شريك أعمال الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية (وحدة الأعمال الأساسية)

الوصف

يتم إدراج هذا المنصب نيابة عن شركة شريكة، والتي تدير جميع الطلبات والخطوات التالية. يبحث شريكنا عن شريك أعمال موارد بشرية / مدير موارد بشرية (وحدة أعمال أساسية) مقره في المملكة العربية السعودية. يوفر هذا الدور فرصة لتشكيل استراتيجية الأفراد وتجربة الموظفين ضمن بيئة عالمية موزعة تعتمد على التكنولوجيا. ستعمل كشريك استراتيجي للموارد البشرية لوحدة أعمال أساسية، وتساعد القادة على بناء فرق عالية الأداء ودعم الموظفين طوال دورة حياتهم. يجمع هذا المنصب بين التفكير الاستراتيجي وعمليات الموارد البشرية العملية، بما في ذلك إدارة المواهب، والمشاركة، وتخطيط القوى العاملة، والتطوير التنظيمي. ستتعاون مع فرق دولية، وتؤثر على قرارات العمل، وتنفذ ممارسات موارد بشرية قابلة للتطوير تدعم النمو. هذه فرصة مثالية لمحترف موارد بشرية ذو خبرة يستمتع بالعمل بشكل مستقل، وإدارة التعقيد، وإحداث تأثير قابل للقياس. ستلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز الثقافة، والاحتفاظ بالموظفين، والفعالية التنظيمية عبر قوة عاملة عالمية. المسؤوليات: الشراكة مع قادة الأعمال لضمان فعالية القوى العاملة والمواءمة بين أداء الموظفين والأهداف الاستراتيجية للأعمال. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال، والأولويات التنظيمية، ومشاركة الموظفين. إدارة تخطيط القوى العاملة وأنشطة التوظيف، وضمان امتلاك الفرق للمواهب، والهيكل، والقدرات المناسبة لتحقيق أهداف العمل. دعم دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التوظيف، والتهيئة، والتطوير، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، وعمليات إنهاء الخدمة. دفع مبادرات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم من خلال خلق بيئة عمل إيجابية ودعم نمو الموظفين على المدى الطويل. تنفيذ وصيانة عمليات وسياسات وممارسات الموارد البشرية مع ضمان الاتساق والامتثال والكفاءة التشغيلية. مراقبة مقاييس الموارد البشرية الرئيسية بما في ذلك مشاركة الموظفين، ومعدل الدوران، وكفاءة القوى العاملة، ومستويات الرضا لتحديد فرص التحسين. الشراكة مع المديرين والموظفين لتحسين فعالية وتصور دعم الموارد البشرية عبر وحدة الأعمال. إدارة مشاريع ومبادرات الموارد البشرية، وموازنة الأولويات الاستراتيجية مع التنفيذ التشغيلي. تقديم رؤى وتوصيات تستند إلى البيانات لدعم قرارات الأعمال والأفراد. كيف تعمل Jobgether: نحن نستخدم عملية مطابقة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لضمان مراجعة طلبك بسرعة وموضوعية ونزاهة مقابل المتطلبات الأساسية للدور. يحدد نظامنا المرشحين الأكثر ملاءمة، ثم يتم مشاركة هذه القائمة المختصرة مباشرة مع الشركة الموظفة. يتم إدارة القرار النهائي والخطوات التالية (المقابلات، التقييمات) بواسطة فريقهم الداخلي. نحن نقدر اهتمامك ونتمنى لك كل التوفيق! إشعار خصوصية البيانات: من خلال تقديم طلبك، فإنك تقر بأن Jobgether ستقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لتقييم ترشيحك ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع صاحب العمل الموظف. تستند هذه المعالجة إلى المصلحة المشروعة والتدابير ما قبل التعاقدية بموجب قوانين حماية البيانات المعمول بها (بما في ذلك اللائحة العامة لحماية البيانات). يمكنك ممارسة حقوقك (الوصول، التصحيح، الحذف، الاعتراض) في أي وقت.

ما ستقوم به

• • العمل كشريك استراتيجي للموارد البشرية لوحدة أعمال أساسية لمواءمة فعالية القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال. إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك اكتساب المواهب، والمشاركة، والتطوير التنظيمي ضمن بيئة تكنولوجية عالمية.

المتطلبات

يتطلب 4 سنوات خبرة على الأقل كشريك أعمال موارد بشرية أو مدير موارد بشرية في شركة رقمية دولية أو سريعة النمو. يجب أن يكون المتقدم يجيد اللغتين الروسية والإنجليزية تحدثًا وكتابةً.

المزايا

• • فرصة عمل عن بعد بالكامل
• • حزمة تعويضات تنافسية
• • 28 يوم إجازة مدفوعة الأجر
• • 7 أيام عافية إضافية
• • مكافآت إحالة تصل إلى 5,000 دولار
• • استرداد 50% من تكاليف التدريب المهني والمؤتمرات
• • خصومات الشركات لدورات اللغة الإنجليزية
• • استرداد تكاليف المزايا الصحية حتى 1,000 دولار
• • دعم إعداد مكان العمل حتى 1,000 دولار
• • برنامج تقدير داخلي

الأسئلة الشائعة