وظائف بلس — مدير استقطاب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير استقطاب المواهب
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Acquisition Manager Power International Holding
مقارنة الرواتب
15k – 25k ريال قطريثقة متوسطة · 15,000 ريال قطري/شهرياً – 25,000 ريال قطري/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
ملخص الوظيفة يتولى مدير استقطاب المواهب إدارة عملية التوظيف والتعيين داخل المنظمة، مما يضمن استقطاب أفضل الكفاءات لتلبية احتياجات التوظيف والأهداف الاستراتيجية للشركة. وهو مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتقنيات البحث عن المرشحين، ومبادرات استقطاب المواهب لجذب المرشحين المؤهلين. بالإضافة إلى ذلك، يلعب مديرو استقطاب المواهب دورًا رئيسيًا في بناء العلاقات والحفاظ عليها مع أصحاب المصلحة الداخليين، مثل مديري التوظيف، لفهم متطلبات التوظيف ومواءمة جهود التوظيف مع أهداف العمل. كما يديرون فريق التوظيف، ويقدمون القيادة والتوجيه والدعم لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة التوظيف. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتقنيات البحث عن المرشحين، ومبادرات استقطاب المواهب لجذب وتوظيف المرشحين المؤهلين. بناء العلاقات والحفاظ عليها مع أصحاب المصلحة الداخليين، مثل مديري التوظيف ورؤساء الأقسام، لفهم احتياجات التوظيف ومواءمة جهود التوظيف مع أهداف العمل. إدارة فريق التوظيف، وتقديم القيادة والتوجيه والدعم لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة التوظيف. إجراء تحليل الوظائف وتخطيط القوى العاملة لتحديد احتياجات التوظيف، وتطوير الوصف الوظيفي، وتحديد أولويات التوظيف. استخدام قنوات التوظيف المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات التواصل، وإحالات الموظفين، للبحث عن المرشحين وجذبهم. فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم وتوافقهم الثقافي لتقديم توصيات التوظيف للإدارة. تنسيق وتسهيل عملية المقابلة، بما في ذلك جدولة المقابلات، وجمع الملاحظات، والتواصل مع المرشحين ومديري التوظيف. التفاوض على عروض العمل، وحزم الرواتب، وعقود التوظيف مع المرشحين، مما يضمن التوافق مع سياسات الشركة وقيود الميزانية. تطوير وصيانة مقاييس وتحليلات التوظيف لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقييم فعالية التوظيف، وإجراء تحسينات تعتمد على البيانات. البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة، وأفضل الممارسات، والمتطلبات القانونية المتعلقة بالتوظيف واستقطاب المواهب، مما يضمن الامتثال والتحسين المستمر في عمليات التوظيف. المسؤوليات الوظيفية 2المسؤوليات الإضافية 3المعرفة والمهارات الوظيفية معرفة متقدمة باستراتيجيات استقطاب المواهب، ومنهجيات التوظيف، وتقنيات البحث عن المرشحين لجذب أفضل الكفاءات بفعالية. مهارات قيادية قوية وإدارة الفريق ضرورية للإشراف على فريق من مسؤولي التوظيف، وتقديم التوجيه والتدريب والدعم لضمان نتائج توظيف ناجحة. تتيح الكفاءة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وبرامج التوظيف، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي الإدارة الفعالة لعمليات التوظيف ومسارات المرشحين. تعزز الخبرة في بناء العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحسين تجربة المرشحين، وتوظيف التنوع القدرة على جذب المواهب المتنوعة وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل بفعالية. مهارات الاتصال والتفاوض الممتازة ضرورية لبناء العلاقات مع مديري التوظيف والمرشحين والشركاء الخارجيين، والتفاوض على عروض العمل لتأمين أفضل الكفاءات للمنظمة. معرفة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل مهارات SAP الوظيفية هي متطلب أساسي للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات خبرة عمل ذات صلة، سنتان (سنتان) في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. الكفاءات المرونة الجودة القيادة استشارات التوظيف L3 مقابلة الموظفين L3 SAP ERP الموارد البشرية L3 توجيه المديرين التنفيذيين L3 إدارة التوظيف L3 الرشاقة بناء فرق عالية الأداء الطلاقة في الذكاء الاصطناعي توفير التوجيه التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة
ما ستقوم به
- • مدير استقطاب المواهب مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات ومواءمة التوظيف مع أهداف العمل.
- • يقود فريق التوظيف ويدير عملية التوظيف الشاملة، من البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات إلى التفاوض على العروض.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة الإجمالية، منها 5 سنوات على وجه التحديد في أدوار التوظيف ذات الصلة، ودرجة البكالوريوس. مطلوب إتقان SAP ERP ومعرفة متقدمة بمنهجيات استقطاب المواهب.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة استراتيجياتك في استقطاب المواهب وكيف قمت بتطبيقها بنجاح في أدوار سابقة، مع التركيز على النتائج القابلة للقياس.
سلط الضوء على خبرتك في إدارة فرق التوظيف وكيف قمت بتوجيههم ودعمهم لتحقيق أهداف التوظيف.
كن مستعدًا لمناقشة معرفتك بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف، وخاصة SAP ERP، وكيف تستخدمها لتحسين عمليات التوظيف.
أظهر فهمك لسوق العمل في قطر ودول مجلس التعاون الخليجي، وكيف يمكنك تكييف استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات في المنطقة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول لاستقطاب المواهب
مدير استقطاب المواهب
مدير الموارد البشرية
مدير توظيف إقليمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير استقطاب المواهب؟
يتولى مدير استقطاب المواهب إدارة عملية التوظيف والتعيين داخل المنظمة، مما يضمن استقطاب أفضل الكفاءات لتلبية احتياجات التوظيف والأهداف الاستراتيجية للشركة. وهو مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتقنيات البحث عن المرشحين، ومبادرات استقطاب المواهب لجذب المرشحين المؤهلين.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
مطلوب درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، منها 5 سنوات خبرة عمل ذات صلة، وسنتان (سنتان) في دول مجلس التعاون الخليجي تعتبر ميزة إضافية.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة لمدير استقطاب المواهب؟
تشمل المهارات الأساسية المعرفة المتقدمة باستراتيجيات استقطاب المواهب، ومهارات القيادة وإدارة الفريق القوية، والكفاءة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف (خاصة SAP ERP)، والخبرة في بناء العلامة التجارية لصاحب العمل، ومهارات الاتصال والتفاوض الممتازة.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.