وظائف بلس — مدير التعلم والتطوير (L&D)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير التعلم والتطوير (L&D)
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Learning & Development (L&D) Manager Eram Talent
مقارنة الرواتب
تقديري ~20,000 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
توظف إرام تالنت نيابة عن أحد عملائنا المرموقين. نحن نبحث حاليًا عن محترف ذي خبرة عالية واستراتيجية في مجال التعلم والتطوير لدفع التميز التنظيمي من خلال حلول تدريب مبتكرة. إذا كنت قائدًا ذا رؤية وشغوفًا ببناء القدرات وتحويل المواهب، فهذه فرصة ممتازة لتشكيل ثقافة التعلم في منظمة ديناميكية. مدير التعلم والتطوير الأول مسؤول عن الإدارة الفعالة للأنشطة المتعلقة بتصميم وتنفيذ برامج تدريب شاملة للعميل. من خلال تطوير كتالوج تدريب من الطراز الأول وتحليل العوامل الرئيسية قبل تصميم الدورات التدريبية الداخلية، سيضمن هذا القائد أن جميع ورش العمل التدريبية تُجرى بكفاءة. الهدف النهائي هو التطوير المستمر وتعزيز معرفة الموظفين ومهاراتهم وكفاءاتهم المطلوبة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للعمل في المنظمة. المسؤوليات الرئيسية الاستراتيجية والحوكمة - المساهمة في تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية قصيرة ومتوسطة الأجل للقسم لضمان التوافق مع الأولويات الاستراتيجية والأهداف المؤسسية. - المساعدة في تطوير خطط العمل السنوية للمجالات المسؤولة لدعم تحقيق الأهداف المالية والاستراتيجية. - مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بالقسم والتحكم فيها والإبلاغ عنها لتتبع الأداء والتوصية بالإجراءات التصحيحية. التشغيلية - مقارنة الدورات التدريبية المتاحة وأفضل الممارسات في السوق لتطوير كتالوج تدريب شامل ومتطور. - التنسيق مع منسق التدريب المشرف لتصميم دورات تدريبية ومواد داخلية بناءً على عوامل حاسمة مثل أهداف الدورة والمنهجية وجدول الأعمال. - تطوير وتقديم تقارير منتظمة عن أداء التدريب وفعاليته وجودته لقياس عائد الاستثمار وكفاءة برامج التدريب. - الإشراف على جميع عمليات التعلم الإلكتروني وتقديم تقارير عن أداء التعلم الإلكتروني وفعاليته وجودته مباشرة إلى مدير إدارة المواهب. - تحليل البيانات المجمعة وملاحظات المشاركين لاقتراح تحسينات مدفوعة بالبيانات لفعالية التدريب. - تقييم الدورات التدريبية بانتظام وتقديم توصيات مستمرة لتحسين المناهج الدراسية. - ضمان التنفيذ السلس للتحسينات الموصى بها من خلال المتابعة المنتظمة مع أصحاب المصلحة المعنيين. - الشراكة الوثيقة مع وظيفة التكنولوجيا لتطوير برامج تدريب تقنية متخصصة. السياسات والأنظمة والتحسين المستمر - تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات لزيادة الإنتاجية الكلية والكفاءة التشغيلية. - تنفيذ جميع السياسات والعمليات والإجراءات والتعليمات الإدارية ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بطريقة عالية التحكم والمتسقة والمتوافقة.
ما ستقوم به
- • - مدير التعلم والتطوير مسؤول عن تصميم وتنفيذ برامج تدريب شاملة لتعزيز معرفة الموظفين والأداء التنظيمي. كما سيقوم بمراقبة فعالية التدريب، وإدارة عمليات التعلم الإلكتروني، ومواءمة استراتيجيات القسم مع أهداف الشركة.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية وأن يمتلكوا ما لا يقل عن 11 عامًا من الخبرة في التعلم والتطوير، بما في ذلك 5 سنوات في دور قيادي. يفضل بشدة الحصول على شهادات مهنية مثل CIPD أو SHRM.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية، أو تخصص معادل من جامعة معترف بها ومعتمدة.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في تصميم وتنفيذ برامج تدريب شاملة وكيف أدت إلى تحسين الأداء التنظيمي.
كن مستعدًا لمناقشة استراتيجياتك في قياس عائد الاستثمار (ROI) لبرامج التدريب وكيفية استخدام البيانات لتحسين الفعالية.
سلط الضوء على قدرتك على قيادة الفرق والتعاون مع أصحاب المصلحة المتعددين، بما في ذلك وظيفة التكنولوجيا، لتطوير حلول تعليمية مبتكرة.
أظهر فهمك لأفضل الممارسات في مجال التعلم والتطوير وكيف يمكنك تطبيقها لتطوير كتالوج تدريب متطور.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للتعلم والتطوير
مدير التعلم والتطوير (L&D)
مدير إدارة المواهب
مدير الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمدير التعلم والتطوير؟
يتولى مدير التعلم والتطوير مسؤولية تصميم وتنفيذ برامج تدريب شاملة، وتطوير كتالوج تدريب متطور، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، والإشراف على عمليات التعلم الإلكتروني، وتحليل البيانات لتحسين فعالية التدريب، وضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية، أو تخصص معادل من جامعة معترف بها ومعتمدة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب ما لا يقل عن 11 عامًا من الخبرة المثبتة في التعلم والتطوير أو التدريب أو مجال ذي صلة، منها 5 سنوات على الأقل في منصب إداري أو قيادي.
هل هناك شهادات مهنية مفضلة؟
نعم، يفضل بشدة الحصول على شهادات مهنية في الموارد البشرية/التعلم والتطوير (CIPD أو SHRM).
ما هي المهارات اللغوية المطلوبة؟
يتطلب الدور إتقانًا مهنيًا مثبتًا للغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً.
العمل في الخبر
تُعد الخبر، الواقعة على الساحل الشرقي للمملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين الباحثين عن فرص واعدة. تشتهر المدينة بقطاعاتها الصناعية المزدهرة، لا سيما النفط والغاز، بالإضافة إلى قطاعات الخدمات اللوجستية، التجزئة، والضيافة التي تشهد نموًا ملحوظًا. يتميز سوق العمل في الخبر بتنوعه، حيث تستقطب الشركات الكبرى والمتوسطة المواهب المحلية والدولية على حد سواء. تعكس ثقافة العمل في الخبر مزيجًا من التقاليد السعودية الأصيلة والمعايير المهنية الحديثة، مع التركيز على الكفاءة والالتزام. توفر المدينة بنية تحتية متطورة، بما في ذلك شبكة طرق جيدة تسهل التنقلات اليومية، بالإضافة إلى خيارات سكنية وترفيهية متنوعة تساهم في جودة الحياة للمقيمين. هذا المزيج يجعل الخبر وجهة جذابة للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية في بيئة ديناميكية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.