وظائف بلس — مدير برامج وشراكات رأس المال البشري
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
شركة القدية للاستثمار
مدير برامج وشراكات رأس المال البشري
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Manager - Human Capital Programs and Partnerships Qiddiya Investment Company
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 20,000-35,000 شهرياً لمدير برامج رأس المال البشري في الرياض
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
تعلن شركة القدية للاستثمار عن توفر وظيفة مدير برامج وشراكات رأس المال البشري في الرياض. يركز الدور على تصميم وتنفيذ مبادرات رأس المال البشري وإدارة الشراكات الاستراتيجية لتعزيز قدرات القوى العاملة وتطوير الموظفين.
ما ستقوم به
- • تصميم وإدارة وتحسين برامج رأس المال البشري مع التركيز على تطوير القيادات واكتساب المواهب ومشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
- • إنشاء ورعاية الشراكات الاستراتيجية مع المؤسسات التعليمية ومقدمي التدريب والاستشاريين وأصحاب المصلحة في الصناعة لتعزيز نطاق البرنامج وفعاليته.
- • التنسيق مع وحدات الموارد البشرية والأعمال لتحديد احتياجات المواهب وتكييف برامج رأس المال البشري وفقًا لذلك.
- • مراقبة أداء البرنامج من خلال المقاييس النوعية والكمية، وتقديم الرؤى والتوصيات للتحسين المستمر.
- • إدارة الميزانية والموارد المخصصة لمبادرات رأس المال البشري، وضمان كفاءة التكلفة والتوافق مع الأولويات الاستراتيجية.
- • قيادة جهود التواصل وإدارة التغيير لتعزيز تبني البرنامج ومشاركة المشاركين.
- • البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات العالمية في مجال رأس المال البشري، ودمج الأساليب المبتكرة لتعزيز تأثير البرنامج.
المتطلبات
تبحث شركة القدية للاستثمار عن مدير برامج وشراكات رأس المال البشري يتمتع بخبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة برامج رأس المال البشري أو المبادرات ذات الصلة في بيئة الشركات. يجب أن يكون المرشح حاصلًا على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة، ويُفضل حاملو درجة الماجستير. يتطلب الدور فهمًا قويًا لإدارة المواهب وتطوير الموظفين وتخطيط القوى العاملة، بالإضافة إلى القدرة على بناء شراكات فعالة ومهارات ممتازة في إدارة المشاريع والتواصل. كما يجب إتقان استخدام برامج MS Office وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة.
- يفضل درجة الماجستير.
نسبة التوافق18%
نصائح المقابلة
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في تصميم وتنفيذ برامج رأس المال البشري، مع التركيز على النتائج الملموسة.
جهز أمثلة قوية عن كيفية بناء وإدارة الشراكات الاستراتيجية مع المؤسسات الخارجية لتحقيق أهداف تنظيمية.
استعرض قدرتك على قيادة جهود إدارة التغيير والتواصل لضمان تبني البرامج ونجاحها داخل المنظمة.
أظهر فهمك لأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في مجال رأس المال البشري وكيف يمكنك تطبيقها في بيئة القدية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
يمكن لمدير برامج وشراكات رأس المال البشري في شركة القدية للاستثمار أن يتوقع مسارًا مهنيًا يتطور نحو أدوار قيادية عليا في مجال الموارد البشرية والتطوير التنظيمي. بعد إثبات الكفاءة في إدارة البرامج والشراكات، يمكن للموظف التقدم إلى مناصب مثل مدير أول للموارد البشرية، أو رئيس قسم تطوير المواهب، أو مدير إدارة رأس المال البشري. يتضمن هذا المسار غالبًا توسيع نطاق المسؤوليات ليشمل الإشراف على فرق أكبر، وتطوير استراتيجيات موارد بشرية أوسع نطاقًا، والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على مستوى الشركة، خاصة في بيئة مشاريع كبرى مثل القدية التي تركز على النمو المستمر وتطوير الكفاءات الوطنية.
الأسئلة الشائعة
ما هو المسمى الوظيفي لهذه الفرصة؟
المسمى الوظيفي هو مدير برامج وشراكات رأس المال البشري.
ما هي المنظمة التي تقدم هذه الوظيفة؟
المنظمة التي تقدم هذه الوظيفة هي شركة القدية للاستثمار.
أين يقع مقر العمل لهذه الوظيفة؟
مقر العمل لهذه الوظيفة يقع في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة 7 سنوات أو أكثر من الخبرة في إدارة برامج رأس المال البشري أو الشراكات ذات الصلة في بيئة الشركات.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
المؤهل التعليمي المطلوب هو درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التطوير التنظيمي، أو مجال ذي صلة، ويفضل درجة الماجستير.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.