معلم أعمال وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات

الوصف

وصف الوظيفة الغرض من الدور الغرض من الدور هو ضمان التزام جميع أعضاء هيئة التدريس في مدرسة دورهام للبنات (DSGD) بمعايير التدريس في المملكة المتحدة (TS)، مع مواءمة ممارساتهم أيضًا مع قيم المدرسة (MARK) وسياساتها والتوقعات الثقافية التي تحددها وزارة التعليم القطرية (MOE). يتضمن ذلك تقديم دروس عالية الجودة وجذابة تلبي الاحتياجات المتنوعة للطلاب، وتعزيز بيئة تعليمية آمنة وشاملة، وتعزيز التنمية الأكاديمية والشخصية على حد سواء. يُتوقع من الموظفين الحفاظ على السلوك المهني، والتعاون بفعالية مع الزملاء وأصحاب المصلحة، والمساهمة بنشاط في مجتمع المدرسة. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم التأكد من أن جميع ممارسات التدريس وخطط المناهج والموارد تتماشى مع قيم DSGD/MARK والثقافة القطرية وأخلاقيات وزارة التعليم. يشمل هذا الدور أيضًا التطوير المهني المستمر للموظفين، والالتزام بسياسات المدرسة، ودعم رفاهية الطلاب واستراتيجيات التعلم عالي الأداء (HPL). في النهاية، يهدف الدور إلى خلق بيئة تعليمية إيجابية ومحترمة وفعالة تدعم نمو الطلاب والمعلمين على حد سواء. المسؤوليات الرئيسية تصميم وتقديم دروس جذابة وفعالة - تطوير وتنفيذ منهج دراسي (بشكل فردي أو كجزء من فريق حسب التوجيه) يتماشى مع معايير المادة، وأهداف التعلم أو التقييم (AO's). - إنشاء وتنفيذ دروس وتخطيط (بشكل فردي أو كجزء من فريق حسب التوجيه) يلبي احتياجات التعلم المتنوعة للطلاب، مع دمج استراتيجيات وموارد تعليمية متنوعة. - التأكد من أن جميع خطط المناهج والموارد المستخدمة تتماشى مع قيم DSGD/MARK والقيم والثقافة القطرية. - استخدام التكنولوجيا المناسبة والأدوات المبتكرة الأخرى لتعزيز التدريس وتشجيع التعلم والمشاركة النشطة بقيادة الطلاب. - تقديم ملاحظات في الوقت المناسب وبناءة للطلاب وأصحاب المصلحة المعنيين حول تقدمهم وواجباتهم. - التقييم المستمر لتعلم الطلاب لإبلاغ وتكييف القرارات التعليمية والتعليم المتمايز وفقًا لذلك مع التقييم المهني، أو توجيهات من المديرين المباشرين أو منسق الاحتياجات التعليمية الخاصة (SENCO). - مراجعة، وإذا لزم الأمر، الإبلاغ فورًا عن أي مخاوف تتعلق بالتخطيط أو الموارد التي تتعارض مع قيم أو ثقافة DSGD وقطر إلى مديرهم المباشر (شفويًا وكتابيًا) قبل مغادرة مبنى المدرسة. تعزيز بيئة صفية إيجابية وشاملة - وضع توقعات وقواعد واضحة للسلوك، مما يضمن بيئة تعليمية آمنة ومحترمة. - تعزيز التعاون والاحترام والشمولية بين الطلاب، وتشجيعهم على تقدير وجهات النظر المتنوعة. - معالجة احتياجات الطلاب الفردية وتقديم الدعم أو التكييف المناسب حسب الضرورة. - تشجيع مشاركة الطلاب وتسهيل المناقشات لتعزيز التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات. - تعزيز عقلية النمو وتشجيع الطلاب على تحمل مسؤولية تعلمهم. - توفير مجموعة من فرص التعلم بقيادة الطلاب وأشكال التقييم. - التأكد من وجود روابط للمناهج مع التخطيط والتدريس للتعلم الواقعي والوظائف. - توفير فرص تعليمية إيجابية تعزز HPL وقيم House وMARK وقطر. - اتخاذ إجراءات ومتابعة أي حوادث إيجابية أو سلبية، بما في ذلك التواصل الواضح مع أصحاب المصلحة المعنيين (وفقًا لدليل الموظفين وقائمة العقوبات). التواصل بفعالية مع الطلاب وأولياء الأمور والزملاء أو أصحاب المصلحة الخارجيين المعنيين - الحفاظ على تواصل منتظم ومفتوح مع الطلاب، وتقديم تعليمات وتوقعات واضحة. - التعاون بشكل إيجابي مع الزملاء لمواءمة المناهج الدراسية، وتبادل الموارد، وتبادل أفضل الممارسات. - التواصل مع أولياء الأمور بانتظام (إلكترونيًا ووجهًا لوجه)، وتقديم تحديثات حول تقدم الطلاب ومعالجة أي مخاوف أو أسئلة. - تقديم تقارير تقدم موجزة وقابلة للقياس الكمي (نوعية وكمية) (رسمية أو غير رسمية) لأصحاب المصلحة المناسبين. - التأكد من الالتزام بجميع المواعيد النهائية للتواصل. - التواصل بوضوح (شفويًا وكتابيًا) وإكمال جميع المهام ضمن الأطر الزمنية المحددة مع أي أصحاب مصلحة، بما في ذلك الروابط مع مؤسسات التعليم العالي. - استخدام بوابة المدرسة ومنصات الاتصال الأخرى (البريد