وظائف بلس — مدير الموارد البشرية (HR)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير الموارد البشرية (HR)
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Human Resources (HR) Manager Sealy Mattress Middle East
مقارنة الرواتب
تقديري ~16,000 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
وصف الوظيفة: مدير الموارد البشرية (HR) نظرة عامة على الشركة شركة سيلي للمراتب الشرق الأوسط (التي تديرها شركة مصنع مراتب الشرق الأوسط) هي الشركة المصنعة والموزعة المرخصة حصريًا لمنتجات سيلي إنك الأمريكية للمفروشات داخل المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الأوسع. تأسست كمنظمة مملوكة لعائلة يعود تاريخها إلى عام 1990، ونحن ندير منشأة إنتاج حديثة في مدينة جدة الصناعية. نحن ملتزمون بالحفاظ على معايير التصنيع المتميزة وتقنيات النوم الحديثة. بينما نوسع عملياتنا ونواصل قيادة صناعة المفروشات الفاخرة، فإننا نبحث عن مدير موارد بشرية (HR) ذو كفاءة عالية واستراتيجية وعملي لقيادة تطوير القوى العاملة لدينا، وتعزيز الامتثال التنظيمي، وتعزيز ثقافة مكان العمل عالية الأداء. ملخص الوظيفة المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية (HR) الموقع: جدة، المملكة العربية السعودية (المكتب الرئيسي / منشأة الإنتاج) نوع التوظيف: دوام كامل الملف الشخصي المستهدف: مواطن سعودي، مقيم في جدة المسؤوليات الرئيسية القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية: تطوير وتنفيذ خطط واستراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مباشرة مع أهداف العمل المؤسسية في الإنتاج وصالات العرض بالتجزئة والخدمات اللوجستية. الامتثال والعلاقات الحكومية: ضمان الامتثال التنظيمي الكامل لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD)، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصة قوى، ومقيم، ونظام العمل السعودي. السعودة وإدارة نطاقات: مراقبة وتحسين معدلات السعودة في الشركة بشكل استراتيجي، والاستفادة من مبادرات التوظيف المحلية مثل هدف (صندوق تنمية الموارد البشرية) وتمهير لتأمين أفضل المواهب المحلية. استقطاب المواهب والبحث عن الكفاءات: الإشراف على عملية التوظيف الشاملة لإدارة المصنع، ومشرفي سلسلة التوريد، ومديري المبيعات، والمهنيين الإداريين للشركات. إدارة الأداء: قيادة دورة التقييم السنوية للموظفين، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية الواضحة، وتحديد مسارات تخطيط التعاقب الوظيفي الواضحة للمسارات التجارية الحيوية. إدارة الرواتب والمزايا: الإشراف على احتساب الرواتب المحلية، وتخصيص مكافآت نهاية الخدمة (EOSB)، وسجلات نظام معلومات الموارد البشرية للشركات (HRIS)، وبرامج التأمين الصحي الخاص. علاقات الموظفين والثقافة: التعامل مع شكاوى الموظفين، وإدارة حل النزاعات، ورعاية ثقافة تنظيمية شاملة وآمنة ومحفزة عبر فرق التصنيع والتجزئة المتنوعة لدينا. متطلبات الوظيفة والمؤهلات الجنسية: يجب أن يكون مواطنًا سعوديًا. الإقامة: مقيم حاليًا في جدة، المملكة العربية السعودية. التعليم: الحد الأدنى لدرجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة. الخبرة: ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة المتزايدة في إدارة الموارد البشرية. الخبرة في العمل ضمن صناعات السلع الاستهلاكية، أو التصنيع، أو التجزئة، أو سلاسل التوريد سريعة الحركة مرغوبة للغاية. إتقان الأنظمة: خبرة قوية في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية الحديثة (HRIS)، والمنصات الحكومية (قوى، GOSI، MHRSD)، وقواعد بيانات تخطيط موارد المؤسسات المحلية (ERP) مثل Odoo. اللغات: إتقان اللغة العربية بمستوى اللغة الأم مع إتقان احترافي للغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا. ذكر. من 35 إلى 45 سنة. سعودي الجنسية فقط. تأمين صحي خاص تدريب وتطوير مكافأة أداء
ما ستقوم به
- • سيقود مدير الموارد البشرية تطوير القوى العاملة، ويضمن الامتثال للوائح العمل السعودية، ويدير دورات التوظيف والأداء الشاملة. وهو مسؤول عن تعزيز ثقافة الأداء العالي والإشراف على إدارة الرواتب والمزايا عبر عمليات التصنيع والتجزئة.
المتطلبات
يجب أن يكون المرشحون مواطنين سعوديين مقيمين في جدة ولديهم ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية. مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، بالإضافة إلى إتقان أنظمة HRIS وERP والمنصات الحكومية السعودية.
المزايا
- • - تأمين صحي خاص
- • - مكافأة أداء
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية وكيف تتماشى مع أهداف العمل، مع التركيز على أمثلة من تجاربك السابقة.
سلط الضوء على معرفتك العميقة بالأنظمة الحكومية السعودية مثل MHRSD وGOSI وQiwa، وقدرتك على ضمان الامتثال التنظيمي.
كن مستعدًا لمناقشة استراتيجياتك في السعودة وإدارة نطاقات، وكيف يمكنك الاستفادة من المبادرات المحلية لجذب المواهب.
أظهر قدرتك على إدارة دورات التوظيف الشاملة، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي، بالإضافة إلى خبرتك في أنظمة HRIS وERP.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للموارد البشرية
مدير الموارد البشرية (HR)
مدير إقليمي للموارد البشرية
مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية
الأسئلة الشائعة
ما هو المسمى الوظيفي لهذه الوظيفة؟
المسمى الوظيفي هو مدير الموارد البشرية (HR).
أين يقع مقر هذه الوظيفة؟
مقر الوظيفة في جدة، المملكة العربية السعودية (المكتب الرئيسي / منشأة الإنتاج).
ما هي الجنسية المطلوبة للمرشحين؟
يجب أن يكون المرشح مواطنًا سعوديًا ومقيمًا حاليًا في جدة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
الحد الأدنى لدرجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة؟
مطلوب ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة المتزايدة في إدارة الموارد البشرية.
ما هي الأنظمة التي يجب أن يكون المرشح ملمًا بها؟
خبرة قوية في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية الحديثة (HRIS)، والمنصات الحكومية (قوى، GOSI، MHRSD)، وقواعد بيانات تخطيط موارد المؤسسات المحلية (ERP) مثل Odoo.
العمل في جدة
تُعد جدة، الواقعة على ساحل البحر الأحمر، مركزًا اقتصاديًا حيويًا في المملكة العربية السعودية، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة. تتميز المدينة بتنوعها الاقتصادي، حيث تشمل قطاعات رئيسية مثل التجارة، الخدمات اللوجستية، السياحة، والرعاية الصحية، مما يخلق طلبًا مستمرًا على مجموعة واسعة من المهارات والخبرات. يعكس سوق العمل في جدة هذا التنوع، حيث تستقطب الشركات المحلية والعالمية الكفاءات من داخل المملكة وخارجها. تشتهر جدة بثقافتها التجارية النشطة وبيئة العمل التي تمزج بين التقاليد الأصيلة والحداثة، مما يوفر فرصًا مهنية واعدة. كما أن المدينة تشهد تطورًا مستمرًا في البنية التحتية والمشاريع الكبرى، مما يعزز من مكانتها كوجهة مفضلة للمهنيين الباحثين عن النمو والتطور الوظيفي.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.