وظائف بلس — أخصائي أول الأداء والمسار الوظيفي
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
الشركة الوطنية لخدمات الإسكان
أخصائي أول الأداء والمسار الوظيفي
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Performance & Career Sr. Specialist
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 12,000-20,000 شهريًا لأخصائي أول في الرياض
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
تعلن الشركة الوطنية لخدمات الإسكان عن وظيفة أخصائي أول الأداء والمسار الوظيفي في الرياض، تتطلب بكالوريوس وخبرة 4-6 سنوات لدعم إدارة الأداء والتطوير الوظيفي.
ما ستقوم به
- • تنفيذ وتنسيق ومراقبة أنشطة إدارة الأداء ضمن الأطر والخطط المعتمدة.
- • دعم تنفيذ أطر إدارة الأداء ودورات التقييم والمبادئ التوجيهية ذات الصلة.
- • تنسيق تحديد الأهداف الذكية وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية مع المديرين.
- • مراقبة دورات تقييم الأداء وتتبع حالات الإنجاز وتوحيد الملاحظات.
- • تنفيذ أنشطة تحليل الأداء ودعم إعداد التوصيات المتعلقة بالترقيات وتعديلات الرواتب.
- • تنسيق أنشطة خطة التطوير الشخصي من خلال ربط مخرجات الأداء باحتياجات التطوير.
- • مراقبة أنشطة تخطيط التعاقب الوظيفي من خلال الحفاظ على بيانات المواهب.
- • تنسيق تنفيذ أطر المسار الوظيفي من خلال توثيق فرص التنقل.
- • تنفيذ مبادرات تطوير الموظفين بما في ذلك ورش العمل والدورات التدريبية.
- • مراقبة حالات الأداء بالتعاون مع علاقات الموظفين.
- • تنسيق صيانة سجلات الأداء والتعاقب لضمان دقة البيانات.
- • تحديد فرص التحسين المستمر في عمليات إدارة الأداء والمسار الوظيفي.
المتطلبات
تتطلب الوظيفة الحصول على درجة البكالوريوس في تخصصات مثل إدارة الموارد البشرية، علم النفس الصناعي/التنظيمي، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، التطوير التنظيمي، أو علاقات العمل، أو أي مجال ذي صلة. يشترط توفر خبرة عملية تتراوح بين 4 إلى 6 سنوات في مجال إدارة الأداء والمسار الوظيفي.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية.
- درجة البكالوريوس في علم النفس الصناعي/التنظيمي.
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال.
- درجة البكالوريوس في الإدارة العامة.
- درجة البكالوريوس في التطوير التنظيمي.
- درجة البكالوريوس في علاقات العمل.
- درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة.
نسبة التوافق25%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تنفيذ أطر إدارة الأداء وتنسيق دورات التقييم.
قدم أمثلة محددة عن كيفية دعمك لتحديد الأهداف الذكية وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية.
كن مستعدًا لشرح منهجيتك في ربط مخرجات الأداء باحتياجات التطوير الشخصي للموظفين.
أظهر معرفتك بأفضل الممارسات في تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة المواهب.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
يمكن لأخصائي أول الأداء والمسار الوظيفي في الشركة الوطنية لخدمات الإسكان أن يتطور وظيفيًا نحو أدوار قيادية في إدارة الموارد البشرية، مثل مدير إدارة الأداء أو مدير تطوير المواهب. مع اكتساب المزيد من الخبرة والمعرفة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، يمكن أن يتقدم إلى مناصب استشارية عليا أو أدوار قيادية في التطوير التنظيمي. يتيح هذا المسار فرصة للمساهمة في بناء ثقافة أداء قوية وتنمية الكفاءات داخل المؤسسة، مما يعزز النمو المهني والشخصي.
الأسئلة الشائعة
ما هو المسمى الوظيفي لهذه الفرصة؟
المسمى الوظيفي هو «أخصائي أول الأداء والمسار الوظيفي».
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة للتقديم؟
يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، علم النفس الصناعي/التنظيمي، إدارة الأعمال، الإدارة العامة، التطوير التنظيمي، علاقات العمل، أو أي مجال ذي صلة.
كم سنة من الخبرة مطلوبة لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح بين 4 إلى 6 سنوات في مجال ذي صلة.
أين يقع مقر العمل لهذه الوظيفة؟
مقر العمل لهذه الوظيفة في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.