مدير الموارد البشرية (HR Manager)

الوصف

هل ترغب في أن تحب ما تفعله في العمل؟ هل ترغب في إحداث فرق وتأثير وتحويل حياة الناس؟ هل ترغب في العمل مع فريق يؤمن بتغيير المألوف والممل والمتوسط؟ إذا كانت إجابتك نعم، فهذه هي الوظيفة التي تبحث عنها. webook.com هي المنصة الأولى في السعودية لحجز تذاكر الفعاليات وتجاربها من حيث التكنولوجيا والميزات والمرونة والإيرادات، حيث تخدم بعضًا من أكبر الفعاليات الضخمة في المملكة وتتجاوز مبيعاتها 2 مليار. نظرة عامة على الدور: في webook.com، نحن نبني أكثر من مجرد فريق، نحن نبني منظمة قابلة للتوسع. نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة للشراكة مع القادة في جميع أنحاء الأعمال وقيادة كل من مبادرات الموظفين الاستراتيجية والتميز التشغيلي. بالإبلاغ إلى مدير الموارد البشرية، ستلعب دورًا رئيسيًا في تشكيل استراتيجية الموظفين لدينا عبر التطوير التنظيمي، وشراكة الأعمال في الموارد البشرية، وإدارة المواهب، ومشاركة الموظفين، والتعلم والتطوير، وعمليات الموارد البشرية. هذه فرصة لإحداث تأثير ملموس في بيئة سريعة النمو تعتمد على التكنولوجيا. المسؤوليات الرئيسية: - قيادة وظيفة الموارد البشرية اليومية، وضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بكفاءة واتساق عبر دورة حياة الموظف الكاملة. - الشراكة مع قادة الأعمال لتقديم إرشادات الموارد البشرية، ومواءمة خطط القوى العاملة مع أهداف العمل، ودعم النمو التنظيمي. - قيادة مبادرات التطوير التنظيمي، بما في ذلك التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وهندسة الوظائف، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وأطر الكفاءات، والتطوير الوظيفي. - قيادة تنفيذ وتحسين مستمر لإدارة الأداء، وإدارة المواهب، والتعلم والتطوير، ومشاركة الموظفين، وبرامج بناء القدرات. - إدارة وتعزيز عمليات الموارد البشرية، والسياسات، والإجراءات، والأنظمة، والحوكمة لتحسين الكفاءة، والامتثال، وتجربة الموظف. - دعم عمليات الموارد البشرية عبر القوى العاملة العالمية للشركة، وضمان التوافق مع قوانين العمل المحلية وإطار عمل الموارد البشرية للمنظمة. - ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي ودعم الامتثال للوائح التوظيف في جميع الولايات القضائية التشغيلية. - دعم مدير الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمنظمة، وخطة الموظفين السنوية، ومبادرات الموارد البشرية الرئيسية. - تطوير وتطبيق وصيانة سياسات وإجراءات وحوكمة الموارد البشرية بالتعاون مع مدير الموارد البشرية. - مراقبة مقاييس القوى العاملة، ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، والاتجاهات التنظيمية، وتقديم رؤى وتوصيات لدعم قرارات العمل. - دعم تخطيط القوى العاملة، والتغيير التنظيمي، وإعادة الهيكلة، ومبادرات تحويل الأعمال. - قيادة وتدريب وتطوير فريق الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة عالية الأداء وتعاونية وموجهة نحو الخدمة. - الإشراف على مسائل علاقات الموظفين، وتقديم الإرشادات للمديرين مع تصعيد الحالات المعقدة أو عالية المخاطر عند الحاجة. - الشراكة مع استقطاب المواهب وأصحاب المصلحة في الأعمال لدعم التوظيف، والتأهيل، والتنقل الداخلي، والاحتفاظ، ومبادرات تطوير المواهب. - قيادة أتمتة عمليات الموارد البشرية، والتوحيد القياسي، والتحسين المستمر لتعزيز التميز التشغيلي. - التعاون مع أقسام المالية، والقانونية، وتكنولوجيا المعلومات، والوظائف الأخرى لتقديم مبادرات الموظفين المشتركة بين الوظائف والأولويات التنظيمية. - الإشراف على خدمات العلاقات الحكومية، بما في ذلك المعاملات الحكومية المتعلقة بالتوظيف، وتصاريح العمل، والتأشيرات، ومسائل الإقامة، ومتطلبات التوطين، والامتثال التنظيمي، ومنصات الموارد البشرية الحكومية. - إعداد تقارير الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، وتحديثات الإدارة، وتحديد المخاطر التشغيلية، والبشرية، والامتثال بشكل استباقي مع دعم مدير الموارد البشرية في المشاريع الاستراتيجية والمسؤوليات المفوضة. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. 7+ سنوات من الخبرة في إدارة الأداء، والتطوير التنظيمي، وإدارة المواهب. خبرة عملية في تصميم أنظمة الأداء، وهندسة الوظائف، والكفاءات، وأطر العمل الوظيفي. قدرة مثبتة على التأثير على أصحاب المصلحة الكبار وقيادة التغيير. مهارات تحليلية قوية، ومهارات حل المشكلات. مهارات اتصال وتواصل ممتازة. مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية. مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة مع القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة بفعالية. شهادة محترف مؤشرات الأداء الرئيسية (C-KPI) مفضلة للغاية. شهادات التطوير التنظيمي أو إدارة المواهب (CIPD, SHRM, إلخ) هي ميزة إضافية. الخبرة في الشركات التقنية أو الرقمية أو القائمة على الخدمات هي ميزة إضافية.

ما ستقوم به

• • سيقود مدير الموارد البشرية وظائف الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك التطوير التنظيمي، وإدارة المواهب، وأنظمة الأداء.
• • سيتعاونون مع قادة الأعمال لمواءمة خطط القوى العاملة مع الأهداف التنظيمية مع ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي.

المتطلبات

يجب على المرشحين الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، ويمتلكون ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة في إدارة الأداء والمواهب. المهارات التحليلية القوية، والكفاءة في اللغة الإنجليزية، والخبرة في التصميم التنظيمي ضرورية لهذا الدور.

الأسئلة الشائعة