وظائف بلس — مسؤول دعم فني - تأهيل الموظفين الجدد (قوة عاملة إضافية - عقد طرف ثالث)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
Islamic Development Bank (IsDB)
مسؤول دعم فني - تأهيل الموظفين الجدد (قوة عاملة إضافية - عقد طرف ثالث)
دوام عن بُعدتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Technical Support Officer - Onboarding (Supplemental Workforce - Third Party Contract)
مقارنة الرواتب
SAR 8k – SAR 15kثقة متوسطة · SAR 8,000/شهرياً – SAR 15,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- تنسيق
- مهارات تنظيمية
- تواصل
- مهارات التعامل مع الآخرين
- خدمة العملاء
- ساب
- كشوف المرتبات
- إدارة أصحاب المصلحة
الوصف
المسمى الوظيفي: مسؤول دعم فني - تأهيل الموظفين الجدد (قوة عاملة إضافية - عقد طرف ثالث) معرف الطلب: 5847 نظرة عامة التعقيد: الرئيس القسم إدارة الموارد البشرية البلد المملكة العربية السعودية الموقع: المقر الرئيسي بجدة تاريخ الإغلاق 6 يوليو 2026 المسؤوليات الرئيسية تحسين وتطوير عملية تأهيل الموظفين الجدد باستمرار في المقر الرئيسي وعبر المراكز الإقليمية الـ 11. ضمان تجربة تأهيل سلسة من خلال التخطيط الفعال والمراقبة والتنسيق لجميع أنشطة التأهيل. تصميم وإدارة وتسهيل برامج التأهيل عن بعد لضمان دمج سلس للموظفين الافتراضيين في المنظمة. تنسيق جلسات التوجيه الافتراضية، والمقدمات عبر الإنترنت، وبرامج التدريب الرقمية للموظفين الجدد. تزويد الموظفين الجدد بإرشادات شاملة حول المنصات الرقمية، وأنظمة الموارد البشرية، وسياسات المنظمة، وبروتوكولات العمل عن بعد. التعاون مع قسم تكنولوجيا المعلومات والإدارات ذات الصلة لضمان توفير أجهزة الكمبيوتر المحمولة، والوصول إلى الأنظمة، وحسابات البريد الإلكتروني، وأدوات التعاون في الوقت المناسب. تتبع وضمان إكمال وثائق التأهيل عبر الإنترنت ووحدات التعلم الإلكتروني الإلزامية. العمل كنقطة اتصال أساسية للموارد البشرية للموظفين الجدد والعاملين عن بعد، ومعالجة الاستفسارات المتعلقة بالسياسات، والمزايا، والرواتب، وترتيبات العمل عن بعد. إعداد وصيانة وتحديث ملفات الموظفين الكاملة بما يتوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية. تحديث وصيانة دليل موظفي بنك التنمية الإسلامي لدعم وتوجيه الموظفين الجدد بفعالية. معالجة وحل استفسارات الموظفين المتعلقة بتأشيرات العمل، وشروط العقد، ودورات الرواتب، والبدلات، وغيرها من مسائل التوظيف. معالجة وثائق التوظيف، بما في ذلك خطابات التعيين، ونماذج الدفع، والأوراق المتعلقة بالموارد البشرية. دعم مركز خدمات الموارد البشرية في إنشاء معرفات وملفات تعريف الموظفين وتحديث التفاصيل الشخصية والمصرفية في نظام SAP. التنسيق مع مزودي التحقق من المراجع الخارجيين لإكمال التحققات قبل التوظيف. التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لإدارة لوجستيات الانتقال، بما في ذلك الإقامة، والنقل، والترتيبات الطبية. معالجة طلبات الشراء (PRs) في نظام SAP حسب الحاجة والتنسيق بشكل استباقي مع الإدارات ذات الصلة لضمان الموافقة والإكمال في الوقت المناسب. تقديم الدعم لإدارة الموارد البشرية وفرق تحديد مصادر الموارد البشرية والتوظيف في جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة. المساعدة في مختلف وظائف ومشاريع الموارد البشرية لضمان عمليات موارد بشرية سلسة وفعالة. المؤهلات الأكاديمية والمهنية درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمليات الموارد البشرية، أو تأهيل الموظفين الجدد، أو خدمات الموظفين. شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، CIPD، CHRM، أو ما يعادلها) تعتبر ميزة. اللغات: الإنجليزية: إلزامي المهارات الأساسية والمعرفة الضرورية مهارات تنسيق وتنظيم قوية مهارات اتصال وتفاعل مع الآخرين وخدمة عملاء ممتازة القدرة على إدارة برامج تأهيل الموظفين الجدد (في الموقع وعن بعد) معرفة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وعمليات دورة حياة الموظف خبرة في نظام SAP وأنظمة معلومات الموارد البشرية فهم الرواتب والعقود والمزايا ووثائق التوظيف مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتعاون متعدد الوظائف الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على الاحتفاظ بسجلات موظفين دقيقة معرفة بعمليات الانتقال والتأشيرات تعتبر ميزة حول عملية التقديم إذا كنت تستوفي المعايير ومتحمسًا للدور، فنحن نرحب بطلبك. لإكمال الطلب، ستحتاج إلى المستندات التالية: السيرة الذاتية نسخة من جواز السفر شهادة أكاديمية لا يطلب بنك التنمية الإسلامي (IsDB) أي مدفوعات من أي نوع من المتقدمين طوال عملية التوظيف (طلب الوظيفة، مراجعة السيرة الذاتية، مقابلة، والمعالجة النهائية للطلبات). بالإضافة إلى ذلك، لا يطلب بنك التنمية الإسلامي معلومات عن الحسابات المصرفية للمتقدمين. يرفض بنك التنمية الإسلامي كل المسؤولية عن المنشورات الاحتيالية لإعلانات الوظائف أو عروض العمل باسمه أو، بشكل عام، عن الاستخدام الاحتيالي لاسمه بأي شكل من الأشكال.
