مساعد مدير الموارد البشرية

الوصف

يساعد مدير الموارد البشرية في تنفيذ الاستراتيجيات التي تهدف إلى جذب المواهب المتميزة والمتنوعة والاحتفاظ بها وتطويرها. يشرف المنصب على موظفي الموارد البشرية ويعمل معهم لتنفيذ الأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والتعويضات الشاملة، وعلاقات الموظفين، والتدريب والتطوير. ينفذ الأهداف المحددة في خطة عمل الموارد البشرية ويقدم خدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن نجاح الأعمال. يضمن الامتثال للوائح المعمول بها وإجراءات التشغيل القياسية. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عملية التوظيف والتعيين • يضمن الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. • يضمن أن قائمة الوظائف الشاغرة في مكان مرئي لكل من المرشحين الداخليين والخارجيين. • يعمل مع مسؤول التوظيف لإنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية (مثل خدمة التوظيف الحكومية، الكليات المحلية، وكالات التوظيف، والمنظمات المجتمعية). • يتواصل مع المنظمات المحلية والأقران لتحديد المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية (مثل جمعية الفنادق). • يسهل عمليات النقل والترقيات بين الأقسام وعمليات النقل أو الترقيات إلى عقارات أخرى ضمن علامة الفندق هذه. • يشرف على عمليات الاختيار وتقديم العروض للموظفين بالساعة لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثل توثيق الأسباب الصحيحة للاختيار/عدم الاختيار، وتلقي المتقدمين إشعارات الحالة). • يتعاون مع مديري الأقسام ومتخصصي التوظيف لتوظيف المناصب الإدارية، واتخاذ قرارات التوظيف، والتفاوض على عروض العمل وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. إدارة الممارسات القانونية والامتثال • يضمن الامتثال للسياسات الرئيسية (مثل التحرش الجنسي، عدم التحرش، عدم التمييز، عدم الالتماس). • يضمن إجراء المقابلات وفقًا للإرشادات الموصى بها، واستخدام معايير فحص متسقة، وطرح الأسئلة المتعلقة بالوظيفة فقط. • يضمن دفع الأجور وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والقوانين الفيدرالية والولائية (مثل دفع أجر الموظف لحضور الاجتماعات، الأجور المحدودة بالحد الأقصى لمعدل الأجر، معدلات مستوى الدخول المدفوعة للموظفين الجدد، أحكام العمل الإضافي المعمول بها، أجر الفصل). • يضمن إكمال فحص المخدرات والتحقق من الخلفية وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية. إدارة تعليم ومزايا الموظفين • يدير مطالبات تعويضات العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف. • يثقف الموظفين بشأن حزمة المزايا. • يثقف فريق الموارد البشرية حول الأنواع المختلفة للمزايا المتاحة ومتطلبات الأهلية. • يقدم نظرة عامة على مزايا الموظفين للفريق الإداري لتمكينهم من تثقيف موظفيهم والإجابة على الأسئلة الروتينية. • يضمن أن القسم لديه الموارد المتاحة لإدارة مزايا الموظفين. إدارة وتنفيذ أنشطة تطوير الموظفين • يضمن وجود عمليات تقييم أداء الموظفين بالساعة. • يساعد في تحديد المحركات الرئيسية لرضا الموظفين ويدعم المديرين في معالجة المشكلات بخطط وإجراءات مكتوبة. • يدرب المديرين على عملية التأديب التدريجي. • يضمن وجود خطط تطوير (مثل توثيق الأهداف، وقياس التقدم نحو تحقيق الهدف). إدارة علاقات الموظفين والتواصل في الموارد البشرية • يستخدم سياسة "الباب المفتوح" لمعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب. • يضمن إنشاء قنوات اتصال فعالة للموظفين وتفعيلها. • يحلل اتجاهات الحوادث ويبلغ هذه الاتجاهات إلى الفريق الإداري. • يراقب بيئة العمل بحثًا عن علامات تنظيم نقابي. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصًا للوصول. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفال بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستلهم من عصر السفر الفاخر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن الثقافة العالمية يقدرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى جنبًا إلى جنب مع التجارب التي تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو ميريديان. عند الانضمام إلى لو ميريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.

ما ستقوم به

• • يساعد مدير الموارد البشرية في تنفيذ الاستراتيجيات لجذب وتطوير المواهب المتنوعة مع إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية. يشرف على التوظيف، والتعويضات الشاملة، وعلاقات الموظفين، والامتثال للوائح القانونية وإجراءات التشغيل القياسية.

المتطلبات

يتطلب شهادة الثانوية العامة مع 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو شهادة جامعية لمدة سنتين في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال مع سنتين من الخبرة. يجب أن يكون المرشحون قادرين على إدارة عمليات التوظيف، والامتثال القانوني، وأنشطة تطوير الموظفين.

المزايا

• • مؤهل للحصول على مكافأة

الأسئلة الشائعة