وظائف بلس — أخصائي استقطاب مواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي استقطاب مواهب
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Acquisition Specialist Golden Elite Catering Services
مقارنة الرواتب
تقديري ~11,500 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
أخصائي استقطاب المواهب مسؤول عن إدارة أنشطة التوظيف الشاملة عبر وحدات الأعمال المتعددة، مع التركيز القوي على الضيافة والأغذية والمشروبات (F&B) والترفيه ومشاريع القوى العاملة الموسمية واسعة النطاق. المرشح المثالي منظم للغاية، استباقي، يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة، ولديه خبرة عالمية مثبتة في التوظيف ضمن قطاع الضيافة الفاخرة والأغذية والمشروبات. التوظيف الشامل - إدارة دورة التوظيف الكاملة من طلب القوى العاملة حتى الإعداد. - تحديد المصادر، الفرز، المقابلة، التقييم، واختيار المرشحين للوظائف الدائمة، المؤقتة، التعاقدية، والموسمية. - تنسيق المقابلات مع مديري التوظيف والعملاء. - إعداد توصيات العروض ووثائق التوظيف. - إجراء فحوصات مرجعية وخلفية عند الحاجة. - ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال عملية التوظيف. توظيف الضيافة والأغذية والمشروبات - يفضل بشدة الخبرة في التوظيف للفنادق الفاخرة، المطاعم الراقية، الأماكن المميزة، وجهات الترفيه، والتطويرات المعيشية. التوظيف عالي الحجم والموسمي - دعم حملات التوظيف واسعة النطاق لافتتاحات الضيافة، الفعاليات، المهرجانات، والعمليات الموسمية. - تنسيق فعاليات التوظيف الجماعي، أيام التقييم، وحملات التوظيف. - بناء خطوط المواهب للمتطلبات الموسمية المتكررة. - إدارة جداول التوظيف الزمنية لتلبية المواعيد النهائية لتعبئة المشاريع. - الحفاظ على مجموعة جاهزة من محترفي الضيافة المؤهلين. التوظيف الخارجي - فحص ومقابلة المرشحين الدوليين. - ضمان امتثال التوظيف الخارجي للوائح العمل السعودية وسياسات الشركة. - دعم التحقق من الوثائق وجاهزية المرشح قبل النشر. - تنسيق جداول التعبئة مع شركاء التوظيف. تحديد مصادر المواهب - استخدام قنوات تحديد مصادر متعددة بما في ذلك: - LinkedIn Recruiter - وسائل التواصل الاجتماعي - إحالات الموظفين - وكالات التوظيف - معارض التوظيف - الجامعات ومعاهد الضيافة - تطوير وصيانة مجمعات المواهب لاحتياجات التوظيف الفورية والمستقبلية. إدارة التوظيف - الاحتفاظ بسجلات دقيقة داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS). - التأكد من اكتمال جميع وثائق التوظيف وامتثالها. - إعداد عروض التوظيف وتقارير التوظيف. - الاحتفاظ بلوحات معلومات التوظيف ومقاييس التوظيف. - ضمان سرية معلومات المرشح. العلامة التجارية لصاحب العمل - بناء علاقات طويلة الأمد مع محترفي الضيافة. المؤهلات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو تخصص ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في استقطاب المواهب أو التوظيف. - خبرة إلزامية في التوظيف ضمن قطاع الضيافة والأغذية والمشروبات (F&B). - خبرة في التوظيف للفنادق الفاخرة، المطاعم، أماكن الترفيه، الوجهات المعيشية، أو شركات توظيف الضيافة. - يفضل بشدة الخبرة في دعم التوظيف الخارجي. المهارات والكفاءات - خبرة في التوظيف الشامل. - خبرة في التوظيف عالي الحجم. - خبرة في توظيف الضيافة. - تخطيط القوى العاملة وتوقع القوى العاملة. - مهارات قوية في المقابلة والتقييم. - قدرة ممتازة على تحديد المصادر والبحث عن الكفاءات. - خبرة في استخدام ATS و LinkedIn Recruiter. - إدارة قوية لأصحاب المصلحة. - مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض. - القدرة على إدارة العديد من الشواغر في وقت واحد. - مهارات تنظيم وتخطيط استثنائية. - اهتمام كبير بالتفاصيل. - القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية الضيقة للتوظيف. - مهارات قوية في إعداد التقارير والتحليل. - إتقان Microsoft Office، وخاصة Excel. متطلبات اللغة - إتقان اللغة الإنجليزية (مطلوب). - يفضل بشدة مهارات اللغة العربية.
ما ستقوم به
- • يدير أخصائي استقطاب المواهب دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تحديد المصادر، الفرز، والإعداد لوحدات الأعمال المختلفة. وهو مسؤول عن تنسيق الحملات الموسمية عالية الحجم والحفاظ على خطوط المواهب مع ضمان الامتثال للوائح العمل.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة. مطلوب خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في استقطاب المواهب مع تركيز خاص على قطاعي الضيافة والأغذية والمشروبات.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في التوظيف الشامل، مع التركيز على قطاع الضيافة والأغذية والمشروبات، وكيف تساهم في بيئة سريعة الوتيرة.
كن مستعدًا لمناقشة استراتيجياتك في التوظيف عالي الحجم وإدارة القوى العاملة الموسمية، مع أمثلة محددة من تجاربك السابقة.
سلط الضوء على مهاراتك في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) و LinkedIn Recruiter، وقدرتك على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة والمرشحين.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير استقطاب المواهب
أخصائي استقطاب مواهب
شريك أعمال الموارد البشرية
مدير التوظيف الإقليمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لأخصائي استقطاب المواهب؟
الدور الرئيسي لأخصائي استقطاب المواهب هو إدارة أنشطة التوظيف الشاملة عبر وحدات الأعمال المتعددة، مع التركيز القوي على الضيافة والأغذية والمشروبات (F&B) والترفيه ومشاريع القوى العاملة الموسمية واسعة النطاق.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذه الوظيفة؟
تتطلب هذه الوظيفة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو تخصص ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة في مجال التوظيف؟
مطلوب خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في استقطاب المواهب أو التوظيف، مع خبرة إلزامية في التوظيف ضمن قطاع الضيافة والأغذية والمشروبات (F&B).
هل الخبرة في التوظيف الخارجي ضرورية؟
الخبرة في دعم التوظيف الخارجي مرغوبة للغاية لهذه الوظيفة.
ما هي اللغات المطلوبة لهذه الوظيفة؟
اللغة الإنجليزية بطلاقة مطلوبة، ومهارات اللغة العربية مفضلة بشدة.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.