وظائف بلس — مدير أول - استشارات اتصالات
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
Publicis Groupe Holdings B.V
مدير أول - استشارات اتصالات
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Manager - Communications Consultancy
مقارنة الرواتب
SAR 15k – SAR 25kثقة متوسطة · SAR 15,000/شهرياً – SAR 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة MSL هي شريك عالمي للعلاقات العامة والاتصالات المتكاملة يقدم المشورة الاستراتيجية والتفكير الإبداعي. نحن ندافع عن مصالح عملائنا من خلال حملات جريئة وثرية بالرؤى التي تشرك وجهات نظر متعددة وتفكيرًا شموليًا لبناء التأثير وتحقيق النتائج. MSL هي شبكة واحدة ذات أجزاء متعددة. نجتمع كقوة هائلة في صناعتنا، لعملائنا وفي مساهماتنا للعالم. نحن وكالة بنيت من خلال الدمج والاستحواذ؛ عملنا ديناميكي ولكنه دائمًا مرتبط. نحن جريئون، ثاقبو البصيرة، شغوفون، مبدعون، ديناميكيون ومسؤولون. إن قدرتنا على بناء التأثير وتحقيق النتائج هي ما يميزنا عن الآخرين - هكذا نحقق النتائج التي يرغبها عملاؤنا. نهجنا الشمولي يجسد مبدأ "قوة الواحد" التعاوني الذي نطبقه داخل وخارج مجموعة Publicis Groupe. من لندن إلى شنغهاي، مومباي إلى ساو باولو، جوهانسبرغ إلى وارسو، برلين إلى بانكوك، نيويورك إلى باريس، نحن MSL. نظرة عامة بصفتك مدير حساب أول في فريق العلاقات العامة، سيقوم هذا المرشح بتطوير مهارات قوية في إدارة العملاء والبدء في تولي دور قيادي في توسيع الأعمال من خلال النمو العضوي والأعمال الجديدة. سيكون مدير الحساب الأول متعدد المهام وقادرًا على العمل بشكل تعاوني عبر الفرق لتقديم عروض تقديمية قوية، وعروض إعلامية، وكتابة المحتوى، واستراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي الأساسية. سيكون قادرًا على التواصل بثقة، والتفكير السريع، وإدارة العلاقات، ولديه عقلية تحليلية للإبلاغ وعرض الأداء. سيكون لدى هذا المرشح بعض الخبرة في إدارة فريق صغير، وسيكون مستعدًا لاتخاذ الخطوة التالية في النمو الوظيفي نحو فرق أكبر وعملاء وحجم أعمال أكبر. المسؤوليات التقنية والمنتج - قادر على تطوير العروض التقديمية، مدعومة بعقلية إبداعية - لديه فهم كامل لآليات عمل وسائل الإعلام وتعزيز العلاقات مع أصحاب المصلحة بما في ذلك وسائل الإعلام، الشخصيات المؤثرة (KOLs) والمؤثرين - فهم تكتيكي لجميع منصات وسائل التواصل الاجتماعي الأساسية - كتابة المحتوى وحيثما ينطبق ذلك، العمل مع الفرق الموسعة في إعداد وتدقيق تطوير المحتوى، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر البيانات الصحفية، والمقالات الفكرية، والمدونات، والميزات، ووثائق الإحاطة، إلخ. - مراقبة والإبلاغ عن تغطية وسائل الإعلام، والشخصيات المؤثرة والمؤثرين، وغيرها من الاتجاهات الاجتماعية والتجارية التي قد تؤثر على أعمال العميل. - تسهيل وتنظيم جميع تفاعلات أصحاب المصلحة والعملاء، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المقابلات، والمؤتمرات الصحفية، والموائد المستديرة الإعلامية، إلخ. فطنة الأعمال والكفاءة التشغيلية - ضمان جودة المخرجات لتجاوز توقعات العميل في التخطيط والمحتوى والتواصل. - أن يكون استباقيًا، موثوقًا به، مسؤولًا، ودقيقًا