وظائف بلس — مدير أول استقطاب مواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير أول استقطاب مواهب
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Manager - Talent Acquisition (MAS9769) Qiddiya Investment Company
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 20,000-35,000 شهرياً
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
تعلن شركة القدية للاستثمار عن توفر وظيفة مدير أول استقطاب مواهب في الرياض، لقيادة عمليات التوظيف الشاملة وإدارة فريق من مسؤولي التوظيف.
ما ستقوم به
- • قيادة دورة التوظيف الشاملة للمناصب الرئيسية، من تحديد المصادر إلى الإعداد.
- • إدارة وتوجيه فريق صغير من مسؤولي التوظيف.
- • الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب.
- • بناء قنوات قوية للمناصب التي يصعب شغلها من خلال تحديد المصادر الاستباقية وجهود التواصل.
- • تتبع وتقديم تقارير حول مقاييس التوظيف الرئيسية (مثل وقت التعبئة، فعالية المصدر، جودة المرشح).
- • تحسين عمليات وأدوات التوظيف لزيادة الكفاءة والاتساق والامتثال.
- • التعاون مع شركاء الموارد البشرية في تخطيط القوى العاملة وسيناريوهات التوظيف لضمان عملية توظيف سلسة لكل قسم.
- • تحديد ومراقبة وتحقيق أهداف التوظيف للفريق، بما في ذلك وقت التعبئة، وتكلفة التوظيف، ومعدل قبول العروض، وجودة التوظيف.
- • قيادة مراجعات أسبوعية لقنوات التوظيف وفحوصات الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف واتفاقيات مستوى الخدمة.
- • التعاون مع رؤساء الأقسام لتوقع احتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس.
- • تحديد المراحل غير الفعالة في مسار التوظيف واتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين معدلات التحويل.
المتطلبات
تبحث شركة القدية للاستثمار عن مدير أول لاستقطاب المواهب يمتلك 10-12 سنة من الخبرة العملية في التوظيف، مع سنتين على الأقل في دور قيادي أو إداري في التوظيف. يجب أن يكون المرشح متمكنًا من أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات تحديد المصادر مثل LinkedIn Recruiter وWorkable، بالإضافة إلى منصات تحليلات التوظيف. الخبرة في إدارة التوظيف بكميات كبيرة أو في مواقع متعددة بأوقات استجابة قصيرة ضرورية. يتطلب الدور عقلية تحليلية وفهمًا قويًا لمقاييس التوظيف، بالإضافة إلى مهارات ممتازة في التواصل والتفاعل مع أصحاب المصلحة وقيادة الفريق. الخبرة في استقطاب المواهب في سوق العقارات والإنشاءات بدول مجلس التعاون الخليجي تعد ميزة.
نسبة التوافق18%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة فرق التوظيف وكيف حققت أهداف التوظيف في أدوارك السابقة.
كن جاهزًا لتقديم أمثلة محددة عن كيفية استخدامك لأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات تحديد المصادر لتحسين كفاءة التوظيف.
وضح فهمك لسوق استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي، خاصة في قطاعي العقارات والإنشاءات، وكيف يمكنك تطبيق هذه المعرفة في القدية.
أظهر قدرتك على تحليل مقاييس التوظيف واتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتحسين عمليات التوظيف.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
يمكن لمدير أول استقطاب المواهب في شركة القدية للاستثمار أن يتوقع مسارًا وظيفيًا يتضمن النمو نحو أدوار قيادية عليا في إدارة المواهب أو الموارد البشرية الاستراتيجية. مع التوسع المستمر لمشاريع القدية كجزء من رؤية 2030، تتاح فرص للتقدم إلى مناصب مثل رئيس قسم استقطاب المواهب أو مدير الموارد البشرية، حيث يمكن للمحترف المساهمة في صياغة استراتيجيات المواهب على مستوى المنظمة. الخبرة المكتسبة في قيادة الفرق وتطوير استراتيجيات التوظيف للمشاريع الكبرى تؤهل الفرد لأدوار تتطلب رؤية أوسع وإدارة برامج المواهب المعقدة، مما يفتح آفاقًا للعمل في بيئات ديناميكية ومتعددة الثقافات.
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الوظيفي المعلن عنه؟
الدور الوظيفي المعلن عنه هو مدير أول استقطاب مواهب (Senior Manager - Talent Acquisition) في شركة القدية للاستثمار.
أين يقع مقر العمل لهذه الوظيفة؟
مقر العمل لهذه الوظيفة في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور 10-12 سنة من الخبرة العملية في التوظيف، منها سنتان على الأقل في دور قيادي أو إداري في التوظيف.
ما هي المهارات التقنية المطلوبة؟
يجب أن يكون المرشح متمكنًا من أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأدوات تحديد المصادر (مثل LinkedIn Recruiter و Workable)، ومنصات تحليلات التوظيف.
ما هي طبيعة عمل شركة القدية؟
القدية هي مشروع عملاق تحت مظلة صندوق الاستثمارات العامة، وتهدف إلى أن تصبح المركز العالمي الرائد للترفيه والرياضة والثقافة، وتقع على بعد حوالي 45 كيلومترًا من الرياض.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.