وظائف بلس — مساعد مدير - المشاركة والثقافة (صحة)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
صحة
مساعد مدير - المشاركة والثقافة (صحة)
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Assistant Manager - Engagement & Culture (SEHA) SEHA
مقارنة الرواتب
AED 15k – AED 25kثقة متوسطة · AED 15,000/شهرياً – AED 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
المسؤوليات الرئيسية للدور الأنشطة الرئيسية المقابلة التي يؤديها الدور المهام الرئيسية - إدارة مشاريع استبيانات مشاركة الموظفين (من البداية إلى النهاية) بالشراكة مع مزود خارجي. - قيادة تخطيط إجراءات المشاركة ونهج الاتصال لدينا، وتقديم الدعم لفرق الموارد البشرية الإقليمية حسب الحاجة. - تحديد "اللحظات الحاسمة" في رحلة/تجربة الموظف (حيث تتاح لنا أكبر الفرص لإشراك موظفينا)؛ مراجعة الأدوات/المعلومات المتاحة؛ تحديد الفجوات/الفرص للتأثير الإيجابي على المشاركة ودعم تغيير الثقافة. - دعم الإدارة في تحديد وبناء وتنمية ثقافة الشركة. - دعم الإدارة في تنفيذ استبيان المشاركة الداخلي، بالإضافة إلى تخطيط الإجراءات وتحديد الأهداف، لضمان حصول فريق القيادة على رؤى تدعم التغيير الإيجابي وأدوات وعمليات الاتصال؛ تحديد وتنفيذ فرص التحسين المستمر. - العمل عن كثب مع فرق الأفراد والتنظيم المختلفة لضمان تضمين استراتيجيات المشاركة في استراتيجياتهم ومراحل دورة حياة الموظف المختلفة، وتطوير برامج التوظيف والمقابلات والالتحاق وإنهاء الخدمة. - تطوير فعاليات وشبكات الموظفين (الداخلية والخارجية) التي توفر فرصة لتعزيز التنمية الشخصية، والتي تساهم في بيئة عمل متنوعة وشاملة. - الإشراف على الأنشطة الاجتماعية وفعاليات تحديث الأداء. - مراجعة برامج التقدير الحالية للمجموعة و HCF؛ تحديد الفجوات/الفرص للتحسين أو الاستفادة. - تحديد وتنفيذ طرق لدفع تغيير الثقافة والمشاركة باستمرار من خلال قيمنا. إرشادات الامتثال لشركة صحة الأنشطة المقابلة التي يؤديها الدور الامتثال لسياسات وإجراءات وممارسات مرافق صحة والمتطلبات التنظيمية الأخرى الامتثال المستمر لسياسات وإجراءات وممارسات المنشأة وضمان التوافق مع سياسات مرافق صحة إكمال المتطلبات التنظيمية والحفاظ عليها بما في ذلك الترخيص والشهادة والتدريب الإلزامي الآخر ضمن الأطر الزمنية المحددة الحفاظ على السرية الحفاظ على السرية فيما يتعلق بأي معلومات يتم تبادلها أو تلقيها في القدرة الحالية للدور وفقًا لسياسة المنشأة تعزيز معايير خدمة العملاء تولي دور سفير العلامة التجارية للمنشأة وتعزيز فلسفة تركز على العملاء في التعامل مع أي أصحاب مصلحة الحفاظ على علاقات عمل إيجابية وفعالة داخل القسم/الشعبة وكذلك مع الأقسام/الأقسام الأخرى داخل المنشأة أداء أي واجبات أخرى قد يتم تكليفها ذات الصلة بالمسؤوليات الأساسية للدور الالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية وإدارة المواد والصيانة الالتزام بمتطلبات إرشادات الصحة والسلامة المهنية وإرشادات مكافحة العدوى فهم خطط/سياسات التأهب للطوارئ والالتزام بها ضمان الفعالية الشخصية إدراك ضرورة التطوير المستمر للمهارات واكتساب معرفة إضافية مناسبة للمنصب اللباس المناسب لتلبية توقعات منطقة العمل المحددة وبما يتماشى مع سياسات الصحة والسلامة المهنية بناء شراكات رئيسية داخل المنظمة لمتابعة أنظمة رعاية شاملة ومتكاملة تركز على العميل الامتثال لأي لوائح تتعلق بتوجيه وتدريب وتطوير موظفي المواطنين الإماراتيين
ما ستقوم به
- • الدور مسؤول عن قيادة استراتيجية متكاملة للثقافة والمشاركة، بما في ذلك إدارة استبيانات مشاركة الموظفين من البداية إلى النهاية. يتضمن ذلك تحديد اللحظات الحاسمة في رحلة الموظف لتنفيذ التحسينات وتعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة.
