وظائف بلس — أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
الشركة الوطنية لخدمات الإسكان
أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
HRIS Specialist
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 10,000-18,000 شهرياً
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
تعلن الشركة الوطنية لخدمات الإسكان عن توفر وظيفة أخصائي نظم معلومات الموارد البشرية في الرياض، تتطلب بكالوريوس وخبرة من سنتين إلى أربع سنوات في المجال.
ما ستقوم به
- • تنفيذ وتنسيق ومراقبة أنشطة نظم معلومات الموارد البشرية ضمن الأطر والسياسات المعتمدة.
- • التنسيق مع قسم تقنية المعلومات لتنفيذ تحديثات النظام وترقياته وحل المشكلات الفنية.
- • مراقبة أداء النظام والمتابعة مع تقنية المعلومات بشأن الحوادث لضمان الحل في الوقت المناسب.
- • إدارة وصول المستخدمين والأذونات بما يتماشى مع سياسات أمن المعلومات وحوكمة البيانات.
- • ضمان دقة وسلامة واتساق بيانات الموارد البشرية من خلال التحقق والمراقبة المستمرة.
- • إجراء مراجعات دورية للبيانات لتحديد التناقضات وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية.
- • إدارة عمليات استيراد وتصدير البيانات بين نظم معلومات الموارد البشرية والأنظمة الأخرى.
- • إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية والمخصصة لدعم اتخاذ القرار.
- • تطوير وصيانة لوحات معلومات الموارد البشرية لمراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية.
- • دعم عمليات الموارد البشرية مثل إدارة الحضور والإجازات والرواتب عبر نظام نظم معلومات الموارد البشرية.
- • المشاركة في اختبار قبول المستخدمين (UAT) والتحقق من الميزات والتحديثات الجديدة قبل النشر.
- • توثيق إجراءات نظم معلومات الموارد البشرية وتحديثات النظام والتغييرات.
- • تدريب مستخدمي الموارد البشرية على وظائف النظام وأفضل الممارسات.
- • تحديد فرص الأتمتة وتحسين العمليات ضمن عمليات الموارد البشرية.
- • التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لضمان توافق النظام مع احتياجات العمل.
المتطلبات
تتطلب هذه الوظيفة الحصول على درجة البكالوريوس في تخصصات مثل الموارد البشرية، نظم المعلومات الإدارية، نظم المعلومات، تقنية المعلومات، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة. يجب أن يمتلك المتقدم خبرة عملية تتراوح بين سنتين وأربع سنوات في مجال نظم معلومات الموارد البشرية، مع القدرة على تنفيذ وتنسيق الأنشطة، ومراقبة أداء النظام، وإدارة البيانات، وإعداد التقارير، وتدريب المستخدمين، وتحديد فرص التحسين.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية
- درجة البكالوريوس في نظم المعلومات الإدارية (MIS)
- درجة البكالوريوس في نظم المعلومات
- درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال
- درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة
نسبة التوافق20%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تنفيذ وتنسيق أنشطة نظم معلومات الموارد البشرية وكيفية ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات.
كن جاهزًا لتقديم أمثلة على كيفية تعاملك مع تحديثات النظام وحل المشكلات التقنية بالتنسيق مع فرق تقنية المعلومات.
أبرز قدرتك على إدارة دقة وسلامة البيانات، وكيف تقوم بإجراء مراجعات دورية وتصحيح التناقضات.
استعرض مهاراتك في إعداد التقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية، وكيف تدعم هذه التقارير اتخاذ القرارات الإدارية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
يمكن لأخصائي نظم معلومات الموارد البشرية في الشركة الوطنية لخدمات الإسكان أن يتطور وظيفياً ليصبح مشرفاً أو مديراً لقسم نظم معلومات الموارد البشرية، حيث سيتولى مسؤوليات أكبر في الإشراف على فريق العمل وتطوير استراتيجيات النظام. كما يمكنه التخصص في مجالات أعمق مثل تحليل البيانات المتقدمة للموارد البشرية، أو إدارة المشاريع المتعلقة بتنفيذ أنظمة HRIS جديدة. يتيح هذا المسار أيضاً فرصاً للانتقال إلى أدوار استشارية داخلية أو خارجية في مجال تقنية الموارد البشرية، مع التركيز على تحسين العمليات وأتمتتها بما يتماشى مع أهداف التحول الرقمي للشركة.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.