مع الاهتمام بالتفاصيل. - يتمتع بدافع ذاتي مع نهج إيجابي ومهني لإدارة أعمال العميل والتفاعل مع المرؤوسين المباشرين. - القدرة على العمل في بيئة ديناميكية، مع القليل من الإشراف أو بدونه. عقلية مبتكرة وتحليلية - إبداعي ومبتكر في التعامل مع إدارة العملاء، والعلاقات الإعلامية، والتعامل مع الشخصيات المؤثرة والمؤثرين. - لديه عقلية تحليلية في الإبلاغ عن الأداء وتغطية العميل. الأشخاص والقيادة - يأخذ زمام المبادرة لتحدي وجهة نظر راسخة باحترام وانفتاح. - قادر على استخدام سرد القصص للتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بطريقة مقنعة للتأثير والإلهام. - قادر على التعامل مع القضايا المعقدة واتخاذ القرارات حتى عند نقص المعلومات. - قادر على تطوير علاقات هادفة بشكل استباقي مع صانعي القرار الرئيسيين. - يتحمل المسؤولية عن مشاكل العملاء، ويدير النزاعات ويعمل بنشاط لحل المشكلات داخليًا وخارجيًا. - قادر على بناء خطط التعاقب وتنمية وتوجيه المواهب المستقبلية. - قادر على تقديم ملاحظات بناءة للآخرين في الوقت المناسب. - يظهر روحًا تعاونية وإيجابية ويعرض الشمولية تجاه جميع الناس. - يستمع ويسعى بشكل استباقي للحصول على آراء الآخرين لخلق بيئة شفافة ومريحة للآخرين للمشاركة. - قادر على تحفيز فريقه لتحقيق الأهداف وتقديم ما يتجاوز معتقداتهم. - قادر على تقييم الأفكار والأشخاص بناءً على الجدارة وحدها، دون تحيز أو محاباة، ويقدم التقدير عند استحقاقه. - يمكّن الأفراد من حل المشكلات بدعم كامل عند الحاجة. - قادر على تدريب ودعم الآخرين من خلال مواءمة التوقعات المهنية وتقديم ملاحظات قابلة للتنفيذ ومفتوحة وبناءة. - قادر على إقناع الآخرين بنزاهة من خلال فهم دوافعهم وتحديد مخاوفهم والعمل على حلها. - يعمل بشكل استباقي ومستمر نحو تحسين العمل الجماعي الفعال والتعاون. - قادر على التعامل مع الرسائل المعقدة وقادر على نقل القضايا لتسهيل فهم الآخرين. - قادر على بدء وقيادة محادثات مفتوحة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لبناء ثقافة الثقة. - قادر على خلق فرص للآخرين للنمو وإظهار مرونتهم في التعلم. - يدفع ثقافة الثقة مع الزملاء والعملاء وأصحاب المصلحة الآخرين. الذات - قادر على تعديل الأداء بناءً على الخبرات والملاحظات ويظهر المرونة والقدرة على التكيف. - يظهر انفتاحًا على أفكار الآخرين ويستفيد منها عندما يكون ذلك مفيدًا للعمل. - يظهر عقلية النمو ويتكيف بشكل استباقي مع السلوك والأداء لتحقيق نجاح مستدام. - قادر على تحديد أهداف عالية التأثير ويتجاوز التوقعات لتحقيق الأداء. - قادر على إظهار المرونة والقدرة على التكيف للاستجابة وإعادة ترتيب الأولويات بناءً على المواقف المختلفة. - قادر على تحدي الوضع الراهن بشكل بناء والمخاطرة لتحدي وجهات النظر الداخلية والخارجية. - يتعامل مع المواقف والأفراد بصدق ونزاهة وشفافية وتواضع. - يظهر المرونة ويحافظ على الدافع والنظرة الإيجابية عند مواجهة التحديات. - يستمع بنشاط ويتقبل ملاحظات الآخرين حول الأداء. - قادر على تحمل المخاطر المبررة عند الاقتضاء وتحمل المسؤولية والمساءلة عندما لا تسير الأمور كما هو مخطط لها. - مكتشف مبكر للتغيير، قادر على تطوير ومشاركة الخطط بشكل استباقي لاغتنام الفرص. - يتصرف