المتطلبات
المرشح المثالي هو محترف في الموارد البشرية لديه شغف بالتحسين المستمر والتغيير الثقافي. يجب أن يمتلك مهارات قوية في التأثير على الآخرين والعمل التعاوني دون أن يكون لديه مسؤوليات إدارة مباشرة للأفراد.
نسبة التوافق29%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة مشاريع استبيانات مشاركة الموظفين وكيف قمت بتحليل البيانات لتحديد فرص التحسين.
سلط الضوء على قدرتك على قيادة مبادرات تغيير الثقافة وكيف قمت بإشراك أصحاب المصلحة المختلفين.
قدم أمثلة محددة عن كيفية دعمك لفرق الموارد البشرية الإقليمية في تخطيط إجراءات المشاركة وتطوير الاتصالات.
أظهر فهمك لبيئة الرعاية الصحية في SEHA وكيف يمكن أن تساهم مهاراتك في تعزيز ثقافة الشركة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للمشاركة والثقافة
مساعد مدير - المشاركة والثقافة (صحة)
مدير الموارد البشرية
أخصائي تطوير تنظيمي
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمساعد مدير المشاركة والثقافة في SEHA؟
يتضمن الدور إدارة مشاريع استبيانات مشاركة الموظفين، وقيادة تخطيط إجراءات المشاركة، وتحديد اللحظات الحاسمة في رحلة الموظف لتحسين المشاركة، ودعم الإدارة في بناء ثقافة الشركة، والعمل مع فرق الأفراد والتنظيم لضمان تضمين استراتيجيات المشاركة، وتطوير فعاليات وشبكات الموظفين، ومراجعة برامج التقدير، ودفع تغيير الثقافة والمشاركة من خلال القيم.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
المرشح المثالي هو محترف في الموارد البشرية لديه شغف بالتحسين المستمر والتغيير الثقافي، ويمتلك مهارات قوية في التأثير على الآخرين والعمل التعاوني دون أن يكون لديه مسؤوليات إدارة مباشرة للأفراد.
أين يقع مقر هذا المنصب؟
يقع مقر هذا المنصب في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.
العمل في أبو ظبي
تُعد أبوظبي، عاصمة دولة الإمارات العربية المتحدة، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المواهب من جميع أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل مزدهر مدعوم بقطاعات رئيسية تشمل الطاقة، التمويل، التكنولوجيا، الرعاية الصحية، والسياحة. تعكس ثقافة العمل في أبوظبي مزيجًا من الاحترافية الحديثة والقيم التقليدية، مع التركيز على الابتكار والتعاون. يوفر نمط الحياة في أبوظبي توازنًا فريدًا بين الفرص المهنية المثيرة والمرافق الترفيهية الفاخرة، مما يجعلها وجهة جذابة للمهنيين الطموحين. تشتهر المدينة ببيئة عمل ديناميكية تتسم بالتنوع الثقافي، حيث تتعايش الكفاءات المحلية والدولية في تناغم لتعزيز النمو الاقتصادي والتطور المستمر.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.