أخصائي توظيف

الوصف

أخصائي توظيف نظرة عامة على الوظيفة تسعى شركة HanmiGlobal إلى توظيف أخصائي توظيف استباقي وموجه نحو النتائج لدعم أنشطة التوظيف في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية مع المساهمة في متطلبات التوظيف الإقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة عملية التوظيف الشاملة، وتحديد المواهب عالية الجودة، والتنسيق مع مديري التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين. يتطلب الدور مهارات قوية في تقديم التوظيف، ومعرفة بالسوق، والقدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة تدعم الاستشارات الهندسية، وإدارة المشاريع الإنشائية (PMC)، ومكاتب إدارة المشاريع (PMO)، والبنية التحتية، ومشاريع تطوير العقارات. المسؤوليات الرئيسية التوظيف واستقطاب المواهب - إدارة دورة التوظيف الكاملة من الموافقة على الشاغر حتى التوظيف. - تحديد، فرز، مقابلة، وتصفية المرشحين عبر الوظائف الفنية، الهندسية، إدارة المشاريع، التجارية، ووظائف الدعم المؤسسي. - تنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف. - إعداد ملخصات المرشحين وتوصيات التوظيف. - إجراء فحوصات مرجعية عند الحاجة. - ضمان تجربة مرشح إيجابية ومهنية طوال عملية التوظيف. تحديد المصادر ومخزون المواهب - استخدام قنوات تحديد المصادر المتعددة بما في ذلك LinkedIn Recruiter، Workable، لوحات الوظائف، الإحالات، والبحث المباشر عن الكفاءات. - بناء وصيانة مخزون المواهب للمناصب المتكررة والحاسمة. - تطوير العلاقات مع المرشحين السلبيين والمتخصصين في الصناعة. - الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للمرشحين. تنسيق التوظيف - العمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم متطلبات التوظيف. - تنسيق أولويات التوظيف مع فرق الموارد البشرية والمشاريع. - تتبع تقدم التوظيف وضمان شغل الشواغر في غضون الجداول الزمنية المتفق عليها. - دعم حشد المشاريع من خلال ضمان التوظيف في الوقت المناسب للموارد المطلوبة. أنظمة التوظيف وإعداد التقارير - الاحتفاظ بسجلات توظيف دقيقة داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS). - التأكد من توثيق معلومات المرشح وتحديثها بشكل صحيح. - إعداد تقارير التوظيف الأسبوعية التي تغطي: - الشواغر المفتوحة - حالة التوظيف - وقت التعبئة - مخزون المرشحين - مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف العلامة التجارية لصاحب العمل - دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال LinkedIn ومنصات التوظيف الأخرى. - المشاركة في حملات التوظيف، معارض التوظيف، وفعاليات التواصل عند الحاجة. - تمثيل HanmiGlobal باحترافية طوال عملية التوظيف. المؤهلات والخبرة - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة. - 4-7 سنوات من الخبرة في التوظيف. - خبرة في إدارة التوظيف الشامل. - خبرة في التوظيف للمشاريع الكبيرة أو شركات الاستشارات الهندسية. - خبرة في استخدام منصات ATS. - فهم جيد لسوق العمل السعودي وممارسات التوظيف. - إتقان اللغة الإنجليزية. مفضل - خبرة في التوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي. - خبرة في Workable أو منصة ATS مماثلة. - خبرة في LinkedIn Recruiter وأدوات تحديد المصادر الرقمية الأخرى. - خبرة في التوظيف ضمن الاستشارات الهندسية، البناء، إدارة المشاريع الإنشائية (PMCM / PMC)، البنية التحتية، أو تطوير العقارات. - الإلمام باللوائح العمالية السعودية، وعمليات التأشيرات، وتعبئة الموظفين.

ما ستقوم به

• • سيدير أخصائي التوظيف دورة التوظيف الشاملة، بما في ذلك تحديد المصادر، الفرز، ومقابلة المرشحين لمختلف الأدوار الفنية والمؤسسية. كما سيقوم بالتنسيق مع مديري التوظيف لضمان تلبية متطلبات التوظيف والاحتفاظ بسجلات توظيف دقيقة داخل نظام تتبع المتقدمين (ATS).

المتطلبات

يجب على المرشحين الحصول على درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة وامتلاك 4-7 سنوات من الخبرة في التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك في قطاعات الهندسة أو البناء. إتقان منصات ATS، وأدوات تحديد المصادر الرقمية، ومعرفة لوائح العمل السعودية أمر ضروري.

الأسئلة الشائعة