيئة مؤسسية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
يمكن للمدير الأول في أكاديمية المهارات المؤسسية والشريك التعليمي في شركة القدية أن يتوقع مسارًا مهنيًا يتجه نحو أدوار قيادية عليا في تطوير المواهب واستراتيجية التعلم المؤسسي. قد يشمل ذلك التقدم إلى مدير تنفيذي للتعلم والتطوير، أو رئيس قسم استراتيجية المواهب، أو حتى أدوار استشارية داخلية تركز على التحول الرقمي وبناء القدرات. يتطلب هذا المسار تعميق الخبرة في دمج التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي في برامج التعلم، وتطوير أطر الكفاءات المعقدة، وقيادة فرق كبيرة متعددة التخصصات. النجاح في هذا الدور يمهد الطريق لتولي مسؤوليات أوسع في تشكيل ثقافة التعلم والابتكار على مستوى الشركة، والمساهمة بشكل مباشر في تحقيق أهداف رؤية القدية 2030.
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور المطلوب؟
الدور المطلوب هو مدير أول لأكاديمية المهارات المؤسسية والشريك التعليمي في شركة القدية للاستثمار.
أين يقع مقر العمل لهذه الوظيفة؟
مقر العمل لهذه الوظيفة في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.
ما هي الخبرة المطلوبة للتقدم لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة 7 سنوات على الأقل من الخبرة في التعلم، تطوير القدرات، التحول الرقمي، أو أدوار المواهب التقنية.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية العمل كشريك تعليمي لقطاع التقنية، قيادة تطوير المهارات الرقمية، والشراكة مع وحدات الأعمال لبناء القدرات، بالإضافة إلى تفعيل أكاديمية المهارات المؤسسية وتنسيق الشركاء.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.