بأخلاق ويتخذ قرارات أخلاقية تتماشى مع اللوائح والعقود المحلية، حتى في مواجهة التحديات الأخلاقية. - قادر على الاستماع إلى الآخرين بطريقة تجعلهم يشعرون بالفهم، ويحترم الآخرين. - قادر على اتخاذ قرارات في الوقت المناسب تأخذ في الاعتبار عوامل مختلفة في الظروف الغامضة، مع الأخذ في الاعتبار التأثيرات داخليًا وخارجيًا. - قادر على بناء المبادرات على الرغم من الشكوك أو المقاومة من الآخرين لتحقيق تأثير استراتيجي. المؤهلات - 7-9 سنوات من الخبرة في المجال في وكالة و/أو من جانب العميل بعد العمل مع العلامات التجارية للشركات / نمط الحياة. - يحتاج المرشح إلى مهارات ممتازة في الكتابة والتدقيق اللغوي والتواصل باللغتين الإنجليزية والعربية. - أسلوب عمل موجه نحو التفاصيل، مع إدارة جيدة للوقت ومهارات تنظيمية. معلومات إضافية R-2562P-2875
ما ستقوم به
- • يتضمن الدور إدارة علاقات العملاء وقيادة نمو الأعمال من خلال الفرص العضوية وفرص الأعمال الجديدة. تشمل المهام الرئيسية تطوير عروض إعلامية، وإنشاء محتوى، وإدارة العلاقات مع وسائل الإعلام، والشخصيات المؤثرة (KOLs)، والمؤثرين.
المتطلبات
يحتاج المرشحون إلى 7-9 سنوات من الخبرة في وكالة أو من جانب العميل بعد العمل مع العلامات التجارية للشركات أو نمط الحياة. مطلوب إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية، بالإضافة إلى مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض حملات Publicis Groupe الناجحة الأخيرة وكن مستعدًا لمناقشة كيف يمكنك المساهمة في حملات مماثلة.
سلط الضوء على خبرتك في إدارة العملاء وتطوير الأعمال، مع أمثلة محددة على كيفية توسيعك للأعمال سابقًا.
أظهر مهاراتك في التواصل باللغتين الإنجليزية والعربية، وقدرتك على التفكير الإبداعي والتحليلي في حل المشكلات.
كن مستعدًا لمناقشة كيفية تعاملك مع العلاقات الإعلامية والشخصيات المؤثرة، وكيفية قياسك لنجاح الحملات.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير حسابات مجموعة
مدير أول - استشارات اتصالات
مدير العلاقات العامة
مدير اتصالات إقليمي
الأسئلة الشائعة
ما هي الشركة التي تقدم هذه الوظيفة؟
الشركة التي تقدم هذه الوظيفة هي MSL، وهي جزء من Publicis Groupe Holdings B.V.
ما هو الدور الرئيسي لمدير أول استشارات الاتصالات؟
الدور الرئيسي هو تطوير مهارات قوية في إدارة العملاء والبدء في تولي دور قيادي في توسيع الأعمال من خلال النمو العضوي والأعمال الجديدة، بالإضافة إلى إدارة العلاقات الإعلامية وكتابة المحتوى.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
المؤهلات المطلوبة هي 7-9 سنوات من الخبرة في المجال في وكالة و/أو من جانب العميل، ومهارات ممتازة في الكتابة والتدقيق اللغوي والتواصل باللغتين الإنجليزية والعربية، وأسلوب عمل موجه نحو التفاصيل مع إدارة جيدة للوقت ومهارات تنظيمية.
ما هي بعض المسؤوليات التقنية للمنصب؟
تشمل المسؤوليات التقنية تطوير العروض التقديمية، وفهم آليات عمل وسائل الإعلام، وتعزيز العلاقات مع أصحاب المصلحة، والفهم التكتيكي لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي، وكتابة المحتوى، ومراقبة والإبلاغ عن التغطية الإعلامية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.