وظائف بلس — مسؤول توظيف تقني / شريك اكتساب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مسؤول توظيف تقني / شريك اكتساب المواهب
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Technical Recruiter / Talent Acquisition Partner Jobgether
مقارنة الرواتب
تقديري ~11,500 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
هذا المنصب مدرج نيابة عن شركة شريكة، والتي تدير جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن مسؤول توظيف تقني / شريك اكتساب المواهب مقره في المملكة العربية السعودية. تم تصميم هذا الدور لمسؤول توظيف تقني ذي خبرة يرغب في العمل بشكل مستقل مع الوصول إلى فرص توظيف عالمية. ستدير عمليات التوظيف الشاملة عبر وظائف التكنولوجيا والهندسة والأعمال، وربط المواهب الاستثنائية بالأدوار ذات التأثير العالي. يوفر هذا المنصب مرونة العمل عن بعد جنبًا إلى جنب مع دعم شبكة توظيف تعاونية. ستستفيد من خبرتك في تحديد المصادر ومعرفتك بالسوق ومهارات تقييم المرشحين لتحقيق نتائج توظيف قوية. من خلال العمل في مجالات مثل هندسة البرمجيات والذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والأمن السيبراني والبيانات والقيادة، ستساهم في بناء فرق عالية الأداء. هذه فرصة لتنمية محفظة التوظيف الخاصة بك مع الاستفادة من الجداول الزمنية المرنة وإمكانية الكسب القائمة على الأداء. المسؤوليات: بصفتك مسؤول توظيف تقني / شريك اكتساب المواهب، ستدير دورة التوظيف الكاملة مع بناء علاقات قوية مع المرشحين وأصحاب المصلحة في التوظيف. ستشمل مسؤولياتك ما يلي: - إدارة أنشطة التوظيف الشاملة، من تحديد المصادر وفحص المرشحين إلى التقديم النهائي والتوظيف. - فهم احتياجات التوظيف للعملاء وترجمة المتطلبات التقنية إلى استراتيجيات تحديد مصادر فعالة. - تحديد وجذب وتقييم المرشحين المؤهلين عبر مجالات التكنولوجيا والأعمال. - إجراء مقابلات مع مسؤولي التوظيف لتقييم التوافق التقني والخبرة والتحفيز والتوافر. - تنسيق المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف مع الحفاظ على التواصل الواضح طوال العملية. - بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع المرشحين وقنوات المواهب. - ضمان تقديم مرشحين ذوي جودة عالية يتناسبون مع متطلبات الدور وتوقعات العميل. - التعاون مع فرق التوظيف وأصحاب المصلحة لتحسين نجاح التوظيف وكفاءة التوظيف. - إدارة العديد من الوظائف الشاغرة في وقت واحد مع الحفاظ على معايير تجربة مرشح قوية. المتطلبات: المرشح المثالي هو محترف توظيف لديه خبرة في تحديد مصادر وتقييم المواهب التقنية عبر الأسواق التنافسية. يجب أن تكون مرتاحًا للعمل بشكل مستقل، وإدارة عمليات بحث متعددة، وبناء علاقات موثوقة مع المرشحين والعملاء. تشمل المؤهلات الرئيسية ما يلي: - خبرة سابقة في التوظيف التقني، أو اكتساب المواهب، أو البحث التنفيذي. - قدرات قوية في تحديد المصادر مع خبرة في استخدام LinkedIn Recruiter، ولوحات الوظائف، وتقنيات البحث البولياني، وأدوات التوظيف الأخرى. - خبرة في التوظيف لأدوار تقنية مثل هندسة البرمجيات، والذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، والحوسبة السحابية، وDevOps، والأمن السيبراني، وهندسة البيانات، والبنية التحتية، أو إدارة المنتجات. - فهم قوي للملفات التقنية والقدرة على تقييم مدى ملاءمة المرشح. - مهارات ممتازة في التواصل وبناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة. - القدرة على إدارة مهام التوظيف المتعددة والأولويات في بيئة سريعة الوتيرة. - تحفيز ذاتي ومرتاح للعمل بشكل مستقل في بيئة بعيدة. - الخبرة في التوظيف عبر وظائف إضافية مثل الرعاية الصحية، والتمويل، والمبيعات، والعمليات، والتصنيع، والخدمات اللوجستية، أو الأدوار القيادية هي ميزة إضافية. كيف تعمل Jobgether: نحن نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وموضوعية ونزاهة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا أفضل المرشحين، ثم يتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) من قبل فريقهم الداخلي. نحن نقدر اهتمامك ونتمنى لك كل التوفيق! لماذا تتقدم من خلال Jobgether؟ إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل الموظف. تستند هذه المعالجة إلى المصلحة المشروعة والتدابير السابقة للتعاقد بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، الحذف، الاعتراض) في أي وقت.
ما ستقوم به
- • - إدارة دورة التوظيف الكاملة لوظائف التكنولوجيا والهندسة والأعمال من تحديد المصادر إلى التوظيف. بناء قنوات مواهب قوية والتعاون مع أصحاب المصلحة لتقديم مرشحين ذوي جودة عالية.
المتطلبات
يتطلب خبرة سابقة في التوظيف التقني أو البحث التنفيذي مع قدرات قوية في تحديد المصادر باستخدام أدوات مثل LinkedIn Recruiter. يجب أن يكون المرشح مرتاحًا للعمل بشكل مستقل في بيئة بعيدة ويمتلك فهمًا قويًا للملفات التقنية.
المزايا
- • - عمل عن بعد بالكامل
- • - جدول عمل مرن
- • - فرص توظيف عالمية
- • - عمولات قائمة على الأداء
- • - شروط دفع شفافة
- • - شبكة دعم للموظفين
نسبة التوافق20%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في التوظيف التقني، مع التركيز على الأدوار التي قمت بتوظيفها والتقنيات التي عملت عليها.
ناقش كيف تدير دورة التوظيف الكاملة، من تحديد المصادر إلى التوظيف، وكيف تبني علاقات مع المرشحين وأصحاب المصلحة.
كن مستعدًا لمناقشة قدراتك في تحديد المصادر، بما في ذلك استخدام LinkedIn Recruiter وتقنيات البحث البولياني.
أبرز قدرتك على العمل بشكل مستقل في بيئة بعيدة وإدارة أولويات متعددة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير توظيف
مسؤول توظيف تقني / شريك اكتساب المواهب
شريك أعمال للموارد البشرية
مدير اكتساب المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمسؤول التوظيف التقني / شريك اكتساب المواهب؟
يتضمن الدور إدارة عمليات التوظيف الشاملة عبر وظائف التكنولوجيا والهندسة والأعمال، وربط المواهب الاستثنائية بالأدوار ذات التأثير العالي، وبناء علاقات قوية مع المرشحين وأصحاب المصلحة في التوظيف.
هل هذا المنصب يتطلب العمل عن بعد؟
نعم، يوفر هذا المنصب مرونة العمل عن بعد بالكامل.
ما هي المؤهلات الرئيسية المطلوبة لهذا الدور؟
تشمل المؤهلات الرئيسية الخبرة السابقة في التوظيف التقني أو اكتساب المواهب أو البحث التنفيذي، وقدرات قوية في تحديد المصادر باستخدام أدوات مثل LinkedIn Recruiter، وفهم قوي للملفات التقنية، ومهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.
كيف تعمل عملية التقديم من خلال Jobgether؟
تستخدم Jobgether عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمراجعة الطلبات وتحديد أفضل المرشحين. يتم بعد ذلك مشاركة القائمة المختصرة مع الشركة الموظفة التي تدير القرار النهائي والخطوات التالية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.