وظائف بلس — شريك أعمال الموارد البشرية - الشرق الأوسط
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
Global Maritime
شريك أعمال الموارد البشرية - الشرق الأوسط
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
HRBP - Middle East
مقارنة الرواتب
AED 25k – AED 40kثقة متوسطة · AED 25,000/شهرياً – AED 40,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
شريك أعمال الموارد البشرية – الشرق الأوسط من نحن؟ في جلوبال ماريتيم، مهمتنا هي مواجهة تحديات البحر. ما يميز جلوبال ماريتيم حقًا في عالم الاستشارات الهندسية البحرية هو مزيج من العمل المحفز فكريًا بحد ذاته، وثقافتنا التعاونية العميقة، والقيادة الداعمة بشكل فريد. تبرز جلوبال ماريتيم كوجهة رئيسية للمهندسين البحريين نظرًا لمزيجنا الفريد والفرص التقنية التي لا مثيل لها – فرصة لتشكيل مستقبل الصناعة في مشاريع عالمية مهمة ومتطورة – ضمن مجتمع دولي داعم وتعاوني. بالإضافة إلى قيادة خبيرة ترشد نموك بنشاط في بيئة تتسم بالثقة. نرحب بك في فريقنا ستنضم إلى فريق إقليمي عالي الأداء يغطي أذربيجان، والإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وقطر، ومصر. بصفتك نقطة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية للمنطقة، ستعمل كجسر حيوي بين القيادة الإقليمية والبنية التحتية الأوسع للموارد البشرية للمجموعة. ضمن وظيفتنا التجارية، نعمل كفريق متماسك وعالي الكفاءة يؤمن بتبادل المعرفة المفتوح وتطبيق أفضل الممارسات للعمل بتناغم. ثقافتنا مبنية على موظفين ذوي مهارات عالية يتم تمكينهم لاتخاذ القرارات وإنجاز العمل، مما يوفر لك الحرية والاستقلالية للابتكار مع ضمان توافق استراتيجيات المواهب تمامًا مع أهداف العمل الإقليمية. ما هو شكل النجاح في هذا المنصب؟ يتضمن النجاح في هذا الدور العمل كمستشار استراتيجي متمرس قادر على الموازنة بين الاحتياجات التشغيلية المحلية والمعايير التنظيمية العالمية. ستتعاون بشكل وثيق مع رئيس قسم الأفراد والثقافة والمدير الإقليمي لتصميم وتنفيذ استراتيجيات الأفراد التي تدفع النمو الإقليمي والكفاءة التشغيلية. المكون الرئيسي للنجاح هو توفير تدريب متخصص في التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة مع ترجمة مبادرات الموارد البشرية العالمية للمجموعة إلى برامج محلية ذات صلة ثقافيًا. علاوة على ذلك، ستضمن الامتثال بنسبة 100% للمتطلبات القانونية الإقليمية وعمليات التدقيق الداخلية للمجموعة، وتمثل الشركة بسلطة خلال عمليات التفتيش الحكومية الرسمية. كيف تحدث تأثيرًا تحدث تأثيرًا من خلال دفع النمو الإقليمي مع العمل بدقة ضمن معايير سياسة الموارد البشرية للمجموعة والمعايير العالمية. ستقود مبادرات التوطين وتوطين القوى العاملة الحاسمة، مما يضمن التوافق التام مع التزامات التوظيف الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة وإدارة تنسيق المعاشات التقاعدية المعقد. من خلال الحفاظ على خط إبلاغ مصفوفي صارم للموارد البشرية للمجموعة، فإنك تقدم بيانات عالية الدقة تفيد الاستراتيجية العالمية وتضمن بقاء الهياكل التنظيمية الإقليمية بسيطة ومحسّنة. تسمح لك قدرتك على التبديل بين الاستراتيجية عالية المستوى والدعم التشغيلي العملي بمراجعة وتحسين سير عمل الموارد البشرية، والقضاء على الأخطاء اليدوية وضمان بقاء المنطقة "جاهزة للتدقيق" في جميع الأوقات. نقطة البداية عند انضمامك - 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية، منها 3-5 سنوات على الأقل في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو دور إقليمي. - درجة البكالوريوس / الماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. - بدلاً من ذلك، شهادة مهنية مثل SHRM-SCP أو CIPD المستوى 7. - نجاح مثبت في التعامل مع هياكل الإبلاغ المصفوفية المعقدة والموازنة بين وحدات الأعمال المحلية وسياسات المجموعة المؤسسية. - خبرة عملية في عمليات تفتيش العمل في الإمارات العربية المتحدة، والتزامات التوطين، وتنسيق المعاشات التقاعدية / الضمان الاجتماعي بما في ذلك ADPF و GPSSA. - خبرة مثبتة في بيئات هندسة الطاقة والاستشارات، بما في ذلك فهم منتجات وبرامج الصناعة ذات الصلة. - خبرة في إدارة متطلبات الموارد البشرية المتعلقة بالتأمين والمخاطر، مثل التأمين على الحياة وتعويضات العمال. العمل معنا كجزء من شركة نقدر فيها كفاءتنا وخبرتنا من قبل عملائنا. ثقافة عمل جلوبال ماريتيم مبنية على موظفين ذوي مهارات عالية يتم تمكينهم لاتخاذ القرارات وإنجاز العمل. لتمكين ذلك، نوفر الحرية والاستقلالية بالإضافة إلى فرصة الابتكار على المستوى الفردي. من أجل التبسيط وضمان عملنا جميعًا بتناغم، نؤمن أيضًا بتبادل المعرفة حيث نطبق أفضل الممارسات علنًا حتى نتمكن من الاستمرار في العمل كفريق متماسك وعالي الكفاءة.
