وظائف بلس — مستشار اكتساب المواهب II
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مستشار اكتساب المواهب II
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Acquisition Advisor II Worley
مقارنة الرواتب
تقديري ~14,000 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
معلومات عنا Worley هي شركة عالمية لخبراء الطاقة والمواد الكيميائية والموارد ومقرها أستراليا. نحن نتشارك مع عملائنا لتقديم المشاريع وخلق القيمة عبر دورة حياة أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد حتى العمليات وإيقاف التشغيل. بالاستفادة من الخبرة الواسعة والتسليم المدعوم بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التعامل مع التعقيدات بينما يلبيون احتياجات اليوم وينتقلون إلى حلول أكثر استدامة. في Worley، نبني مكان عمل متنوعًا وشاملًا ومحترمًا. إن خلق مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء، ويمكنهم أن يكونوا على طبيعتهم، ويمكنهم الازدهار أمر ضروري لمهمتنا المتمثلة في تحقيق التغيير المستدام. نحن نعلم أن الثقافات المتنوعة والشاملة أكثر أمانًا وابتكارًا. نحن نشجع الطلبات من المرشحين من جميع الخلفيات وخصائص التنوع ونشجع بشدة المرشحين ذوي الإعاقة أو الذين يعانون من اضطرابات عصبية على التقديم. المسؤوليات إدارة أنشطة التوظيف الشاملة من المصادر حتى مرحلة العرض. الشراكة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة. البحث عن المرشحين وفحصهم ومقابلتهم وتقييمهم عبر مختلف التخصصات. إدارة مسارات المرشحين وضمان تجربة إيجابية للمرشحين. تنسيق المقابلات والعروض والموافقات ومتطلبات ما قبل التوظيف. الاحتفاظ بسجلات توظيف دقيقة وتقديم تحديثات وتقارير توظيف منتظمة. إجراء مسح للسوق وأنشطة البحث عن المواهب لدعم احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية. ضمان تسليم سلس للمرشحين المختارين إلى فرق التعبئة والموارد البشرية. دعم التحسين المستمر لعمليات التوظيف واستراتيجيات المصادر. المؤهلات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة في اكتساب المواهب أو التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك في الهندسة أو البناء أو الطاقة أو النفط والغاز. مهارات قوية في المصادر وإدارة أصحاب المصلحة وتقييم المرشحين. معرفة جيدة بعمليات التوظيف وأنظمة الموارد البشرية/ATS. مهارات قوية في الاتصال والتنظيم والتفاوض. المضي قدمًا معًا نريد أن يكون موظفونا نشيطين ومتمكنين لتحقيق تأثير مستدام. لذلك، ينصب تركيزنا على ثقافة مستوحاة من القيم تطلق العنان للتألق من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوعًا وشاملًا ومحترمًا. خلق مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء، ويمكنهم أن يكونوا على طبيعتهم، ويتم الاستماع إليهم. ونحن لا نتحدث عن ذلك فقط؛ نحن نفعله. نحن نعيد تدريب موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للتحويل، وندعم انتقال قوتنا العاملة لتصبح خبراء في البنية التحتية والتكنولوجيا الحالية للطاقة منخفضة الكربون. مهما كان طموحك، هناك مسار لك هنا. وليس هناك أي عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وكن جزءًا من تحقيق التغيير المستدام.
ما ستقوم به
- • إدارة أنشطة التوظيف الشاملة بما في ذلك المصادر والفحص والمقابلات وإدارة العروض. الشراكة مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة والاحتفاظ بسجلات توظيف دقيقة.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة في اكتساب المواهب، ويفضل أن يكون ذلك في قطاعات الهندسة أو البناء أو الطاقة أو النفط والغاز.
نسبة التوافق15%
نصائح المقابلة
استعرض قيم Worley وثقافتها، خاصة فيما يتعلق بالتنوع والشمول والاستدامة، وكيف تتوافق خبرتك معها.
كن مستعدًا لمناقشة تجربتك في إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك المصادر والفحص والمقابلات وإدارة العروض.
سلط الضوء على مهاراتك في إدارة أصحاب المصلحة وكيف قمت ببناء علاقات قوية مع مديري التوظيف والفرق الداخلية.
قدم أمثلة محددة عن كيفية استخدامك لمهاراتك في المصادر وتقييم المرشحين للعثور على أفضل المواهب في قطاعات متخصصة مثل الهندسة أو الطاقة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير اكتساب المواهب
مستشار اكتساب المواهب II
شريك أعمال الموارد البشرية
أخصائي توظيف أول
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمستشار اكتساب المواهب II؟
الدور الرئيسي هو إدارة أنشطة التوظيف الشاملة من المصادر حتى مرحلة العرض، والشراكة مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات توظيف فعالة، وتنسيق المقابلات والعروض، والحفاظ على سجلات توظيف دقيقة.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. كما يتطلب خبرة في اكتساب المواهب أو التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك في قطاعات الهندسة أو البناء أو الطاقة أو النفط والغاز.
أين يقع هذا المنصب؟
يقع هذا المنصب في الخبر، المملكة العربية السعودية.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة أنشطة التوظيف الشاملة، والشراكة مع مديري التوظيف، ومصادر المرشحين وفحصهم ومقابلتهم، وإدارة مسارات المرشحين، وتنسيق المقابلات والعروض، والحفاظ على سجلات التوظيف، وإجراء مسح للسوق، ودعم التحسين المستمر لعمليات التوظيف.
العمل في الخبر
تُعد الخبر، الواقعة على الساحل الشرقي للمملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين الباحثين عن فرص واعدة. تشتهر المدينة بقطاعاتها الصناعية المزدهرة، لا سيما النفط والغاز، بالإضافة إلى قطاعات الخدمات اللوجستية، التجزئة، والضيافة التي تشهد نموًا ملحوظًا. يتميز سوق العمل في الخبر بتنوعه، حيث تستقطب الشركات الكبرى والمتوسطة المواهب المحلية والدولية على حد سواء. تعكس ثقافة العمل في الخبر مزيجًا من التقاليد السعودية الأصيلة والمعايير المهنية الحديثة، مع التركيز على الكفاءة والالتزام. توفر المدينة بنية تحتية متطورة، بما في ذلك شبكة طرق جيدة تسهل التنقلات اليومية، بالإضافة إلى خيارات سكنية وترفيهية متنوعة تساهم في جودة الحياة للمقيمين. هذا المزيج يجعل الخبر وجهة جذابة للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية في بيئة ديناميكية.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.