الإلكتروني، iSams أو CPOMS) لمشاركة المعلومات والموارد الهامة مع أصحاب المصلحة المناسبين. دعم رفاهية الطلاب وتنميتهم الشخصية - تقديم التوجيه والدعم للطلاب في نموهم الأكاديمي والشخصي. - تعزيز، وحيثما كان ذلك ضروريًا، توجيه علاقات العمل الإيجابية مع أصحاب المصلحة. - تعزيز ثقافة صفية إيجابية ومحترمة، ومعالجة أي قضايا مثيرة للقلق مثل التنمر والتمييز والصحة العقلية بحساسية. - تشجيع الطلاب على تطوير مهارات حياتية أساسية، مثل التفكير النقدي والتواصل وحل المشكلات. - توفير فرص لدمج فرص التعلم الواقعي والروابط مع مؤسسات التعليم العالي. - إبلاغ أي مخاوف لأصحاب المصلحة إلى موظفي DSGD المعنيين بوضوح وفي إطار زمني معقول. - تنفيذ أي توجيهات أو إجراءات معقولة من SLT أو EDO أو المدير ضمن الإطار الزمني المحدد. المشاركة في التطوير المهني والنمو - البقاء على اطلاع دائم بالمعرفة الخاصة بالموضوع، والبحث التربوي أو التغييرات في المناهج البريطانية/وزارة التعليم أو مجالس الامتحانات AO's، والتوقعات أو المحتوى، وأفضل ممارسات التدريس. - المشاركة بشكل إيجابي في فرص التطوير المهني لتعزيز مهارات التدريس والمعرفة التربوية. - التفكير في ممارسات التدريس وطلب الملاحظات من الزملاء والمشرفين للتحسين المستمر. - المشاركة بشكل إيجابي في جميع جوانب ضمان الجودة من خلال الانخراط في ممارسات تأملية، مثل التقييم الذاتي ومراقبة الأقران، لتحسين ممارسة التدريس باستمرار. - إكمال جميع المهام ونقاط العمل أو التوجيهات المخصصة، وفي الإطار الزمني المحدد، التي تدعم التطوير المهني والنمو. - الحفاظ على الحد الأدنى من المعايير المرضية لجميع التوقعات والسلوك المهني والمسؤوليات. العمل كسفير للمدرسة وقيمها - تجسيد وتعزيز قيم ورسالة المدرسة في جميع التفاعلات. - العمل كنموذج إيجابي للطلاب، وإظهار النزاهة والاحترام والاحترافية داخل وخارج ساعات عمل DSGD المجدولة، وفقًا لدليل الموظفين. - المشاركة بشكل إيجابي من خلال تعزيز وتوفير فرص المشاركة الذاتية/لأصحاب المصلحة في فعاليات وأنشطة المدرسة، وعرض إنجازات الطلاب والمساهمة في مجتمع المدرسة الأوسع. استخدام بوابة المدرسة ومنصات الاتصال. - ضمان التواصل الفعال والواضح مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين باللغة الإنجليزية وحيثما كان ذلك ضروريًا ومناسبًا، باللغة العربية، وفقًا لدليل موظفي المرحلة الثانوية. - استخدام بوابة المدرسة ومنصات الاتصال الأخرى بفعالية لمشاركة الموارد والواجبات والتحديثات مع الطلاب وأولياء الأمور. - استخدام أدوات مثل البريد الإلكتروني/Class Dojo/iSams للتواصل مع أولياء الأمور، وتقديم ملاحظات حول تقدم الطلاب، ومشاركة الإعلانات الهامة. - التعاون مع الزملاء لتبادل أفضل الممارسات والأفكار المبتكرة لاستخدام هذه المنصات بفعالية. المساهمة في مجتمع المدرسة من خلال المشاركة بنشاط في فعاليات المدرسة والأنشطة اللامنهجية واجتماعات الموظفين. - المشاركة بشكل إيجابي في الحياة الأوسع للمدرسة مثل التجمعات، ويوم الرياضة، أو الفعاليات الثقافية، لتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع وروح المدرسة. - التطوع لقيادة/دعم وإنشاء أنشطة لامنهجية للطلاب/أصحاب المصلحة، أو نوادي، أو مسابقات، أو رحلات ميدانية تثري تجارب تعلم الطلاب. - حضور اجتماعات الموظفين وورش العمل والتطوير المهني في الوقت المحدد. - المشاركة بنشاط وإيجابية في جميع اجتماعات الموظفين واجتماعات الأقسام والمهنية.

ما ستقوم به

• • المعلم مسؤول عن تصميم وتقديم دروس جذابة تتماشى مع معايير التدريس في المملكة المتحدة وأخلاقيات وزارة التعليم القطرية. يجب عليهم أيضًا دعم رفاهية الطلاب، والحفاظ على بيئة تعليمية آمنة، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز النمو الأكاديمي والشخصي.

المتطلبات

يجب على المرشحين الحصول على درجة البكالوريوس في التدريس من مؤسسة معتمدة وامتلاك شهادة التدريس المطلوبة لوزارة التعليم القطرية. تعتبر مهارات الاتصال القوية والمعرفة الخاصة بالموضوع والالتزام بحماية الأطفال والتطوير المهني ضرورية.

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس
• شهادة مهنية

الأسئلة الشائعة