ما ستقوم به
- • العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية لمنطقة الشرق الأوسط، وربط القيادة الإقليمية بقسم الموارد البشرية للمجموعة لتنفيذ استراتيجيات الأفراد. قيادة مبادرات توطين القوى العاملة، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم تدريب متخصص في التصميم التنظيمي.
المتطلبات
يتطلب 10 سنوات على الأقل من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية، بما في ذلك 3-5 سنوات في منصب شريك أعمال موارد بشرية إقليمي. يجب أن يكون حاصلاً على درجة علمية في الموارد البشرية أو شهادة مهنية مثل SHRM-SCP أو CIPD المستوى 7، مع خبرة محددة في قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة والتوطين.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
- درجة الدراسات العليا
- شهادة مهنية
نسبة التوافق29%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في التعامل مع هياكل الإبلاغ المصفوفية المعقدة وكيف قمت بالموازنة بين الاحتياجات المحلية وسياسات المجموعة.
سلط الضوء على معرفتك بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة، والتوطين، وتنسيق المعاشات التقاعدية (ADPF و GPSSA).
كن مستعدًا لمناقشة كيف يمكنك ترجمة مبادرات الموارد البشرية العالمية إلى برامج محلية ذات صلة ثقافيًا في منطقة الشرق الأوسط.
اعرض قدرتك على العمل بشكل استراتيجي وتشغيلي، مع التركيز على كيفية قيادتك لمبادرات النمو والامتثال.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية الإقليمي
شريك أعمال الموارد البشرية - الشرق الأوسط
رئيس قسم الأفراد والثقافة
مستشار موارد بشرية أول
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لشريك أعمال الموارد البشرية في الشرق الأوسط؟
الدور الرئيسي هو العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية للمنطقة، وربط القيادة الإقليمية بالبنية التحتية الأوسع للموارد البشرية للمجموعة، وتصميم وتنفيذ استراتيجيات الأفراد التي تدفع النمو الإقليمي والكفاءة التشغيلية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية، منها 3-5 سنوات على الأقل في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو دور إقليمي، بالإضافة إلى درجة البكالوريوس/الماجستير في الموارد البشرية أو شهادة مهنية مثل SHRM-SCP أو CIPD المستوى 7.
ما هي المناطق التي يغطيها هذا الدور؟
يغطي هذا الدور منطقة الشرق الأوسط، بما في ذلك أذربيجان، والإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وقطر، ومصر.
ما هي المسؤوليات الرئيسية المتعلقة بالامتثال؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية ضمان الامتثال بنسبة 100% للمتطلبات القانونية الإقليمية وعمليات التدقيق الداخلية للمجموعة، وتمثيل الشركة بسلطة خلال عمليات التفتيش الحكومية الرسمية، وقيادة مبادرات التوطين وتوطين القوى العاملة.
العمل في أبو ظبي
تُعد أبوظبي، عاصمة دولة الإمارات العربية المتحدة، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المواهب من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل مزدهر مدعوم بقطاعات رئيسية تشمل الطاقة، التمويل، التكنولوجيا، الرعاية الصحية، والسياحة. تعكس ثقافة العمل في أبوظبي مزيجًا من الاحترافية الحديثة والقيم التقليدية، مع التركيز على الابتكار والتعاون. يوفر نمط الحياة في أبوظبي توازنًا فريدًا بين الفرص المهنية المثيرة والمرافق الترفيهية الفاخرة، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الطموحين. تشتهر المدينة ببيئة عمل ديناميكية تتسم بالتنوع الثقافي، حيث تتعايش الكفاءات المحلية والدولية في تناغم لتعزيز النمو الاقتصادي والتطور المستمر.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.