وظائف بلس — مدير تطوير الضيافة
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
شركة القدية للاستثمار
مدير تطوير الضيافة
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Development Director - Hospitality 20013109 CM Qiddiya Investment Company
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 30,000-60,000 شهريًا
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
تعلن شركة القدية للاستثمار عن وظيفة مدير تطوير الضيافة في الرياض، لقيادة تطوير الأصول الفندقية من المفهوم حتى التسليم. تتطلب الوظيفة 15+ سنة خبرة في تطوير العقارات أو الضيافة، مع مؤهل بكالوريوس في تخصص ذي صلة.
ما ستقوم به
- • قيادة التطوير الاستراتيجي للأصول الفندقية من المراحل المبكرة حتى التسليم والجاهزية التشغيلية.
- • صياغة استراتيجية الأصول ودراسات الجدوى وخطط العمل لتحديد التموضع وتجربة الضيوف وخلق القيمة.
- • دفع التوافق متعدد الوظائف عبر الاستراتيجية وإدارة الأصول والتصميم والتسليم والمشغلين.
- • ضمان توافق الأصول مع رؤية القدية ومعايير الجودة، وتقديم تصميم وتجربة ضيوف هي الأفضل في فئتها.
- • توفير إشراف استراتيجي على قرارات الأصول الرئيسية، بما في ذلك التموضع ومزيج الغرف والمرافق.
- • قيادة مراحل التحقق الرئيسية من الأصول، بما في ذلك مراجعات الغرف النموذجية وقرارات البوابة الحرجة.
- • إدارة الواجهات والمخاطر والفرص بشكل استباقي عبر جميع مسارات عمل التطوير.
- • قيادة عمليات الحوكمة وإعداد التقارير التنفيذية، وتوضيح استراتيجية الأصول وأولويات التطوير.
- • توجيه وتطوير الفرق، وترسيخ قدرات تطوير قوية وأفضل الممارسات عبر المحفظة.
المتطلبات
تتطلب الوظيفة خبرة لا تقل عن 15 عامًا في تطوير العقارات أو الضيافة، مع سجل حافل في تسليم الأصول المعقدة (مثل الضيافة الفاخرة أو المشاريع متعددة الاستخدامات). يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة البكالوريوس في تطوير العقارات أو الهندسة المعمارية أو الهندسة أو تخصص ذي صلة، ويفضل أن يكون لديه عضوية مهنية أو شهادة معترف بها (مثل RICS، RIBA، PMP أو ما يعادلها). تشمل المتطلبات الأساسية القدرة على صياغة استراتيجية التطوير، وفهم تجاري قوي، والقدرة على إدارة التعقيد عبر أصحاب المصلحة، والتأثير على صناع القرار، وإتقان أدوات إدارة المشاريع وإعداد التقارير. يفضل وجود خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس في تطوير العقارات أو الهندسة المعمارية أو الهندسة أو تخصص ذي صلة.
- عضوية مهنية أو شهادة معترف بها مفضلة (مثل RICS، RIBA، PMP أو ما يعادلها).
نسبة التوافق20%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة مشاريع تطوير الضيافة المعقدة من المفهوم إلى التسليم، مع التركيز على الأمثلة المحددة.
كن مستعدًا لشرح كيف قمت بصياغة استراتيجيات تطوير الأصول الفندقية، وكيف أثرت على القرارات الرئيسية لتعظيم القيمة.
أظهر قدرتك على إدارة التعقيد والتفاعل مع أصحاب المصلحة المتعددين في بيئة سريعة الوتيرة، مع التركيز على مشاريعك السابقة في بيئات مماثلة.
ناقش فهمك لرؤية القدية وكيف يمكن لدورك أن يساهم في تحقيق أهدافها في قطاع الضيافة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
يتيح هذا الدور لمدير تطوير الضيافة في شركة القدية للاستثمار مسارًا مهنيًا واعدًا ضمن أحد أكبر المشاريع التنموية في المملكة. يمكن للمدير التقدم إلى مناصب قيادية أعلى في إدارة المحافظ العقارية أو تطوير الأعمال الاستراتيجية، مع التركيز على التوسع في قطاع الضيافة والترفيه. يكتسب شاغل الوظيفة خبرة عميقة في إدارة المشاريع الضخمة متعددة الأوجه، مما يؤهله لتولي أدوار تنفيذية عليا في شركات التطوير العقاري الكبرى أو المشاريع الوطنية المستقبلية، مع إمكانية التخصص في مجالات مثل التخطيط الرئيسي أو إدارة الأصول الاستراتيجية.
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور المطلوب؟
الدور المطلوب هو مدير تطوير الضيافة، ويشمل قيادة تطوير الأصول الفندقية من المفهوم حتى التسليم، وتشكيل استراتيجية التطوير، وتوجيه القرارات الحاسمة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة 15+ سنة خبرة في تطوير العقارات أو الضيافة، مع سجل حافل في تسليم الأصول المعقدة (مثل الضيافة الفاخرة أو المشاريع متعددة الاستخدامات).
ما هو المؤهل العلمي المطلوب؟
يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة البكالوريوس في تطوير العقارات أو الهندسة المعمارية أو الهندسة أو تخصص ذي صلة.
أين يقع مقر العمل؟
مقر العمل في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.