مدير مجموعة الموارد البشرية

الوصف

يعمل كشريك أعمال استراتيجي للموارد البشرية للعديد من الفنادق ويعمل كمورد الموارد البشرية الرئيسي للمديرين العامين ويعمل كقائد وموجه لمديري الموارد البشرية في الفنادق الأخرى داخل المجموعة. يطور وينفذ الأهداف والاستراتيجيات التي تهدف إلى جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب المتميزة والمتنوعة التي تمكن التنفيذ الناجح لاستراتيجيات الفندق لتلك المجموعة من الفنادق. يركز على دعم استراتيجية خدمة العلامة التجارية وتنفيذ مبادرات العلامة التجارية للمجموعة. يستخدم خطة عمل للموارد البشرية متوافقة مع استراتيجيات الفندق والعلامة التجارية والموارد البشرية الإقليمية لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكن نجاح الأعمال. كعضو في اللجنة التنفيذية، يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الفندق لتقديم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية وشركاء الفندق. يوفر عائدًا على الاستثمار للمالك وماريوت الدولية. يتولى مسؤوليات إضافية للممتلكات داخل المجموعة من خلال زيارة كل عقار مرة واحدة على الأقل كل ربع سنة (أو حسب طلب المدير العام للمجموعة) ويجري تدقيقًا سنويًا للموارد البشرية في كل فندق. ملف تعريف المرشح التعليم والخبرة درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 5 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة وإدارة استراتيجية الموارد البشرية - يحضر اجتماعات المالكين ويقدم معنى أو سياقًا لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصائيات الاحتفاظ، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، مبادرات التدريب، والنتائج)؛ ويثبت فهمه لأولويات المالك. - يعزز التنفيذ الفعال لخطة عمل الموارد البشرية داخل المجموعة من خلال تسهيل التواصل والتعاون في الجهود وتبادل الخبرات. - يقدم نتائج سليمة من خلال تنسيق التنفيذ وتتبع النتائج وحل المشكلات والاستفادة من الجهود عبر الوحدات حيثما أمكن ذلك. - ينسق الاستراتيجيات عبر الوحدات لضمان التماسك والاتساق. - يدفع الجهود لتحسين الكفاءة التشغيلية عبر الفنادق. - يترجم أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية الخاصة بالفندق. - يتشارك مع المدير الإقليمي الأول للموارد البشرية لضمان توافق استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية الخاصة بالفندق مع استراتيجيات الموارد البشرية الإقليمية والإطار الاستراتيجي العام للموارد البشرية للمنظمة. - يقود التخطيط والتقييم وتوفير الموارد والمتابعة للأنشطة المتعلقة بمسح المشاركة (ES)؛ بالتعاون مع الشركاء التجاريين والتخصصيين المناسبين. - يدعم ويبني صفوف إدارة المواهب لدعم استراتيجية التنوع في الفندق والمنطقة. - يعمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها تأثير كبير على الموظفين. - يراقب الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري وموظفي الفندق. - يخلق قيمة من خلال الأساليب الاستباقية التي ستؤثر على نتائج الأداء أو التحكم في التكلفة. - ينسق ويشارك في أنشطة تخطيط التعاقب في السوق، حسب الاقتضاء. - يقود تنفيذ واستدامة مبادرات الموارد البشرية. إدارة عملية التوظيف والتوظيف - يتشارك مع إدارة الفندق لتوظيف وتدريب موظفي الموارد البشرية الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية وإبداعًا وقيادة لتلبية احتياجات علاقات الموظفين في الفندق. - يعمل كمدرب وميسر خبير لعملية الاختيار وإجراءات المقابلات. - يبرز الفرص لتحسين عمليات اكتساب المواهب. - يحلل الوظائف الشاغرة لتحقيق التوازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. - يتخذ قرارات لإدارة خط أنابيب المواهب في الفندق. - يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) المتعلقة بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التوظيف بشأن التعويضات والمزايا، إلخ. - يراقب عملية التوريد والنتائج ذات الصلة. - يشرف على ممارسات المقابلات والاختيار، مع التأكد من تدريب المديرين وتجهيزهم بشكل صحيح. الإشراف على تعليم وإدارة المزايا - يقود تخطيط استراتيجية التعويضات الإجمالية للموظفين بالساعة. - يدعم التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة وأدوات وبرامج وسياسات التعويضات الإجمالية، إلخ. - يشارك في تحليل الإنصاف الداخلي ربع السنوي؛ يراجع تقارير الإنصاف الداخلي ويبرز القضايا التي تحتاج إلى حل. إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين - يعد ويحلل ويوزع ويتصرف بناءً على نتائج تقارير الإنصاف الداخلي ونسبة التعويض. - يوثق ويقدم مدخلات لأي تعديلات تعويضات إدارية خارج الإرشادات للموافقة الإقليمية. - يدفع تنفيذ حزم/عروض إدارة التعويضات الإجمالية، لا سيما برامج التقدير والحوافز الموجهة نحو أولويات الفندق. - يبقى على اطلاع ومعرفة بالبيئات التنافسية الداخلية والخارجية للتعويضات والعمل. إدارة أنشطة تطوير الموظفين - يدير ويتعاون مع المدير الأول لبيئة العمل لضمان إكمال الأنشطة المتعلقة ببيئة العمل ومعالجة المشكلات. - يدفع إنجاز واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في الفنادق، كما هو موضح في الوصف الوظيفي (الوصف الوظيفي) المعمول به. - يشرف على تدريب موظفي الموارد البشرية على جميع تقنيات وعمليات وسياسات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للاستجابة بشكل مناسب لاستفسارات الموظفين وتوقع احتياجاتهم. - يعمل كمورد لموظفي الموارد البشرية في الفندق بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصًا للوصول. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفال بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم وتبني هذا الإرث الحي. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. عند الانضمام إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تقوم بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. JW Marriott هي جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في المدن الرئيسية ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن JW بأن شركاءنا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون ضيوفنا سعداء. شركاء JW Marriott واثقون ومبتكرون وأصليون وبديهيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جيه. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. يبدأ التعامل مع الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو علاج JW. عند الانضمام إلى JW Marriott، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تقوم بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.

ما ستقوم به

• • يعمل مدير مجموعة الموارد البشرية كشريك أعمال استراتيجي للعديد من الفنادق، ويشرف على مبادرات الموارد البشرية، وإدارة المواهب، والكفاءة التشغيلية.
• • هم مسؤولون عن توجيه مديري الموارد البشرية، وضمان توافق استراتيجية خدمة العلامة التجارية، وإجراء تدقيقات سنوية للموارد البشرية عبر المجموعة.

المتطلبات

يجب على المرشحين الحصول على درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. مطلوب ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة.

المزايا

• • فرص التدريب والتطوير
• • التقدم الوظيفي
• • بيئة فريق عالمية
• • التركيز على الرفاهية الشاملة

الأسئلة الشائعة