وظائف بلس — مدير موارد بشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير موارد بشرية
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Human Resources Manager Marriott
مقارنة الرواتب
تقديري ~14,000 ريال قطري
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
بصفته عضوًا في فريق دعم الموارد البشرية بالممتلكات، يعمل/تعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف، والتعويضات الإجمالية، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز/تركز على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن نجاح الأعمال؛ فضلاً عن ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. ملف المرشح التعليم والخبرة - شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو - شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنة واحدة خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عملية التوظيف والتعيين - يساعد في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة. - ينشئ ويحافظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. - يحضر معارض التوظيف ويضمن توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. - يتواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والأقران) لتحديد المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية. - يشرف/يراقب عملية تحديد واختيار المرشحين. - يقدم خبرة متخصصة لمديري الممتلكات فيما يتعلق بإجراءات الاختيار. - يتعاون مع الشركاء البائعين لضمان استخدام جهود إعلانية فعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. - يقوم بمراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشحين. إدارة وتثقيف مزايا الموظفين - يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود للتأكد من دقتها ويصحح الأخطاء. - يعد ويدقق ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة الممتلكات. - يحضر جلسات استماع البطالة ويضمن تمثيل الممتلكات بشكل صحيح. - يضمن أن القسم لديه الموارد المتاحة لإدارة الموظفين. إدارة تطوير الموظفين - يدعم برنامج توجيه قسمي للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. - يضمن تدريب الموظفين على عدة مهام لدعم العمليات اليومية الناجحة. - يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ يشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب، عند الاقتضاء. - يضمن تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لتوليد انطباع أول إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. - يضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب. - يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه قسمية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. الحفاظ على علاقات الموظفين - يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في الممتلكات (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى الممتلكات). - يراجع وثائق الانضباط التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، ويتحقق من الوثائق الداعمة وهو مسؤول عن تحديد الإجراء المناسب. - يستخدم سياسة "الباب المفتوح" للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب. - يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الممتلكات. - يتعاون مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، حسب الضرورة. - يبلغ توقعات الأداء وفقًا لوصف الوظائف لكل منصب. إدارة الممارسات القانونية والامتثال - يضمن أن ملفات الموظفين تحتوي على الأوراق المطلوبة للتوظيف، وإدارة الأداء المناسبة ووثائق التعويضات، ويتم الاحتفاظ بها بشكل صحيح وتأمينها للمدة المطلوبة. - يضمن الامتثال للإجراءات الخاصة بالوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها ويضمن الامتثال لقانون الخصوصية. - يضمن الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. - يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائي، والاعتقاد المعقول، وبعد الحادث (في الممتلكات حيث ينطبق ذلك). - يبلغ قواعد وأنظمة الممتلكات عبر دليل الموظف. - يضمن إبلاغ جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والمفقودات، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه، واجتماعات الممتلكات، ولوحات الإعلانات، إلخ. - يجري مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة. - يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالممتلكات؛ يساعد في تحديد طرق لزيادة الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها. - يدير مطالبات تعويضات العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف. - يشرف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار والعروض لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثل الأسباب الصحيحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات الحالة). في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستلهم من عصر السفر الفاخر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن الثقافة العالمية يقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى بالإضافة إلى تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو ميريديان. عند الانضمام إلى لو ميريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.
ما ستقوم به
- • يشرف على عمليات الموارد البشرية اليومية بما في ذلك التوظيف، والتعويضات الإجمالية، وتدريب الموظفين وتطويرهم. يضمن الامتثال القانوني ويدير علاقات الموظفين لدعم نجاح الأعمال وثقافة خدمة الضيوف.
المتطلبات
يتطلب شهادة الثانوية العامة مع 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو شهادة جامعية لمدة سنتين في الموارد البشرية/إدارة الأعمال مع سنة واحدة من الخبرة. يجب أن يكون المرشحون قادرين على إدارة عمليات التوظيف والحفاظ على معايير قانونية ومعايير امتثال صارمة.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض قيم ماريوت وثقافة لو ميريديان، وكيف يمكنك المساهمة في بيئة تركز على الضيوف والموظفين.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في إدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال القانوني، وكيف تعاملت مع التحديات في هذه المجالات.
سلط الضوء على قدرتك على بناء علاقات قوية مع الموظفين والإدارة، وكيف تعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة.
أظهر فهمك لأهمية خدمة الضيوف في صناعة الضيافة وكيف يمكن لوظيفة الموارد البشرية أن تدعم هذه الثقافة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير موارد بشرية إقليمي
مدير موارد بشرية
مدير توظيف
مدير تعويضات ومزايا
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الوظيفي؟
الدور هو مدير موارد بشرية، يعمل ضمن فريق دعم الموارد البشرية في الممتلكات للإشراف على التوظيف، والتعويضات الإجمالية، والتدريب والتطوير، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين وتدعم نجاح الأعمال.
ما هي المؤهلات التعليمية والخبرة المطلوبة؟
يتطلب الدور شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مع 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو الإدارة، أو شهادة جامعية لمدة سنتين في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال مع سنة واحدة من الخبرة في مجال ذي صلة.
ما هي المسؤوليات الأساسية لمدير الموارد البشرية؟
تشمل المسؤوليات الأساسية إدارة عمليات التوظيف والتعيين، وإدارة وتثقيف مزايا الموظفين، وإدارة تطوير الموظفين، والحفاظ على علاقات الموظفين، وإدارة الممارسات القانونية والامتثال.
هل تلتزم ماريوت الدولية بمبادئ تكافؤ الفرص؟
نعم، تلتزم ماريوت الدولية بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، وترحب بالجميع وتوفر فرص الوصول، وتعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائها والاحتفاء بها.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.