مدير الموارد البشرية

الدور الرئيسي لمدير الموارد البشرية هو الإشراف على وظيفة الموارد البشرية وتوجيهها داخل المنشأة، وضمان الكفاءة والفعالية الشاملة لعمليات الموارد البشرية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

تشمل المسؤوليات الأساسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على عمليات التوظيف، وقيادة برامج تأهيل وتدريب وتطوير الزملاء، وإدارة علاقات الزملاء، وإدارة برامج التعويضات والمزايا، وتطوير وإنفاذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وقيادة مبادرات إدارة الأداء والاحتفاظ بالمواهب، وقيادة جهود التنوع والشمول، والتعاون مع القيادة، وضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح، والإشراف على التقارير والمقاييس والتحليلات المتعلقة بالموارد البشرية، والتعامل مع شكاوى الزملاء والتحقيقات والحل، وتعزيز قنوات الاتصال الفعالة، والمساهمة في التخطيط الاستراتيجي للأعمال، والمشاركة في تخطيط القوى العاملة وتخطيط التعاقب ومبادرات التطوير التنظيمي، والعمل بطريقة آمنة وصديقة للبيئة، والالتزام بإجراءات وسياسات الشركة المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة.

المهارات المطلوبة تشمل استراتيجية الموارد البشرية، التوظيف، التأهيل، علاقات الموظفين، والتعويضات والمزايا.