وظائف بلس — مشرف، موارد بشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مشرف، موارد بشرية
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Supervisor, Human Resources PrecisionDril
مقارنة الرواتب
تقديري ~1,500 دينار كويتي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
الموقع: الكويت بصفته شريكًا استراتيجيًا، يقوم مشرف الموارد البشرية بمواءمة أهداف العمل مع الموظفين والإدارة في مجموعات العملاء الداخلية المحددة. يقوم مشرف الموارد البشرية بتكوين شراكات عبر وظيفة الموارد البشرية (HR) (شركاء أعمال الموارد البشرية الآخرين والمجالات الوظيفية للموارد البشرية) لتقديم خدمة ذات قيمة مضافة للإدارة والموظفين تعكس أهداف العمل للمنظمة. سيوفر هذا الدور دعمًا مباشرًا للموارد البشرية من خلال الشراكة النشطة مع الأعمال وتحديد ومعالجة مخاوف الموظفين بشكل استباقي. تشمل المسؤوليات: - الإشراف على فريق من شركاء أعمال الموارد البشرية ومحترفي الإدارة - العمل مباشرة مع قادة الأعمال لضمان إكمال/توثيق عمليات الأفراد الهامة (التعيين، الترقيات، النقل، إنهاء الخدمة، إلخ) بفعالية وكفاءة. - تزويد الإدارة التنفيذية بالمشورة والخيارات لتحسين الفعالية التنظيمية والإنتاجية وممارسات العمل بما يتماشى مع استراتيجية العمل/الأفراد. - نقطة الاتصال لمسائل علاقات الموظفين المحددة؛ إجراء/توثيق التحقيقات الداخلية واتخاذ الإجراءات التأديبية حسب الاقتضاء. - العمل كمستشار للإدارة والموظفين فيما يتعلق بقانون العمل الكويتي. - العمل مع الإدارة والمجالات الوظيفية للموارد البشرية، حسب الاقتضاء، في حالة إعادة تنظيم الشركة. - تثقيف الأعمال بشأن سياسات وبرامج الموارد البشرية وضمان الامتثال. - العمل مع مختلف أصحاب المصلحة في تطوير وصيانة سياسات الموارد البشرية الجديدة. - نقطة الاتصال للامتثال التنظيمي بما في ذلك إدارة علاقات البائعين. - ضمان التواصل واتباع عملية إنهاء الخدمة، بما في ذلك التوثيق ومقابلات الخروج. - ضمان فهم احتياجات التوظيف للأعمال والشراكة مع قسم استقطاب المواهب حسب الاقتضاء؛ المساعدة في تنفيذ مبادرات التوظيف داخل الأعمال. - الشراكة مع المجالات الوظيفية للموارد البشرية لتنفيذ مبادرات/برامج الموارد البشرية الجديدة (مثل، التغييرات الهيكلية للتعويضات، نظام معلومات الموارد البشرية، تدريب الإدارة). - الشراكة مع وظيفة المواهب والتطوير لتقديم تدريب استراتيجي مستمر لمجموعات العملاء الداخلية فيما يتعلق بالتخطيط للخلافة، وتطوير المسار الوظيفي، وإدارة الأداء. - الشراكة مع المجالات الوظيفية للموارد البشرية لتوجيه مجموعات العملاء الداخلية بنشاط خلال عمليات تخطيط الرواتب السنوية وإدارة الأداء. - تحديد الاحتياجات أو المشاكل المستمرة التي تتطلب البحث والتحليل والحل لتلبية متطلبات العمل المتغيرة. - بناء علاقات قوية مع جميع مستويات المنظمة. - المشاركة في مشاريع الموارد البشرية الخاصة وأداء الواجبات الأخرى حسب التكليف. - الإشراف على برنامج التكويت الخاص بالشركة. التعليم والخبرة: - درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، الأعمال أو تخصص ذي صلة. - خبرة عمل لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية مطلوبة. - خبرة قوية في علاقات الموظفين، قوانين العمل، الامتثال والهجرة. - يفضل بشدة الخبرة في SuccessFactors Employee Central. - يفضل الخبرة السابقة في العمل في صناعة النفط والغاز في دول مجلس التعاون الخليجي.
ما ستقوم به
- • يعمل مشرف الموارد البشرية كشريك استراتيجي يواءم أهداف العمل مع إدارة الموظفين ويشرف على فريق من محترفي الموارد البشرية. تشمل الواجبات الرئيسية إدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقانون العمل الكويتي، والإشراف على برنامج التكويت الخاص بالشركة.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية. يفضل الكفاءة في علاقات الموظفين وقوانين العمل و SuccessFactors، بالإضافة إلى الخبرة في صناعة النفط والغاز في دول مجلس التعاون الخليجي.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قانون العمل الكويتي وعلاقات الموظفين، مع تقديم أمثلة محددة.
سلط الضوء على قدرتك على الشراكة مع قادة الأعمال والمجالات الوظيفية للموارد البشرية لدفع أهداف العمل.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في الإشراف على فريق من محترفي الموارد البشرية والإدارة.
أظهر معرفتك بـ SuccessFactors Employee Central، إن وجدت، وخبرتك في صناعة النفط والغاز في دول مجلس التعاون الخليجي.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
مشرف، موارد بشرية
مدير أول للموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية الرئيسي
الأسئلة الشائعة
ما هو موقع العمل لهذه الوظيفة؟
موقع العمل لهذه الوظيفة هو الكويت.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب هذا الدور درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، الأعمال أو تخصص ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لمشرف الموارد البشرية؟
مطلوب خبرة عمل لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية الإشراف على فريق من شركاء أعمال الموارد البشرية، والعمل مباشرة مع قادة الأعمال لضمان إكمال عمليات الأفراد، وتقديم المشورة بشأن قانون العمل الكويتي، والإشراف على برنامج التكويت الخاص بالشركة.
العمل في مدينة الكويت
تُعد مدينة الكويت مركزًا اقتصاديًا حيويًا في منطقة الخليج، وتتميز بسوق عمل ديناميكي يجذب المواهب من مختلف أنحاء العالم. تهيمن على اقتصاد المدينة قطاعات النفط والغاز، التمويل، الخدمات المصرفية، والإنشاءات، بالإضافة إلى نمو ملحوظ في قطاعات التكنولوجيا والضيافة. تتميز بيئة العمل في الكويت بكونها متعددة الثقافات، حيث يعمل الكويتيون جنبًا إلى جنب مع المغتربين، مما يخلق تبادلًا للخبرات ووجهات النظر. غالبًا ما تُقدر العلاقات الشخصية والشبكات المهنية في بيئة العمل الكويتية. تتسم ثقافة العمل بالاحترام والالتزام بالتقاليد، مع تزايد الانفتاح على الابتكار والتطور. يمكن للمحترفين الطموحين أن يجدوا فرصًا واعدة للنمو الوظيفي في هذه المدينة المزدهرة، حيث تسعى الشركات الكبرى والصغرى على حد سواء إلى استقطاب الكفاءات لتعزيز مكانتها في السوق الإقليمي.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.