ما ستقوم به
- • تعزيز وتحسين عملية تأهيل الموظفين الجدد، وضمان تجربة سلسة من خلال التخطيط والتنسيق الفعالين. العمل كنقطة اتصال أساسية للموارد البشرية للموظفين الجدد، ومعالجة الاستفسارات وإدارة الوثائق.
المتطلبات
مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في عمليات الموارد البشرية أو تأهيل الموظفين الجدد. تعتبر الشهادة المهنية في الموارد البشرية ميزة.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق22%
نصائح المقابلة
ابحث جيدًا عن بنك التنمية الإسلامي (IsDB) ورسالته وأهدافه، وكيف تتوافق مهاراتك مع قيم المنظمة.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في تأهيل الموظفين الجدد وعمليات الموارد البشرية، مع التركيز على كيفية تحسينك للتجارب السابقة.
سلط الضوء على مهاراتك في التنسيق والتواصل وحل المشكلات، وقدرتك على العمل بفعالية مع فرق متعددة وأصحاب المصلحة.
استعرض معرفتك بأنظمة الموارد البشرية مثل SAP، وكيف يمكنك استخدامها لدعم عمليات التأهيل.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
أخصائي موارد بشرية أول
مسؤول دعم فني - تأهيل الموظفين الجدد (قوة عاملة إضافية - عقد طرف ثالث)
مدير تأهيل الموظفين
أخصائي عمليات موارد بشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو المسمى الوظيفي لهذه الوظيفة؟
المسمى الوظيفي هو مسؤول دعم فني - تأهيل الموظفين الجدد (قوة عاملة إضافية - عقد طرف ثالث).
ما هي المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية تحسين عملية تأهيل الموظفين الجدد، وضمان تجربة سلسة، وتصميم برامج تأهيل عن بعد، وتوفير التوجيه للموظفين الجدد، والتنسيق مع الأقسام الأخرى، وإدارة وثائق الموظفين، والعمل كنقطة اتصال للموارد البشرية.
ما هي المؤهلات الأكاديمية المطلوبة؟
مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة؟
مطلوب خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمليات الموارد البشرية، أو تأهيل الموظفين الجدد، أو خدمات الموظفين.
أين يقع مقر العمل؟
يقع مقر العمل في جدة، المملكة العربية السعودية.
هل هناك تاريخ إغلاق لتقديم الطلبات؟
تاريخ الإغلاق لتقديم الطلبات هو 6 يوليو 2026.
العمل في جدة
تُعد جدة، الواقعة على ساحل البحر الأحمر، مركزًا اقتصاديًا حيويًا في المملكة العربية السعودية، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة. تتميز المدينة بتنوعها الاقتصادي، حيث تشمل قطاعات رئيسية مثل التجارة، الخدمات اللوجستية، السياحة، والرعاية الصحية، مما يخلق طلبًا مستمرًا على مجموعة واسعة من المهارات والخبرات. يعكس سوق العمل في جدة هذا التنوع، حيث تستقطب الشركات المحلية والعالمية الكفاءات من داخل المملكة وخارجها. تشتهر جدة بثقافتها التجارية النشطة وبيئة العمل التي تمزج بين التقاليد الأصيلة والحداثة، مما يوفر فرصًا مهنية واعدة. كما أن المدينة تشهد تطورًا مستمرًا في البنية التحتية والمشاريع الكبرى، مما يعزز من مكانتها كوجهة مفضلة للمهنيين الباحثين عن النمو والتطور الوظيفي.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.