وظائف بلس — مدير موارد بشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير موارد بشرية
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Human Resources Manager Marriott
مقارنة الرواتب
تقديري ~11,500 ريال قطري
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
بصفته عضوًا في فريق دعم الموارد البشرية بالممتلكات، يعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف، والتعويضات الكلية، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن نجاح الأعمال؛ بالإضافة إلى ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. ملف المرشح التعليم والخبرة - شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ - خبرة لا تقل عن سنتين كمدير موارد بشرية - خبرة في ماريوت مفضلة - معرفة بقانون العمل القطري والعمليات المطلوبة أنشطة العمل الأساسية إدارة عملية التوظيف والتعيين - يساعد في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق موظفي الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة. - ينشئ ويحافظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. - يحضر معارض التوظيف ويضمن توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. - يتواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والأقران) لتحديد المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية. - يشرف/يراقب عملية تحديد واختيار المرشحين. - يقدم خبرة متخصصة لمديري الممتلكات فيما يتعلق بإجراءات الاختيار. - يتعاون مع شركاء البائعين لضمان استخدام جهود إعلانية فعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. - يقوم بمراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشحين. إدارة وتثقيف الموظفين حول المزايا - يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود للتأكد من دقتها ويصحح الأخطاء. - يعد ويراجع ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة الممتلكات. - يحضر جلسات استماع البطالة ويضمن تمثيل الممتلكات بشكل صحيح. - يضمن أن القسم لديه الموارد المتاحة لإدارة الموظفين. إدارة تطوير الموظفين - يدعم برنامج توجيه قسمي للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. - يضمن تدريب الموظفين على مهام متعددة لدعم العمليات اليومية الناجحة. - يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ يشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب، عند الاقتضاء. - يضمن تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لتوليد انطباع أول إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. - يضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب. - يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه قسمية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. الحفاظ على علاقات الموظفين - يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في الممتلكات (مثل، تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى الممتلكات). - يراجع وثائق الانضباط التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، ويتحقق من الوثائق الداعمة وهو مسؤول عن تحديد الإجراء المناسب. - يستخدم سياسة "الباب المفتوح" للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب. - يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الممتلكات. - يتعاون مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات حوادث الموظفين، حسب الضرورة. - يبلغ توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب. إدارة الممارسات القانونية والامتثال - يضمن أن ملفات الموظفين تحتوي على الأوراق المطلوبة للتوظيف، وإدارة الأداء المناسبة ووثائق التعويض، ويتم الاحتفاظ بها وتأمينها للمدة المطلوبة. - يضمن الامتثال لإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها وضمان الامتثال لقانون الخصوصية. - يضمن الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. - يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائي، والاعتقاد المعقول، وبعد الحادث (في الممتلكات حيث ينطبق ذلك). - يبلغ قواعد وأنظمة الممتلكات عبر دليل الموظف. - يضمن إبلاغ جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والمواد المفقودة والموجودة، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بانتظام من خلال التوجيه، واجتماعات الممتلكات، ولوحات الإعلانات، إلخ. - يجري مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة. - يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالممتلكات؛ يساعد في تحديد طرق لزيادة الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها. - يدير مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف. - يشرف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار والعروض لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثل الأسباب الصحيحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات الحالة). في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصًا للوصول. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفال بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تجمع فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بين السحر الخالد والروح الطليعية، وهي ملتزمة بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. عند الانضمام إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.
ما ستقوم به
- • يشرف مدير الموارد البشرية على العمليات اليومية للموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات والتدريب وعلاقات الموظفين.
- • يضمن الامتثال لقوانين العمل القطرية وسياسات الشركة مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون شهادة لمدة سنتين على الأقل في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال وأن يمتلكوا خبرة لا تقل عن سنتين كمدير للموارد البشرية. يفضل بشدة معرفة قانون العمل القطري والخبرة السابقة في ماريوت.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة الموارد البشرية، وخاصة في مجالات التوظيف والتعويضات وعلاقات الموظفين، مع التركيز على كيفية توافقها مع قيم ماريوت.
أظهر معرفتك بقانون العمل القطري وكيف طبقته في أدوارك السابقة، حيث أن هذه نقطة مهمة مذكورة في المتطلبات.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة محددة عن كيفية تعاملك مع تحديات الموارد البشرية، وكيف قمت بتطوير الموظفين، وكيف ساهمت في بيئة عمل إيجابية.
ابحث عن ثقافة ماريوت وقيمها، وكن مستعدًا لمناقشة كيف يمكنك المساهمة في بيئة عمل داعمة وشاملة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير موارد بشرية إقليمي
مدير موارد بشرية
مدير أول للموارد البشرية
مدير المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير الموارد البشرية؟
يتولى مدير الموارد البشرية الإشراف على الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات الكلية والتدريب والتطوير. كما يركز على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين وتضمن الامتثال للقوانين واللوائح.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لمدير الموارد البشرية؟
يجب أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن سنتين كمدير للموارد البشرية. يفضل وجود خبرة سابقة في ماريوت.
هل معرفة قانون العمل القطري ضرورية؟
نعم، معرفة قانون العمل القطري والعمليات المطلوبة أمر ضروري لهذا المنصب.
ما هي بعض المسؤوليات الأساسية المتعلقة بالتوظيف؟
تشمل المسؤوليات الأساسية المساعدة في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية، والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية، وحضور معارض التوظيف، والإشراف على عملية تحديد واختيار المرشحين.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.